⑴ 請大神解答：海投網招聘網可以嗎
挺不錯的，跟前程智聯差不多，但是海投不用第三方平台，直接鏈接到HR郵箱
⑵ 簡歷是海投還是每天一個一般多久會來電話，通知面試……
直接找電話號碼挨個打'這樣成功幾率更高'我經常發招聘信息，很少看收到的簡歷'都等應聘者打電話
⑶ 海投網怎麼樣
1.很多同學都在用海投網，貌似在學生端中挺受歡迎的。當年我們找工作的時候那叫一個無奈，就中華英才網、前程無憂、智聯招聘這幾家，沒得選擇，沒辦法企業都去他們上面投放信息了。幾年過去了，這三家網站的界面和用戶體驗還是沒變化，注冊那繁瑣的流程也是一種神奇發明。還好，這幾年競爭激烈，誕生了一批新興網站，體驗比較好的有拉勾網和海投網。大街就不說了，越做越不行，而拉勾不是針對應屆畢業生的，所以相對來說，海投網還是不錯的。
2.海投網是由武漢鳴鸞信息科技有限公司開發和運營的求職服務平台，專注於應屆畢業生求職領域（即校園招聘市場），致力於打造綜合的大學生求職搜索引擎。
3.海投網從最初的校園宣講會查詢系統，發展為集合校園宣講會查詢、校園招聘職位、面試經驗、筆試真題、招聘會查詢五大板塊的綜合校招平台，目前產品包含PC端和移動端兩大服務埠，主要服務求職應屆生和招聘企業兩方人群。
4.其中，海投網宣講會系統整合了大高校官方就業網站的宣講會信息，並按照地區、學校分類整理，時間排序，關鍵字搜索，滿足了應屆畢業生獲得宣講信息的直接需求；招聘信息詢系統的信息主要來自入駐企業直接發布和各高校就業信息網，保證了招聘信息的全面性和可靠性。海投網平台簡歷投遞採取「一鍵投遞」的技術，通過建立標准簡歷，網站可以自動識別簡歷投遞地址，方便快捷，同時避免了手工輸入錯誤。
總之，還是很不錯的
⑷ 應屆生在招聘會上應該海投簡歷還是認准幾家企業
我個人建議還是要找准方向，劃定一個范圍進行簡歷投遞。因為對應屆生來說，第一份版工作其實至關權重要，它會塑造和影響一個人未來的工作習慣和風格，所以我建議大家提早進行職業規劃，這樣在求職的「戰場」上才能做到「心中有數，有的放矢」。 來自職Q用戶：劉征
有目標性的投遞簡歷，第一個公司建議找大一點的企業 來自職Q用戶：徐女士
⑸ 淺談海投簡歷必須知道的幾個重要事項
首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業，此時你都必須注意自己的簡專歷要完善而不能隨意屬對待，有些同學自己的專業是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機技術崗位，因為自己覺得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單裡面。做事情總得想想以後是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業所有崗位投遞簡歷，因為這種方式太過於明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對於一家企業的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那麼他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費了寶貴的名額。
⑹ 海投網上看的漢街總部國際b座1506招聘會
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⑺ 失業以後每天海投簡歷無果，應該怎麼辦
可以走出家門，從長計議，從簡單的事情做起。
⑻ 海投網上的校園招聘是什麼意思呢
從剛剛過去的理工校園招聘會，「海招」、「海投」現象是招聘中反映最多的。這種現象在校園招聘中屢見不鮮：企業為了招到合適的人才，不惜萬里挑一，花費大量財力人力進行大規模撒網式招聘。學生為了找到工作不錯過任何一個機會，更是抱著「廣撒網，多撈魚」的心態，每到招聘季便簡歷漫天飛。
某管理咨詢公司，2012年在贛州招聘初級分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個人，但是該公司在江西范圍內都鋪開進行了校園招聘。對應聘該職位學生無專業要求，可謂是「海招」。招聘流程冗長，從一開始的網上職位申請，到網上數理和邏輯測試，再到大規模性格測試，接著是一面二面小組面試最終面試，從發布招聘信息到最終決定錄用人選，耗時4個月之久。
「每年校園招聘的時候，我們就像在打惡仗，整個過程可以用艱苦卓絕來形容。但是我們作為集團公司，必須採用這樣的海招模式，廣造聲勢，大規模招聘。」一家房地產公司的人事經理在談起海招式的校園招聘時，雖然也表示這樣的方式性價比不高，但對此也很無奈。
作為學生，面對「海招」採取「海投」的方法來應對。大學生通常很少精心准備個性化簡歷，往往都是到網上下載現成的簡歷模板，逐條填空。抱著這種大同小異的簡歷和求職信，他們就像是沒頭蒼蠅一樣亂撞，在現場招聘會上，看哪個企業的展台前人多就往哪擠，只要自己的條件符合崗位的要求，也不管這家企業究竟是干什麼的，能夠提供怎樣的發展空間，先遞上一份簡歷再說。常常能在贛州人才市場現場招聘會上看到，求職大學生抱著一大沓簡歷，在會場內往來穿梭，甚至有人用手提袋裝簡歷，即使這樣有時還不夠發，需要在會場內現場填寫簡歷。而網路求職幾乎零成本，「海投」更是成為大家普遍採用的方式。直接把對方的郵件地址往收件人欄里粘貼，一封封求職信就這么輕而易舉地發了出去。一天發出十幾封甚至上百封求職信都不新鮮。
但是這種「海投」的結果卻並不理想。在一次HR研討會上，一些招聘企業就大倒苦水——他們的郵箱里每天都塞滿了雪片般的求職信，需要花大力氣去篩選，可是最終發現大多數學生的條件並不符合他們的要求，更讓人哭笑不得的是，有時給學生打電話通知面試，他們竟然根本不記得自己曾經給這家公司投過簡歷，很多人上來要反問幾句：「你們公司是干嗎的?」「我投的什麼崗位啊?」這樣的應聘結果可想而知。
對於「海招」和「海投」的誤區，已經有不少就業領域的專家開始思索破題的方法，與其沿用效率低下的「海招海選」陳舊模式，不如集中精力提高招聘的匹配度。要做到匹配，企業首先要對自己有清晰定位，了解自己知名度和實力能吸引什麼學校和畢業生;同時了解招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。而學生也必須了解自己的能力，能進入什麼企業、擔當怎樣的職位。在這樣的前提下，企業和學生就能做到精準匹配，不再是「大海撈針」，而是「一擊即中」式地招聘和應聘
⑼ 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備
1、面試的時候第一印象是最重要的，其實有些東西不必刻意去在乎它那麼多。
2、看你主要想從事什麼行業，如果英語水平很好的話，寫一份中英文簡歷，筆是必不可少的東西。
3、獲獎證書的原件、學歷證書、學位證書的原件、身份證原件。
4、畢業前的一些作品設計，可能這個用不上什麼,但當要看你想從事什麼職業!復印件准備著也可以，但一般面試的時候都是要原件的。
(9)海投招聘會擴展閱讀:
參加招聘會經典問題的回答
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
⑽ 海投網這個校園招聘網站做的怎麼樣
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