高古樓人才招聘網

❶ 玉溪那裡有招聘的

一般上玉溪人才網的比較多，如果是場所招聘的話在玉溪目前有個玉溪人才市場，另外有個中介機構叫晨信人才資源中心，我知道的就這兩個，另外一些綜合網站上也會有信息，如玉溪本地的高古樓。

❷ 武漢有哪些大型的人才市場就是有很多企業來面對面招聘

有：武漢市人才服務中心，每天都會有企業面對面招聘

地址：武漢市江岸區車站路特1號

中國武漢人才市場是國家人事部、湖北省人民政府、武漢市人民政府共同組建的國家級區域性人才市場。在東湖高新技術開發區建立了「武漢-中國光谷」人才市場，武漢國有資產經營公司合建了國資分市場。

中國武漢人才市場國際互聯網站以八千多人的常備容量用人單位提供服務。中國武漢人才市場通過信息，交流、培訓、測評、代理、保障等社會化功能和調節機制，促進人才合理流動、合理配置、已經成為華中地區的人才資源集散地。

(2)高古樓人才招聘網擴展閱讀：

武漢人才市場主要工作職責

（1）貫徹落實教育部和湖北省教育廳有關就業的政策和法規；

（2）制定並不斷修訂《湖北省就業指導工作實施方案》，擬定本院畢業生就業工作計劃；

（3）牽頭召開每年省縣市就業工作會議；

（4）負責就業指導綜合性講座的安排，每個月組織2場綜合性的職業指導講座；

（5）建立知名就業指導專家庫；

（6）為畢業生和從事指導就業的工作人員提供有關指導和咨詢等服務；

（7）規劃並不斷完善《職業生涯規劃與就業指導》課程；

（8）幫助指導高校學生進行個人職業生涯設計，並負責舉辦市區院級職業規劃大賽；

（9）對畢業生進行跟蹤調查，將用人單位的反饋信息和對人才質量的需求情況提供給省及各院領導，作為調整專業計劃、教育教學改革的參考；

（10）向就業指導主管部門報送當年畢業生生源情況；

（11）協助各系辦理畢業生就業協議書簽證等派遣手續

參考資料來源：網路-武漢市人才服務中心

❸ 陽春有哪些招聘網或人才網啊我想在陽春找工作....

上伯才化工人才網，知名企業招聘的首先，祝您找到適合的工作

❹ 請問無錫市哪裡有人才市場和人才招聘會

公交三廠也有，錫山區那兒有個，主要的就是新區長江俱樂部那兒

❺ 人力資源

題號:11 題型:是非題 本題分數:5
內容:
根據工資基金論，在工業化社會，工人的工資在經濟的長期波動中，趨向於維持生計的水平。
選項:
1、 錯

工資基金理論（Wage-Fund Theory）
19世紀中葉，隨著生存工資論的日趨沒落，一種新的工資理論——工資基金論開始產生。工資基金理論的代表人物是英國古典經濟學家約翰·穆勒（John S·Mill,1806-1873）。工資基金理論是指工人的工資受人口規律支配，工人的工資水平和工人的生活狀況就是隨工人人口的增減而變動，而周而復始的反復下去，勞動基金，認為勞動貧民的安樂與工資的高低就完全取決於工人的人口數量。該理論的要點是：第一，工資不是由生存資料決定的，而是由資本決定的。第二，在工資基金確定後，工人的工資水平就取決於工人人數的多少。

題號:12 題型:是非題 本題分數:5
內容:
海氏工作評價系統實質上是一種評分法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即技能水平、解決問題能力和風險責任。
選項:

2 對

題號:13 題型:是非題 本題分數:5
內容:
採用先進的網路技術，通過智能化的網路設備及軟體系統可以實現對計算機應用系統的有效控制和管理，使系統設計所採用的管理模式能較好地體現企業人力資源管理理念的科學性和先進性，是人力資源管理信息系統的智能化原則。
選項:

2、 對

題號:14 題型:是非題 本題分數:5
內容:
美國人力資源管理實踐的顯著特徵是注重社會層面的人力資源開發管理，包括注重職業教育、成人教育、遠程教育等。
選項:

2、 對

題號:15 題型:是非題 本題分數:5
內容:
不同層次的人員聘用由不同的部門做出決策。一般來說，工人及辦事員由人事部門決定是否錄用，而對管理人員及技術人員則需由招聘工作委員會集體決定。
選項:
1、 錯

題號:16 題型:是非題 本題分數:5
內容:
工作規范是對任職者的資格要求。
選項:
1、 錯

應該是任職資格
規范是工作中的一些標准之類的

題號:17 題型:是非題 本題分數:5
內容:
美國著名的心理學家勒溫認為，個人能力和個人條件與他所處的環境直接影響個人的工作績效，個人績效與個人能力、條件、環境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。
選項:

2、 對

題號:18 題型:是非題 本題分數:5
內容:
採用強制分布法，可以防止濫評優秀人數或被評價者得分十分接近的結果。該方法的問題是，它基於「各部門中都有相同的績效類別分布」的假設，而不能區分各部門的好壞差異，也很難對小樣本的單位強制分配到五個績效評價類別中。
選項:

2、 對

題號:19 題型:是非題 本題分數:5
內容:
培訓需求的分析主要包括組織分析和個人分析兩大部分。
選項:
1、 錯
是三大部分，好像還有一個戰略分析

題號:20 題型:是非題 本題分數:5
內容:
激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統的設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。
選項:
1、 錯

很明顯就是錯的，激勵的目的是為了提高組織成員的績效。

❻ 最近找工作，有很多網站，不知道去哪個網站好，麻煩大家幫幫忙，謝謝！

比較普遍的是三大：前程無憂、中華英才、智聯招聘
但是還要看你的具體需求，如果要去外企或大型國有企業，「三大」比較好、國外的招聘網站如 Bebyond等
如果你是應屆大學畢業生，那就去學校的就業信息平台、應屆生求職網等
還有就是一些細分市場的，招專門的人，可以到網上找一下
還有就是各級政府也會有促進就業的網站，比較有針對性的對口本地的企業和事業單位

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❽ 現在招聘嗎

對，我贊同樓上的回答不是現在是明天，明天，明天，明日復明日永遠都有內在招聘呢。你問的這個問題哈，就容有點兒古怪，你也不說什麼行業，也不說什麼崗位，也不說什麼職業，任何一個行業，任何一個崗位，任何一個職業都有在招聘的，只是在不同的地方不同的單位都在招聘。著時此刻也有的招。