紐西蘭招聘網

❶ 紐西蘭seek網站的招工信息真實嗎

如果能確定是官網，肯定真實。
國內的智聯招聘seek就是最大股東，這個可以放心。
希望能夠幫到你。

❷ 如何在紐西蘭找工作

求職網站

www.seek.co.nz

www.trademe.co.nz

通過求職網站可以搜尋你需要的工作，當然僱主們也會在上面搜索被雇傭人的信息，如果符合條件也會獲得進一步溝通的機會。

中介機構

紐西蘭就業服務處(NZES)，通過他們非常簡單：只需提供基本的個人資料及希望尋找的工作類型，帶上個人的證明文件即可。登記後，會短期內約見你，了解你的求職意向，並給你提供一些建議，為你設計你的求職計劃。NZES幫助每一個需要找工作的人，還會與鼓勵僱主溝通建議增加雇員。

私人代理

你可以在紐西蘭選擇私人就業代理，他們可以提供正式工作，也有可以找尋臨時工作。在紐西蘭，臨時工也是成為正式工的理想途徑。在臨時工工作期間，可以積攢工作經驗，成為日後找正式工作的加分，也可以把臨時僱主轉化為長期僱主。求職人士不必向就業代理機構交付任何費用，這些機構在為有關工作找得合適人選後，會向僱主收取費用。

ColdCall

ColdCall是直接掛電話到一些公司里，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想准備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經驗的方法，學會推銷自己是找到好工作的一個關鍵。

❸ 到紐西蘭打工的招聘網站有沒有

華語 skykiwi
英文 trademe，seek, 還有就是各種工作中介的

❹ 奧克蘭招聘網有哪些

就是 SKYKIWI 你在裡面有找到任何你想找的。
畢竟是紐西蘭最大的華人網站嘛.

❺ 走出趣上有去紐西蘭工作的高薪崗位嗎

當然有。紐西蘭做中餐館廚師長算不算？沒有語言要求，每年都還有帶薪休假，年薪在13萬左右，我幹了1年半了。

❻ 紐西蘭如何找工作，哪些行業和地區最好找工作

紐西蘭統計局6月最新的數據顯示，紐西蘭的最新失業率下降到了百分之5.1。與第一季度相比，第二季度失業的人數少了1000人，使失業率降低到了5.1%。與去年同期的5.5%相比，失業率也有所降低，尤其是女性。

與去年6月相比，紐西蘭的失業女性減少了8000人，只算女性的失業率從6.2%降低到了5.4%。奧克蘭的失業率數據也表現不錯，是2008年第三季度以來的最低點，4.7%。

從僱主方面來看，紐西蘭網上招聘廣告的發布數量保持穩定，但與去年相比增長了12.7%。在8個主要行業中，有6個行業招聘人數都有所增長。最缺人手的行業是酒店和旅遊相關領域，招聘人數增長了3.1%;相反，建築和工程行業的招聘人數減少最多，下降了1.6%。

從地區來看，紐西蘭90%的地區空缺職位有所增加，豐盛灣(2.7%)、懷卡托(2%)和尼爾森/塔斯曼/馬爾堡/西海岸(1.9%)是增幅最大的前三位。

對於其他地區，坎特伯雷保持了最低的失業率(3.2%)，而北部地區則占據了最高的失業率(10.6%)。

不過，這次紐西蘭統計局發布的失業率引起了一些爭議。失業率本來的對象主要集中在那些有能力工作並正在努力尋找工作的人群當中，但新的失業率測量方法，「用網路尋找工作」的人群不再被計算為「正在努力尋找工作」的人群之列。

有經濟學家表示，紐西蘭統計局並不知道評估方法變化對於失業率的統計有多大的影響。但紐西蘭政府的統計學家則支持這項改變，原因是這樣的改變使數據能夠與2007年之前的數據進行更加准確的比較。

事實上，因為調查方法的改變，使得近期的數據變化幅度過大，無法與之前的數據做出比較。專家表示可能還需要三個季度，數據才能平穩下來，有一定的參考價值。

❼ 求介紹幾個紐西蘭有用的求職網站

1）求職網
2） TradeMe Jobs
3）紐西蘭政府網
4）地方政府網
5）學生求職網

❽ 紐西蘭打工月薪多少

紐西蘭是按小時來算工錢的，平均來算每個月最差也有5000左右。

紐西蘭的工資計算方版法與權國內不相同，中國大陸的方式往往是「月薪」制度，實際上大家也知道每年、每個月的天數是不盡相同的，月薪制度實際上對於僱主和雇員而言都是不精確的。

紐西蘭的工資計算和發放方式則與大多數的西方國家相同，按照小時計算，也就是所謂的 Hourly rate，並且每周 Weekly、或者每兩周 Fortnightly 領取一次薪水。

紐西蘭屬溫帶海洋性氣候，季節與北半球相反。四季溫差不大，植物生長十分茂盛，森林覆蓋率達29%，天然牧場或農場占國土面積的一半。

廣袤的森林和牧場使紐西蘭成為名副其實的綠色王國。紐西蘭水力資源豐富，全國80%的電力為水力發電。森林面積約佔全國土地面積的29%，生態環境非常好。北島多火山和溫泉，南島多冰河與湖泊。

❾ 去紐西蘭打工那個公司招工

紐西蘭留來學生找工作的途徑:

1.利用互自聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應聘自己行內發行的專業雜志，新聞演示文稿上的招聘廣告。(7%)

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5%～24%取決於工資要求)

5.通過私人的就業中介。(5-24%取決於工資要求)

6.參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些認為可以的企業，打電話去看他們是否在招人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)

❿ 我是如何紐西蘭找工作的

其實對於大多數人來說，最困惑的一個問題就是為什麼在國內沒辦法直接申請技術移民呢？我在國內投簡歷找工作不行嗎？
1.僱主沒有面試過你，你沒有試過工，他沒有理由無償給你出工簽，除非你在國際上享有知名度或者有卓越輝煌的背景，比如你開發了一個熱銷的APP或者點擊率巨高的網站，又或者你有歐美國家的工作經驗，只有這種情況僱主才會願意僱傭你幫你解決工簽的問題
2.移民局官員會要求僱主先做勞工市場檢測
從移民局的角度去考慮，對於紐西蘭僱主來說，僱傭一個海外員工，一是由於本地沒有合適的員工候選，二是為了交流掌握海外同行業的信息資源。而在進行招聘之前，僱主必須要向移民局解釋目前在紐西蘭國內並沒有合適的員工可僱傭。

這一點對於僱主來說是最頭痛的，從理論上來說他們必須提供以下證明：
1）.招聘廣告的細節信息（比如在國家日報、互聯網上等等），包括日期、時長和刊登廣告的頻率
2）.招聘廣告的復印件和成本費用收據
3）.採用招聘中介的任何證據
4）.遞交給MSD(社會發展局)的任何空缺名單的結果
5）.招聘結果的全面信息，包括申請人的號碼、候選名單和任何不符合標准或者未通過公司培訓的紐西蘭申請者的細節信息。
6）.有關該市場空缺名額的任何行業數據，或者其他行業內的證據。
僱主除了需要花時間去刊登招聘廣告，還得進行一波又一波的面試，如果實在有符合條件的當地員工，就得招聘進來對他們進行培訓。如果決定最後還是不僱傭這個員工，還得解釋為什麼這個員工沒有通過考核。
並且得提供以下證明：
1.僱主所提供的培訓類型和成果
2.僱主計劃培訓和擴展紐西蘭人做此項工作的技能
同時還得提供僱主與相關行業部門或者機構聯系的證據，提供出他們有關於以下幾個方面的解釋信
1.紐西蘭人對於這份工作的有效性
2.市場對於海外勞動力的續簽
3.他們對於僱主提供的工作崗位的條件的看法和意見
所以總得來說，一個僱主如果願意為你做這么多事，那一定是「真心愛你」呀。但是大家也心知肚明這種僱主有多罕見，所以如果想要技術移民，那就通過留學去拿到工簽，再去努力的找工作移民吧！