Ⅰ 中國最大的免費發布招聘信息網站
趕集網 58同城
Ⅱ 求免費招聘網站
建設人才網，完全免費招聘的網站
Ⅲ 有沒有免費的人才網站，推薦個，想招幾個人！
很多網站都可以免費招聘啊 分類信息網站有招聘板塊一般都是免費的，還有一些專回門的招聘網站答 528網下載簡歷好像收費但發布免費 京東人才網可以免費試用 能下載5條簡歷 還有一些地方招聘網站你可以到 hao123上看下。
Ⅳ 如何在舟山人才網投簡歷
舟山人才網有好幾個呢，比如上奇人才網，舟山就業網-舟山人力資源網，還有一個舟山人才回網--舟山市答人事勞動社會保障局主辦，我想你應該指的是最後一個吧……那個人才網是不能直接向單位投簡歷的，只能發送求職意向。你可以給看中的單位E-mail啊……或者也可以去上奇http://www.10000job.com/（也是舟山人才網）看看那家你中意的單位是否在上面發布了同樣的招聘信息，之後就能直接向其投遞簡歷了。祝你好運~
Ⅳ 為什麼舟山人才網招聘點不了
可能是裡面出現了無效鏈接，可以去其他網站看看啊，像電力英才網等之類的網站，多個渠道找到的工作更快
Ⅵ 在舟山找工作的渠道有哪些
·每周六定海人才市場
·職業中介
·網路中尋找招聘信息
·報紙、電視等媒體刊登的招聘廣告
·免費推薦工作的獵才人力資源服務機構
利弊分析：
周六招聘會優點是可以現場直接和招聘單位人事負責人交流，提高了求職效率。缺點是目前去人才市場的企業平時也不多，需要周六按時過去下雨啊，天冷啊，都顧不上了。找工作真的是不容易。
職業中介優點是那邊有很多最新的招聘信息可以看，工作人員會去幫你聯系工作；缺點就不用說了，他們得收錢。職業中介其實應該是一個面臨淘汰邊緣的行業了，但是為什麼舟山還這么盛行呢，因為船員很多還是需要中介的，中介可以提供換證服務，哈哈。
網路中尋找招聘信息優點是方便，網路搜索舟山人才網，網頁打開看看就好了；缺點是網路的真實性實在是不高，沒有人對你看到的信息負責，看到招聘主管，打個電話過去他告訴你先發個簡歷過來吧，其實他們已經招好了，只是無所謂信息掛著就繼續掛著吧。
報紙、電視等媒體廣告，這些招聘信息肯定都是最新的，如果不招聘了企業不會花這個冤枉錢。缺點是被動接收信息，它登什麼你就看什麼，而且信息量不大，所以要從這里找到合適的工作那得看人品。
時下最流行的免費為求職者推薦工作的舟山獵才人力資源服務機構，他們的宗旨在於為求職者提供免費求職咨詢平台，有效解決找工作難就業難的問題。想必他們也是通過以上的這些途徑去尋找，或許很多企業也會主動聯系他們，既然是免費的而且他們會主動的去為你找工作那也就沒什麼缺點可說了，為自己多提供一條找工作的途徑吧。
PS:人才市場地址 定海區解放西路238號
Ⅶ 推薦幾個大型的招聘網站
像你所說的這種情況的話，如果三大招聘網也無法滿足你的需求，可以考慮近期全新上線的招聘網站--網路人才網。既然你作為網路的用戶在這里提問，我想你應該對網路的其他產品也比較信賴吧。
Ⅷ 有誰能提供一些能夠發布人才招聘信息的網站
智聯招聘 前程無憂 中華英才網 比較大的網站
Ⅸ 招聘網站
隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：
第一點：找工作只登錄大型網站
很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。
求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。
第二點：記不輕信、不掏錢原則
在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。
剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。
在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。
第三點：參加正規網上活動
網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。
現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。
另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。