浙江大學海歸招聘會

A. 不知大家海歸招聘會上面試有沒有被面試官提問「你對自己未來的職業規劃有什麼想法」，該如何回答。

這問題並不復雜。一般提前做個套路就可以了，說一下未來在幾個時間節點，例如專2年5年10年會屬掌握什麼樣的技能，做到怎樣的崗位等等，接著話題一轉，說一下目前你的進度到了哪裡，然後表明希望帶著目標和公司一起成長，努力在公司實現這個目標。結束。

B. 留學生招聘會上面試被問到「談一下你過去的工作經歷」要怎麼回答才好

其實這個問題來在留學生源海歸招聘會上都是非常常見的問題，回答這個問題首先我們需要分析這個問題動機是什麼，其實這題動機是：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。這個問題的回答技巧不在於多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經歷。比如，面試的是一個移動APP的產品經理崗位。通常這個崗位的職責是產品初期的規劃（行業縱深了解和用戶需求分析），產品原型的規劃（用戶體驗和產品設計），開發進程的協調把控（項目管理）等，那麼最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發一款產品的過程。更高級的還可以借題發揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發產品，研究用戶，做數據分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對於面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關的經歷，講地越具體越好。要是還沒很大把握的話，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，會有很大幫助。

C. 海歸招聘會哪裡比較多

海歸招聘會近幾年越來越多，部分省市都有針對留學生的人才招聘會，主要集版中在北京、上海、權深圳等一線城市和部分省會城市，像北京的中國國際人才交流大會、歐美同學會海歸人才招聘會，遼寧的中國海外學子創業周人才招聘會，江蘇的中國留學人員南京國際交流與合作大會等等。都為留學生求職和各省市引進人才提供了一個很好的平台。

D. 2020年的下半年還有海歸人才招聘會嗎

海歸人才招聘會下半年會有的，
因為人才招聘會是不定時舉行的，
只要報名的人數差不多了，
人才市場就會舉行招聘會。

E. 參加海歸招聘會時注意事項

參加海歸招聘會時有以下注意事項：
1、選擇適合的場次參加，參加海歸招專聘會時要明白為什麼要屬去，有什麼途徑可以獲得職位信息，要選擇自己感興趣、專業對口的單位，不必每場都參加
2、盡量選擇靠前的座位，在前排一個微笑，一個眼神都可以向招聘官傳遞信息
3、時間安排方面應當「早去晚走」，爭取有單獨和招聘官交流的機會，單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數百倍

F. 海歸招聘會是什麼都是招聘留學生的嗎

海歸招聘會是針對留學生海歸的專場招聘會，參與招聘會的單位主要就是招聘留學生，建議可以提前了解什麼時間和地點開展以及對該招聘會有哪些企業單位等。

G. 有沒有對一些海歸人才的招聘會招聘公司啊

現在國內外名企大公司對人才的需求還是有的，海歸也是具備一些優勢的，但是建議你要根據自身的閃光點進行改造，畢竟從學校到工作還是需要一段時間的，上togocareer看看吧。

H. 留學生招聘會應聘效果好嗎

最近幾年教育部留學生服務中心和各省市教育部門都有組織一些針對海歸留專學生的專場招屬聘會，對於企業選用高水平人才、留學生找到滿意的工作都提供了一個理想的平台，所以留學生招聘會應該來說應聘的效果是很好的，當然不同地區的招聘會還是有些差別，像北京教育部留學服務中心主辦的海歸招聘會，不論從規格、效果來說都是很好的。

I. 海歸回國找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒有別的信息渠道

其實海歸回國後由於時間與地域的差異，對求職信息搜集不全面，對求職專行業了解也不透徹，屬會造成求職失敗的情況，求職輔導機構會有起到一定的作用。以愛思益為例，專門為留學生求職提供陪伴式的培訓服務，針對每位同學的不同情況定製相應的求職課程，為其彌補這一方面的短板，並有大量的崗位資源，根據每位同學的情況進行崗位推優。

還有，一定要注意的是，求職一定要提前准備，提前規劃，切勿等到畢業後再開始籌備，會錯過很多機會。

J. 留學生是如何參加國內校園招聘的

1 / 職業規劃要趁早
明確選擇歸國求職後，首先要做的就是清楚自己的優缺點，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。
2 / 時間安排要做好
有了前面的職業規劃後，就要好好想想該怎樣安排回國後的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了
畢業回國後已經錯過同年應屆生校招的時間了該怎麼辦
① 企業補招。在畢業前年12月到畢業同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；
② 關注社招招聘。到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。
③跑大學招聘會與海歸專場招聘會。回國後，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。
3 / 校招信息要明了
一是招聘信息的獲取渠道。現在已經是互聯網時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。
二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業篩選後，不出意外HR就會通知你面試啦。
4 / 考取證明別忘掉
很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以乾脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職後才發現，沒有這些證真的是寸步難行。
對於這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的「寬限期」。在肯定了應聘者的能力並給予了面試通過的結果之後，這些公司會給予offer並對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個「寬限期」去考取相關的資格證