A. 脈脈上面的招聘怎樣
脈脈招聘是個坑人，大家認證時注意坑，我授權一次會員費，特別注意有開免密碼支付功能的。一年被免授權支付偷扣了5000多元！！
B. 脈脈上招聘真的假的
一定要查看招聘人的信息介紹，如果他的專業和所處職位和你的專業、預備版找的工作一致的，可權以深入溝通，會找到適合你的職位，這款APP是國內數一數二的了。
紅燈警報：除非行政在招聘行政、財務在招聘財務之外，如果你看見是行政甚至是財務在負責招聘，趕緊避開。
C. 我想到脈脈上找工作，脈脈上會有騙子嗎
騙子無處不在來，找工作如何防騙：源
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息。
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息。
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況。
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方。
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐。
D. 脈脈是找工作的嗎 感覺挺神經
很多都不靠譜，都是誘騙你下載，然後裡面廣告收費一大堆
E. 脈脈和獵聘網都在搞招聘，你更看好誰
單從招聘來看，肯定獵聘網更靠譜，這點是可以確定的，獵聘網就是奔著招聘來的，而脈脈的初衷是社交。
F. 職場app脈脈的使用有什麼注意的嗎脈脈為什麼被稱為職場app
脈脈CEO林凡做過一個演講，給你分享下：脈脈現在只有80萬的用戶，為什麼會有1億美金的估值。在座各位有很多是已經創業或者是即將要創業的，我們的思路可能會對大家有所幫助。
我想說的第一個事情是需求，大家做任何事情都要研究有沒有需求，有多大的規模。很多的評論家，在中國有大量的職場社交的平台，失敗以後都得出了一個結論是中國沒有職場社交的需求。還有很多論點，認為中國人脈是比較私密的，大家不願意分享。
我想舉一個例子，大家來參加這個大會，其實就代表了大家有職場社交的需求。大家到這個地方來，願意聽不同的業內人士的分享，目的是為了提升自己的能力。在這里，還有機會認識一些朋友，這些朋友能夠幫助自己職業的發展。如果機會比較合適，剛好能夠找到跟自己的工作對接的需求。我任務中國有很強的職場社交的需求，為什麼大家沒有做成功，這可能是由於時代的背景。1998到2003年的的電商公司都失敗了，為什麼？今天沒有人說電商是不成功的，或者說電商是沒有需求的。我經歷過那個時代，我記得在2003年的時候，很多人都跳出來說電子商務是不可能實現的，還有很多問題解決不了。一些公司沒有成功，或者說沒有做好，可能要放在大的時代背景下。
還有一個論調，中國的職場社交只需要通過微信就可以解決了。微信確實是解決了很多人的職場社交需求，有了微信可以認識一些新的人。可以建立行業的交流群，學習到新的東西。有微信以後，通訊錄的好朋友可以輕互動，不需要再通過打電話或者是發簡訊維持聯系。在國外，有facebook，也有LinkedIn。在國內，微信的規模很大，但並不代表沒有職場社交的需求。
我們認為職場社交是很頭疼的事情。我們一直糾結的事情，職場社交，到底是社交，還是工具。如果把它當成社交平台，很多人就會想為什麼要在這個單獨的平台上社交，我在微信上可以社交，在微博上也可以社交。職場社交的前提條件，社交的目的是很明確的，是為了解決需求的。大家今天到了這個會場，是想提升自己，或者是想認識朋友。如果你帶著這個明確的目的，大家說是沒有社交的，我直接奔著目的就好了。我們自己對社交是這樣理解的，社交是一個逛的過程，你願意看一會兒，比如你刷微信朋友圈的時候，沒有帶著任何目的，只是想看一看新鮮的東西。工具是一個需求解決的過程，越快越好。最簡單的例子就是搜索引擎，你輸入了一個關鍵字，如何讓你在前幾條結果里看到你需要的信息。在搜索引擎上停留的時間越長，說明這個搜索引擎的效率越差。
我們認為職場社交有一個很艱難的初期，很難找到爆點。大家是很理性的，大家是要認識朋友，要完成招聘或者是跳槽的目的。又需要讓大家有意願、有心情在一個地方花很多的時間。這是職場社交需要考慮的。
從1999年中國互聯網萌芽開始，到今天就沒有一家成功的美國互聯網公司可以在中國做到No.1，這是由於中美之間的文化差異。這個差異到底有多大呢？我可以舉一個細節的例子。如果熟悉LinkedIn的用戶，LinkedIn有一個站內溝通的工具叫站內信，這是基於美國的職業郵件文化。美國工作上的溝通都是用郵件，而中國的情況不一樣，以前最早的時候有MSN，大家都在MSN上聊，後來又在QQ上聊，現在很多人是在微信上。
美國的商業環境非常開放，我有事情，就可以在LinkedIn找到一個人。中國有10-20%的用戶也是這樣的行為，像我是一個技術宅，我肯定不希望直接去聯系一個人，我希望的是找到一個朋友，幫我牽個線。
我在美國的時候，很多人的工作都是出於自己的興趣。而在中國，工作並不是自己的興趣，家長或者老師建議的都是你需要盡快的找到能夠賺錢的工作。
在公司裡面，你每天看到老闆和同事，在脈脈上還可以看到別的公司上發生的情況。換完名片的朋友，加了脈脈的好友，他的資料是始終更新的。跳槽的時候或者是找人的時候，都可以使用脈脈。
雖然我們融了很多的錢，但我們自己認為還是剛開始的階段，我們用40周的時間調整了31個版本。我們要在網路、騰訊、阿里的日活躍用戶做到30-40%。我們希望互聯網從業人員可以首選脈脈，漸漸變成全行業白領的首選。
G. 脈脈app上的招聘信息靠譜嗎我經常看到了一些上海海航事業的招聘信息，在工信網上查了下又沒有信息。
騙人的，別上當
H. 哪些招聘網站比較靠譜
靠譜的招復聘網站有：
智聯招制聘；智聯招聘創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
前程無憂；前程無憂成立於1999年，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。
獵聘網；是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
I. 詳細的領英、獵聘網和脈脈的優劣勢分析是什麼
領英攜全球優勢強勢來襲，但跨國公司因本土化等掣肘，目前尚無成功案例，領英能否打破這一魔咒仍需觀察;脈脈以八卦和吐槽為主，涉足招聘，效果令人存疑，但擅長打廣告，累積了數百萬用戶，且已經開始商業化;獵聘同道最實用，可獲得更多的職場好機會，但招聘屬性過於明顯也會從一定層面影響社交，在用戶粘性和活躍度上需要尋求創新和突破。
LinkedIn (領英) 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。
公司首席執行官由 Jeff Weiner 擔任。總部坐落於美國加州矽谷，LinkedIn 公司在全球27個城市設立了分部及辦事處。2002 年，Reid Hoffman 在自家客廳里與合作夥伴共同創建了領英，2003 年5月5日，網站正式上線。
2014年2月24日，LinkedIn 全新推出了簡體中文測試版，並正式啟用中文名稱——「領英」，2015年6月23日，領英中國發布本土職場社交APP「赤兔」。2016年6月13日，微軟在其官方博客上稱將以262億美元現金收購LinkedIn。2016年12月8日，微軟正式完成收購LinkedIn交易。
獵聘網於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。
脈脈 ， (maimai.cn)，是專業的行業交流平台，是一款利用科學演算法為職場人打通二度人脈、打破行業壁壘、降低社交門檻、實現各行各業交流合作的職場社交APP。