招聘會招聘話術

1. 招聘技巧及留人話術

招聘技巧：

1、在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種（甚至更多）營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

2、當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。

3、請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分准備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。

4、與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。

5、主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

公司留人話術：

1、經常找他們聊天，投入出你對他們的關心，熱情等等這條針對中層有效。

2、關心做到細微處。了解你員工的思想狀態。經常聚餐，過節回家安排好回家車票。

3、底層員工，待遇優先，創造愉快的工作環境第二。其他小恩小惠對中層有效，對底層無效。大領導，我覺得給他合適的許可權是最總要的。員工覺得在你這能得到認同感。

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面試技巧：

1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。

5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

2. 招聘話術 1到2種方法

不能給你 適合你公司的話術，但是可以分享給你 方法，出來工作都是為了一下幾種東西，

1. 前期 能賺到「錢」

2. 中期 在公司「得勁」

3. 後期 要有持續的發展

   圍繞著幾個點進行編輯話術，效果能好些 期望能幫助到你。

3. 招聘話術

下面是九鼎話術公司，專業話術設計服務，請參考

1、通知面試
?
您好！我是九鼎話術文化傳播有限公司xxxx部xxxx。我收到您發來的簡歷或在網上搜索到您的簡歷，希望約您來公司面試，您現在講話方便嗎？
? （得到對方的肯定回答後）請您在x月x日x時x分，到xxxx（註：辦公地點，），您來的時候請帶上學歷/學位/身份證的原件和復印件、一張一寸正裝彩色照片。您到大廈一層後請搭乘您左手邊的高層電梯直到25樓，出電梯後右轉直走至2508室，先在前台領取一張應聘登記表，填寫完畢請打電話83663674與我聯系。如果您有特殊情況不能趕到，也請提前告訴我。
? 您應聘的崗位是xxxx部xxxx崗位。
? （正式內容通知完畢後，可以詢問）您對xxxx（辦公地點）熟悉嗎？是否能夠找到？（可以根據情況，告訴應聘者乘車路線；如應聘者無法如期面試，可以暫緩另外約定時間）
? （禮貌地說再見）
2、通知錄用
（前提是要保證已經與應聘者明確了崗位職責和薪酬待遇）
? 您好！很高興地通知您：您已經通過了合可成公司的面試（及測評），崗位是xxxx部xxxx崗位。
? 您近期到崗有無問題？
? （如果沒有問題）接下來公司人力資源部xxx小姐將正式發放錄用通知書。在報到5個工作日內會與您簽訂勞動合同。
? （如果應聘者近期到崗有問題，則與其溝通具體的到崗時間）
? 您還有其他問題嗎？
? （禮貌地說再見）
3、通知不錄用
對於外部應聘者，在確認應聘者不適合崗位要求後，可以禮貌地發一封郵件或簡訊（絕大部分應聘者目前都有的通訊方式），告知：「感謝您應聘合可成公司，經過慎重比較，我們已經招聘到了適合崗位的人選。您的簡歷我們已經存入公司人才資料庫，在以後有合適的職位時我們將會和您聯系，希望今後能夠有合作的機會！」
對於內部推薦人員，應分別告知推薦人和應聘人不錄用情況，根據實際情況婉轉謝絕。
對於內部應聘人員，可以發郵件告知「感謝您應聘xxxx部xxxx崗位，經過慎重篩選和比較，覺得您的情況暫時與崗位要求不一致，因此暫不考慮錄用。公司仍會積極的為內部員工創造發展的機會，歡迎您繼續爭取！」
4、背景調查
? 確定基本信息：
公司名稱_____________ 地址______________聯系人電話_____________職務____________
? 進行調查的內容：
您好！我是一家用人單位。（先生、女士）目前正在申請到我公司的工作，我想證實一下他提供的信息：
他（她）在貴公司工作的日期是從______年___月 到______年___月，是這樣嗎？
他（她）的職務/崗位是什麼？進入公司______________， 離開公司_____________；
他（她）說離開公司時的年/月薪是_________，這是否屬實？
他（她）的上級是如何評價他的？
他（她）的下屬是如何評價他的？
他（她）與周圍人相處的如何？
他（她）離職的原因是什麼？
他（她）的優點是什麼？
他的缺點是什麼？

1，請你做一分鍾自我介紹。
2，請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果 有，簡單講述。
3，請用一分鍾時間評價上一家公司及老闆。
4，請問你是由於什麼原因離開原來的公司？
5，你為什麼選擇我們公司？
6，請你講述一下自己最大的競爭優勢是什麼？
7，假如你現在沒有找到工作，你能維持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什麼？是經濟回報，能力提升還是未來發展空間？
9，你未來的目標和理想是什麼？
10，在我們公司，你最希望得到什麼？
面試官篩選參考：形象氣質佳，對公司文化了解，對企業價值觀認可。

4. 人事統一招聘的話術技巧

人是統一招聘的話術，技巧很多，主要包括就是自我介紹，對自己優缺點的認知以及對於本公司的一些認識評價。
以上這些問題這些問題是作為快速了解應聘者的話術問題技巧之一，可以統一使用。

5. 招聘專員話術

招聘專員打電話話術
1. 面試通知：
您好！請問是***嗎？(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部，回（停答頓2秒）
A、如果是投了我們公司簡歷的就說：
我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
B、如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
（方便記下地址的。）xxxx科技有限公司廣州公司地址：xx區黃埔大道xx號天海創意園xx區xx室。地鐵x號線xx站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打xxxxxxxx與我們聯系！
（不方便記地址的。）我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。（無學歷證的帶學生證復印件） 再次強調！明天上午9點-11點，請准時來我們公司面試！ 明天見，再見

6. 招聘會招商話術 誰能提供給我些招聘會的招商展位的話術，如何說第一句話，如何自我介紹等等

開門見山的說！如果有招聘需求 他自然會合作的