招聘會很坑

Ⅰ 四十多歲了還去招聘會找工作，是不是很丟人、還會受到歧視

人生本就充滿曲折，很多人就是大器晚成。每個人都有自己的生活，所以40歲出去找工作並不是什麼丟人的事情。而且工作是自己的與別人沒有什麼關系，為什麼要這么在意其他人的看法呢？只要是憑自己的本事掙錢，你應該感到光榮。

二、每個人的爆發期不同

很多人以為，人，尤其是男人，在事業上爆發的年紀，是二三十歲。過了這個時間段，就開始走下坡路。

其實，每個人的人生軌跡不一樣，爆發，是厚積薄發的結果。

也許四十歲前，你碌碌無為，但只要你不停止腳步，爆發的概率就不會走下坡路。

三、人生充滿機遇

未來唯一不變的，就是改變。

近些年來，互聯網、新媒體、跨境電商的崛起，造就了一批又一批的草根。

雷軍曾經說過「站在風口上，豬都會飛」。

四十歲，人生也只是過了一半，也許暫時浮沉於人海。

但，只要留有念想，並時刻保持高度警惕。

Ⅱ 大家覺得招聘會有必要去嗎

我去過，但感覺，不真實，還不如網上的真實呢。網上有假有真的，自己篩查一下，還能有一兩個真的，招聘會我感覺全像假的。

Ⅲ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(3)招聘會很坑擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

Ⅳ 在外面的大型招聘會找工作可靠嗎.是不是很多公司都是騙人的

我畢業那會也遇到很多這種情況，在招聘會上雖然
大多是合法企業，但是有專些工作的性質存在屬著騙人的傾向不說別的就說在招聘會上最常見的保險公司和業務公司，他們招的人員說的待遇很好，但是實際去的時候會出現這樣那樣的情況（比如：要求你進行從業資格證的考取、職業培訓或交一定的押金等），他們的企業是合法的，但是他們的招聘行為是騙人的，有的甚至折騰你半天
就只是為了打廣告，很無奈很郁悶。
所以
找工作一定要注意實地考察下是否正規是否有特出要求，一般真的需要人的公司沒那麼多事

Ⅳ 招聘中的那些坑，你遇見過幾個

我是當場打電話給我父母，和他們聊上了，到底是我面試還是我父母面試

Ⅵ 最近找了一家叫「青聘果」招聘公司，但聽說口碑很一般，有沒有知情人事，提供一下真實意見，不想被坑。

記住一點，多看看對方證件資料。不要太相信，那些工資很高，需要先繳納押金、保險、服裝費等費用的都是騙子。

Ⅶ 你在校招時，都遇到過哪些「坑」

在校招時有哪些坑呢？最常見的坑莫過於海投坑。就是拿著一摞的簡歷見公司就投。其實會選擇海投的人，對自己的未來工作沒有規劃，甚至說對自己的人生都沒有規劃，這樣說也不為過。

工作經驗是在工作中總結的。

腳踏實地的做好自己的工作，工作2-3年有相應的工作經驗以後在找更好的工作。騎著驢找馬，你要找也要找個好驢。

校招路漫漫，認清方向是關鍵啊！

Ⅷ 去招聘會找工作很丟臉嗎

不會啊，招聘會還能直觀的了解企業的概況，和管理人員能進行簡單的溝通，主要是企業多，機遇大。

Ⅸ 四十多歲的人還去招聘會，是不是一件很丟人的事情

我覺得這並不是一件丟人的事情，畢竟有一句古話說的好，人為財死，鳥為食亡。當你連吃飯的來源都沒有了，如果你還拿著自己的面子，那等待你的只有死亡，而且40多歲的人一般都是上有老下有小的中年男士或者女士，這個年齡段的人壓力也是最大的，他們不僅要擔負起養育子女的責任，而且還要贍養父母，甚至還要承擔一些社會責任，所以離職之後想要活下去，唯一的辦法就是繼續找工作。

不為別的，因為這個時候的你無論是工作經驗還是處事方法，相對於年輕人來說都是非常老道的，也會讓人更加的舒服。

Ⅹ 如何看待招聘會上盲目投簡歷的人

什麼叫做盲目，什麼叫做有目標？誰都想要更好的，可是也需要看別人需不需要你，也得看自己是什麼標准，這種事情就是很難下結論的，，，有幾個人能找到自己心儀的工作？？