春秋招聘網

Ⅰ 銀行春秋招聘有什麼區別嗎

首先春招是什麼？
顧名思義，銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是發布公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間？
既然是春季招聘，所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關網站進行發布各自的春季招聘公告，進行對廣大應屆生再一次拋出橄欖枝。當然大家也可以直接登錄「中公金融人」的網站，各大銀行銀行招聘的所有匯總信息和即時信息我們均會在這個網站統一分享，節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些，和秋季招聘一樣嗎？
與其實對於春季招聘，依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程，那為什麼搞兩次呢？這一定是很多考生的疑惑，這不是浪費成本嘛？其實銀行也知道要節省成本，但是招聘其實是一個雙向選擇的過程，銀行選擇我們，我們也在選擇銀行。所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃，就出現了春季招聘。所以一句話簡言之：春招其實秋季招聘的一個補錄。那麼這個問題簡單了，秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說，也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會，希望大家及時了解信息，抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢？
我們都知道秋季招聘考試中，筆試內容考察科目很多，綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等，而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。所以大家在復習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重復，會在題量上有所刪減。而且一個重要的「情報」就是，春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合

Ⅱ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(2)春秋招聘網擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

Ⅲ 中國人民銀行校園招聘和中國人民銀行招聘哪種說法正確此外中國人民銀行有春秋招嗎有社會招聘嗎

中國人抄民銀行招聘是正確的。

中國人民銀行總行及各分支機構一年只統招一次。在每年的10-11月份開始，持續到次年3月左右。此次招聘應屆畢業生和社會在職人士都可以報考，所以不分校園招聘和社會招聘，統稱為中國人民銀行招聘。

中國人民銀行不分春秋招，如果非要歸為銀行春秋招的話，那麼中國人民銀行只有秋招。

中國人民銀行每年根據情況也有單獨的社會招聘的，不過大多數是各分支機構招聘的聘用制人員。

更多中國人民銀行招聘資訊

Ⅳ 春秋航空公司招聘學員培訓如何安排

你好 可以關注官方網站或是電話咨詢相關信息安排

Ⅳ 為什麼我在春秋航空微信公眾號上邊投遞簡歷應聘，從昨天早上開始一直到現在都沒消息，簡歷投遞狀態顯示是

投簡歷到春秋航空公司，一天沒有答復消息屬於正常，
招聘公司不是每天時刻來看招聘狀況，公司會有他們的時間規劃，耐心等待一下吧，會有好消息的。

Ⅵ 有誰知道春秋人力資源有限公司怎麼樣啊急急急

湖北春秋人力資源發展有限公司是經勞動和社會保障局、人事局批准，在工商行政管理局注冊成立的專業從事勞務派遣、人事代理、人力資源外包、人力資源管理業務的正規機構。企業法人營業執照注冊號：420111000062135 ；職業中介行政許可證號：武漢社職介准【2008】299號。我公司與全省120多家招聘網點接軌，與武漢市60多家大、中專院校有著密切的聯系，為保障企業用工奠定了堅實的基礎。
公司以優質快速服務為宗旨，認真做事是我公司的基本原則，「誠信為本，客戶至上」是本公司的經營理念。以「有為無為有機結合，互惠互利真誠合作」的精神，不斷擴大經營項目和渠道，壯大企業實力，使每個人或單位加入聚聖源，就等於有了保障，選擇了聚聖源，就等於選擇了新的生活！勞務派遣及時、迅速是我公司的特點，不論用人單位需要批量還是零星補充，我公司一視同仁，急用人單位所急，本公司願成為企業一站式人力資源服務的提供商，通過對工作的持續改進，實現客戶的永遠滿意！
★ 公司優勢：
擁有從事多年勞動人事、人力資源、保險、仲裁、監察等工作的專兼職專家；
與各職業院校、全國各地勞務機構建立密切、穩定的合作關系，人力資源充足；
公司擁有獨到的對本公司派出人員的培訓及管理模式
因此，能准確、及時地協助合作單位辦理各項勞務業務、處理各類勞資糾紛，並能夠為企業提供適合其管理特點的人力資源管理及薪酬考核方案，能夠確保合作單位用工的穩定性、連續性。

Ⅶ 春秋航空女空乘招聘要求

1、五官端正，膚色好，身體健康、身材勻稱、性格開朗，舉止端莊；
2、身高要求：女身高要求162-172cm；男身高要求172-184cm；
3、體重要求：體重（kg）=「身高（CM）-110」±「身高（CM）-110」×10℅
4、視力要求：眼球無變形，無色盲、色弱、斜眼，矯正視力1.0以上；
5、面部、頸部、手部無明顯疤痕, 膚色好，無久治不愈的皮膚病；
6、口齒清楚，普通話流利，英文發音基本准確，聽力不低於5米；
7、行走正常無明顯的內、外八字；
8、無精神病史及癲癇病史，肝功能正常，無腎炎、傳染病及各類慢性疾病；
9、無犯罪史，無嚴重違紀史。

Ⅷ 春秋航空公司招聃空中乘人員的詳細情況；春秋航空公司的總部是不是在上海，最近是不是面向社會招聘空中乘

春秋的總部在上海，在沈陽好像有個分部駐扎。春秋找人基本是看你會不會忽悠，會不會騙專客人買東西。春秋屬的空乘和普通意義上的空中小姐是完全不同的2種工作。因為，在中國目前只有春秋給每個空乘制定了銷售指標，你飛每個航班必須銷售商品，上繳的銷售額要是達不到指標，還會扣你的錢，曾經有飛120小時（民航規定的每月飛行時間上限）才拿幾百工資的事情經常發生。他們的說法就是，他們給你提供一個平台，看你怎麼發揮自己的潛能去賺錢，通過他們的機上小商品商店裡的垃圾，劣質貨的銷售。
不過一般人要是有這個營銷能力，早自己開公司，自己給自己打工賺錢了，要是你只想做的個正經的空乘，就去其他正規航空公司試一試吧。

Ⅸ 春秋航空股份有限公司(以下招聘簡稱春秋航空)現在還招聘空姐嗎

一直招，不過 要空嫂 生過孩子的媽媽桑 O(∩_∩)O哈！ 不用給生育金的說

Ⅹ 銀行春秋招聘的流程和招聘時間是什麼呢

• 銀行春秋招聘流程

秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試回--體檢--審核--錄取答--培訓，而春招一般不會再有"校園宣講"這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘信息。

• 銀行春秋招聘時間

銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續發布招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。