中鐵國外招聘信息

『壹』 中鐵11局國外招聘

我剛從11辭職襲了

勸你別去了 8-12萬多麼?

我在11時 國內好一點的項目 技術主管 這位置 能拿到6萬/年,這還不包括灰色收入

在中鐵 干技術 很累的. 我相信只要你有真本事 在哪賺不到那麼多.
當然 想要混日子的 可以進中鐵,那裡面混日子的 吃白飯的 關系戶 子弟多的是

『貳』 中鐵出國招工勞務信息

我想找份出國做裝飾幕牆這一塊有沒有這樣的工作

『叄』 中鐵出國勞務招工信息怎麼聯系呢

1. 代理

   通過官網直接溝通HR；中鐵有很多個局，先搞清是哪一個的項目。

2. 個人

   聯系各地中介，他們會負責介紹流程和辦理。

   純個人不要費力聯系大國企人事，沒空搭理個人的事。

『肆』 中鐵出國勞務招工信息

可以到中鐵的官方網站上查看招工信息，如果沒有信息就是近期不招工，建議多關注一下信息。

『伍』 中鐵近期招聘出國司機勞務

1、怎樣獲得出國勞務信息？

答：一般情況下，您可以從電視、廣播、報紙、網路等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息，也可以從具有對外勞務合作經營資格的公司(簡稱「經營公司」)以及有政府保障的對外勞務合作服務平台獲得信息。

3、外派勞務和境外移民是一回事嗎？

答：外派勞務和境外移民不是一回事，兩者有根本的區別。外派勞務業務是由各級商務主管部門負責管理，由經營公司負責組織外派並負責在外管理，工作期滿後回到國內。2008年之後，由各級勞動和社會保障部門管理的境外就業職能劃歸到商務主管部門，按照外派勞務管理政策執行，所以目前沒有單一的境外就業服務中介公司。但是，公安部門也可以審批提供境外移民服務的中介公司，有些公司宣傳可以協助在境外找工作，他們與外派勞務業務有本質區別。他們以移民為目標，簽訂與移民相關的服務合同，而外派勞務則目標非常明確，以在國外一定合同期限的工作為主，與經營公司簽署《外派勞務合同》。

4、如何報名及報名前應該了解、注意哪些情況？

答：如果您想出國務工，一定要通過正規的途徑報名並派出，按照《對外勞務合作管理條例》及有關政策，正規的途徑只有兩條：(1)直接給全省任何合法的經營公司打電話咨詢並報名；(2)通過當地的對外勞務合作服務平台咨詢並報名，但最終都必須向正規的經營公司推薦並派出。

關於報名需要注意：千萬不要通過沒有經營資格的非法中介公司和個人報名，這些非法機構和個人經常虛假宣傳和承諾，通過他們報名出國務工，您的合法權益將得不到保障。

咨詢報名時，您要重點了解以下情況：

(1)去的國家和地區、經營公司和外國僱主的名稱；

(2)做什麼工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；

(3)工資待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行帳戶。

6、去非洲打工與去日本打工一樣的嗎？

答：一般來說，去日本、韓國由於當地國家法令規定，進入日本、韓國的外派勞務人員只能稱之為研修生，而進入其他國家或地區的勞務人員稱之為外派勞務人員，本質上是一回事。

但是，隨著我省在非洲、亞洲等其他發展中國家的投資、工程承包項目不斷增多，需要越來越多的勞務人員，這種情況下我們稱之為工程項目帶動的勞務人員，目前以建築工人居多。與去日本等發達國家打工相比，去非洲等國家的工程項目務工，也有一些不同：

一是，與您簽合同的公司一般是實施境外工程項目的公司(這種公司也要省商務廳審批並獲得對外承包工程經營資格，名單可在省商務廳網站查詢)，或分包項目的公司，不是外派勞務經營公司；

二是，您與實施項目的公司簽訂的是《勞務合同》，而不是《外派勞務合同》，合同也必須載明《條例》中列明的11項必備條款；

三是，實施境外項目的公司一般通過外派勞務經營公司或服務平台招用境外項目所需的勞務人員，服務費用由工程項目公司承擔，您僅需負擔培訓、體檢、護照等費用。

7、為什麼要參加出國前的培訓？

答：外派勞務出國前的培訓將助您進一步了解有關國家的情況和您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。按照規定，沒有《外派勞務(研修生)培訓合格證》，您不能被派往國外務工。

8、在與經營公司和僱主簽訂合同時應該注意那些問題？

答：您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，到國外後您和外國僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。在您與經營公司簽訂合同前，有權查看經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》，確保您與經營公司簽訂的《外派勞務合同》與《對外勞務合作合同》的內容相符。

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有《對外勞務合作管理條例》中載明的下列內容：

(1)勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；

(2)合同期限；

(3)勞務人員的勞動報酬及其支付方式；

(4)勞務人員社會保險費的繳納；

(5)勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護；

(6)勞務人員的福利待遇和生活條件；

(7)勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理；

(8)勞務人員人身意外傷害保險的購買；

(9)因國外僱主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償；

(10)發生突發事件對勞務人員的協助、救助；

(11)違約責任。

需要提醒的是，經營公司必須給您一份《外派勞務合同》正式文本，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。未簽訂正式的《外派勞務合同》的，或者沒有合同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。

9、出國手續都包括那些？如何辦理？

答：出國手續包括國內手續和國外手續。

國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。除了護照外，其他手續一般由經營公司統一辦理。

辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。

國外續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。

辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。

10、在國外工作應注意哪些問題？

答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為僱主工作的同時再為其他僱主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做「打黑工」或「自由工」，是違法的。

履約期滿後您必須回國。如果您在國外工作期間僱主企業倒閉或者破產，合同中止執行，您必須回國。回國後您可以要求按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。

11、在外工作遇到困難怎麼辦？

答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如僱主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。

(1)您與僱主的矛盾，可以根據和僱主簽訂的《僱傭合同》與僱主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和僱主簽訂的《對外勞務合作合同》與僱主進行交涉，或參與共同協商解決問題。

(2)如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。

(3)通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使(領)館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。

(4)在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全，請您一定要服從使館的統一安排。

編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項

一、國外並不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險，出國前一定要了解所去國家的基本情況，確認自己能否適應那邊的艱苦環境。

二、 遇到問題，不要採取過激行為，更不能有違法舉動。

三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。

四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。

五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益；但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權益就難以得到保護。

六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委託派您出國的經營公司的現場代表或僱主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。

『陸』 中鐵局有沒有在國外工程招聘信息

中鐵下設二十八個局，每一個在境外都有項目，每個項目都需要中國工作人員。

『柒』 中鐵近期有哪些直招出國勞務

一般情況下中鐵的確是有出國打工的項目
但是真實不真實。。你看一下那個公司的資質吧

『捌』 我想去中鐵海外工作要什麼條件

中鐵海外工作抄應聘要求條件如下襲：

1、全日制二本及以上院校應屆畢業生；

2、有較高的政治素養及良好的團隊精神；

3、組織觀念強，服從分配，能夠出國工作。

4、在校成績合格，表現良好，非語言類畢業生有較好外語水平（學生幹部、中共黨員、獲獎學金者可優先考慮）；

5、京內、京外生源均可。

中鐵海外招聘專業：土木工程、水利水電工程、英語、法語、會計學、財務管理、法學等專業。

(8)中鐵國外招聘信息擴展閱讀

招聘流程：

1、簡歷投遞：應聘者編輯郵件發送郵件標題請註明「應屆畢業生應聘+學校+專業+姓名+生源地」,郵件中請附個人簡歷、電子照片、證書、成績單、獲獎情況及個人作品等應聘材料。

2、現場面試：經簡歷篩選及電話面試後，公司向符合條件的應聘者以電子郵件形式發送面試邀請，應聘者按要求來司面試。

3、簽訂協議：公司以郵件形式通知應聘者錄取結果，錄用者按郵件要求來司簽訂三方協議。