奇葩招聘信息

Ⅰ 天津奇葩酒食餐飲管理有限公司招聘信息,天津奇葩酒食餐飲管理有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津奇葩酒食餐飲管理有限公司成立於2015-07-02,注冊資本120.00萬人民幣元,法定代表人是夏易揚,公司地址是天津市津南區鹹水沽鎮米蘭陽光花園E區9-2-202,統一社會信用代碼與稅號是91120112340962732K,行業是其他組織管理服務,登記機關是天津市津南區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是餐飲管理服務；餐飲服務（限分支機構經營）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津奇葩酒食餐飲管理有限公司工商注冊號是120112000233309

• 股東：

夏易揚,出資比例100.00%,認繳出資額是120.000000萬

• 高管人員：

易毓芬在公司任職監事

夏易揚在公司任職執行董事

夏易揚在公司任職經理

Ⅱ 在招聘時遇到過哪些奇葩的人和事

招聘在自我介紹的時候，聽到一個男的，說自己的愛好是學習，每天想的也是學習，感覺真的是會認為那個男生比較木納。

Ⅲ 聊聊你都見過哪些很奇葩的招聘信息吧

一個賣早點的連鎖店，招聘儲備幹部，大專以上學歷，管理專業……

Ⅳ 來說說看你見過的最奇葩的招聘方式是什麼

在2013年，復去面試一份網路制推廣的工作，好像是一家電商平台吧，具體做什麼的忘記了。人事妹子帶我到電腦前，讓我去測打字速度，開什麼國際玩笑，對一個計算機專業的說測一下打字速度，我就覺得這家公司的腦迴路有點清奇，後面直接說「你是在侮辱你自己的智商」，甩臉走了，不面試了。

Ⅳ 名牌大學碩士才有機會修故宮，你還聽說過哪些奇葩的招聘信息

在微博上看到一些段子，就是招聘家居銷售顧問，要求是說話聲音大，走路得快，愛笑會講故事，眼睛裡有活兒，我想說，這確定招的是銷售顧問，而不是銷售人員嗎？還有一個是一個朋友去聘一家公司，他的學歷完全能夠勝任這份工作，可是這家公司最後還是沒有錄取他，朋友說這個公司的老闆問他談沒談過戀愛，朋友如實回答，沒談過，結果就被刷下來了。

這老闆是當現在的求職者傻嗎？我們沒有夢和遠方，我們只想有錢。還有一個人去應聘平面設計，四線城市這個老闆也是不談理想，不談工資，但是他問四書五經，問他最喜歡那個作者，詩經分幾類，答出來一半以上的人才能被錄取，這年頭奇葩老闆到處有。

Ⅵ 為什麼有的單位招聘會提出一些奇葩的條件

一、有針對性，做好了解：1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業主的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業專場招聘會，比如軟體業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強。2、首先通過網路充分了解大型招聘會的參會單位信息，明確意向單位，明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有針對性的做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。3、提前做好准備，提早進入會場。大型招聘會時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。4、如果招聘會現場有派發會刊，用充分利用。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。二、深入了解單位信息：1、宣傳材料宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發的招聘材料等。仔細閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡地了解該招聘單位的情況。當然，由於是宣傳材料，裡面可能會有一些誇張的成份。如果你對其中某些內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。2、企業性質雖然現在很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鉤，但了解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點並不是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業生在應聘時一定要搞清楚。3、綜合實力有些招聘單位的宣傳材料過於簡單，必須通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對應聘者來說是最重要的。其次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。這些有發展前途的高新技術企業，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。如果有機會，可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技術人員的比率等等。這些對進行初步決策都會有幫助。企業的人事政策從某種意義上講，也決定著發展前途。在應聘企業前，要了解應聘的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘單位的負責人沒有法清楚地告訴該崗位的崗位職責，應該慎重。雖然可能進了喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，對本人的發展也不利。

Ⅶ 你都遇見過招聘中的哪些奇葩事

現在的公司招聘會出各種稀奇古怪的考試方式，我們作為應聘者只能去適應。

Ⅷ 公務員招聘奇葩事咋這么多 是機械還是有貓膩

應聘抄者不符合招聘單位招聘條件被拒是正常事件，然而近期接連被爆料的幾起「白馬非馬」「一字之差」等原因被拒事件之所以引起高度關注，不僅與這些拒錄理由「奇葩」相關，同時也存在更深層次的原因。

首先是就業形勢較嚴峻，人們的就業焦慮和不安全感在增強。公務員和事業單位被看做是就業的「最佳選擇」，人們更加重視這樣的就業機會和環境，甚至，廣大民眾也會將自己想像成涉事應聘者，從而加重他們的焦慮和不安全感，並希望通過網路得以宣洩和得到慰藉。

其次是盡管公務員和事業單位招聘越來越公平、公正和透明化，但還是與廣大民眾的期待存在一定差距。再加上「蘿卜招聘」等事件在之前曾被曝光過，當出現信息不對稱時，人們傾向於以前建立的刻板印象，質疑和猜測拒錄背後的原因。

再次是地方上的相關單位和部門在初次回應該事件時，其態度比較強硬。而對於拒錄原因的解釋未能讓廣大民眾信服，甚至出現一些常見的邏輯錯誤。這不僅讓人們對相關單位和人員的專業素養提出質疑，還削弱了他們對招聘單位的信任度。此外，還有媒體在畢業季集中性的報道類似事件，這在一定程度上推動相關話題發展成為輿情熱點，迎合了熱點事件的輿情發展規律。

Ⅸ 我就是要與眾不同的奇葩工作，有沒有關於奇葩工作招聘的信息提供

本質上只要是工作，就沒有什麼奇葩可言，都是社會運轉過程的需要。比如殯儀館，生老病死是人生的必然過程，殯儀館的存在就是完全必要的，裡面當然要有工作的人員。一種工作的存在，必然有相應的消費需求。

Ⅹ 你求職的時候，遇到的最奇葩的招聘要求是什麼

有些是90年的不要，89年的可以去面試。