❶ 武漢葯明康德招聘安全主管，並與我進行了面試，不知道應該開多少工資才比較合適請幫忙，謝謝！
你不會復是今天去面的吧制？我今天上午去面的。你已經面了，沒談工資嗎？面試官說武漢這邊到年底才有可能建好，試用期讓我到上海去干幾個月，不知道你談的怎樣，葯明康德到這來建廠，縮減人力成本也是原因之一吧，我不知道你這職位薪酬多少，估計你照著上海那邊的標准減1000應該差不多了吧，我估計我要高了， 呵呵，祝你好運
❷ 招聘安全管理面試問哪些問題
面試問題，一般是根據所應聘單位的安全生產方面重點需要解決的問題及安全技術常識來提問。各單位沒有統一的題目，而且還要根據面試領導所關注的安全問題來提問。總之，你要事先了解招聘單位的一些安全生產相關的情況，做到有的放矢；都需臨場發揮。
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對候選人第一感官的考察
這個是HR看到候選人時最開始的考察
這就是最開始面試，HR應該得到的信息點。考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。
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您怎麼過來的？交通還方便吧？
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到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
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這里地理位置應該蠻好找吧？
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您來自哪裡？
通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放鬆下來，面試會漸入佳境。
主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調和態度）、禮貌用語等。
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對候選人表達能力的考察
主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維
這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。
HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
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請您先用3-5分鍾介紹一下自己。
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請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。
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您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？
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請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
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請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
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對候選人靈活應變能力的考察
這個涉及到候選人的工作態度和價值觀
對於候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。
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您為何要離開目前服務的這家公司？
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除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？
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您在選擇工作中更看重的是什麼？
問題詳情：
1：（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）
①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？
②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。
2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）
① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？
② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
3：（可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案）
① (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？
② (待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
❸ 請問，人事部（主管）主要工作職責是什麼
你說的人事部有兩個概念：一公司企業的人事部門，二國家人事部（現在為人力和社會保障部）現在分別為你解答：
人事部門主要職責1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培
人事部公務員面試
養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
作為肩負公共管理之能的部門，她將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
新任部長尹蔚民在新部處級以上幹部會議講話指出，這個部門將承擔起擬訂人力資源管理和社會保障政策、健全公共就業服務體系、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系、完善勞
動收入分配製度、組織實施勞動監察等關系國計民生的重要職責；承擔起公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設和技能人才、農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔起事業單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉安置制度改革等重要職責。
從新部職能的整合上可以看出，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設服務型政府、探索實行職能有機統一的大部門體制的一項重要舉措。此後，這個部門將實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現政府組織機構及人員編制向科學化、規范化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。
簡潔與高效，是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼。隨著機構的正式運轉，所有進入人力資源市場中的人將會實現在無障礙流動，勞動力將回歸經濟社會的基本要素功能，其配置將更加的市場化，更趨合理。二.「三定」規定
❹ 有煤礦招聘安全管理人員的嗎，我有注冊安全工程師證，井工安全管理B證，從事過十多年安全管理工作。
這個去招聘網的，需求的單位多的是
❺ 招聘職位加個XD是什麼意思，比如XD-安全主管
XD是小額貸款的簡稱，表示此職位適用小額貸款的部門、產品或者業務
❻ 哪個招聘網站最安全，最快捷
網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。
郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：
第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。
第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰
❼ 房地產公司工程部會招聘專職安全管理人員嗎
房地產公司會招聘專職的安全管理人員，但是否屬於工程部的招聘范圍這個不好說，因為較為大型的房企會把這個納入物業部，小型的房企若沒有物業部的，多會歸入工程部
❽ 深圳發布注冊安全工程師職位的招聘要求有哪些
根據中國證書人才網的招聘信息，需要並必要問如下幾個方面的要求：
職位描專述：
1、全面負責工屬廠安全管理工作；
2、建立健全安全管理體系，組織各項安全管理體系的貫徹；
3、結合運營實際，制定並完善各項安全管理制度，並監督落實；
4、負責接受政府主管部門的各項安全檢查工作並順利達標。
任職要求：
1、大專以上學歷，具有安全相關管理工作經驗；
2、具有良好的溝通協調能力和團隊協作能力。
❾ 威海國際公司安全管理人員待遇如何
建議去德國，留在威海國際做個安全管理人員沒什麼的，國內安全管理工作大體氛圍就那麼樣