⑴ 大學生畢業後去招聘會招聘工作應注意哪些
如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。 我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。 可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。 我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。 從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。 還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？ 在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學里同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。 在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！
⑵ 大學畢業 是不是學校都會有招聘會
你好，以大學本科四年為例子，從大三開始就會陸陸續續有企業來學校招聘，等到大四後半年會有一波企業集中來招聘，相對之前來說大四後半年這一次算是最大規模的，相對也是最好的企業。
希望可以幫助到你！
⑶ 大學應屆畢業生參加招聘會最需要注意什麼
1、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。
2、聽議論、聽反響。 在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
3、多小心、防受騙。 近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
4、交談不必太早。 進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。 因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
7、 要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
8、保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
9、進入人才市場不宜太晚。 及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。
11、重視舉止形象。 畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。
12、留下必需的資料。 如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
13、會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。
14、簽約一定要慎重。
⑷ 大學生參加招聘會時要帶哪些資料
（抄1）學校畢業生就業推薦襲表。
（2）學習成績單。這是畢業生大學期間學習成績的證明，應有學校教務處的蓋章。
(3）各種證書。如外語、計算機、會計、電工等級證書，獲得的各種榮譽稱號證書，獲獎學金以及各類競賽證書的復印件。
（4）參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料。
（5）有關科研成果證明，在雜志或報刊上發表的文章（數量較多的可選有代表性的附上）。
（6）推薦、引薦信。如果是通過老師或朋友介紹去某個單位，最好帶上一封推薦、引薦信。
上述材料在擇業前一定要准備好，尤其是參加招聘會時要帶足資料，以免失去機會。
⑸ 請問大學生到招聘會成功就業率高嗎
招聘會看是那類型的了,如果是公司或企業來學校招,會挑選一些人員,就要看你當時給面試的人影響了等...挑選漢然只有一小部分
了
再就是在外面找工作,去人才市場的招聘會,大學生沒工作經驗就業率小了,很多公司他就那樣,說明了不要沒工作經驗的人,那怕你學歷不錯...
所以大學生都是面試了N次才找到工作,要不找到的,有幾類情況,1.是有關系2.是要求不高怎麼的..3.運氣也是一方面了
所以大學生找工作,最先以學東西和經驗為主...看眼前的工資和條件很難的...
祝你好運吧!
⑹ 應屆畢業生招聘會主題有哪一些
招聘會需要高校組織、參與發布崗位以及高校畢業生參與投遞簡歷。內
大學招聘會是一般是由容所轄人才及高校就業中心舉辦，主要服務於大學生就業及用人單位。
大學招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免浪費時間。
大學招聘會一般都是專門針對大學畢業生開展的招聘活動，參與的都是希望在高校中招聘到符合要求的畢業生，畢業生通過參與高校招聘會可以獲得更多的被錄用的機會。
不論是網路招聘會還是現場招聘會，都是大學生參與招聘會的主要方式。只要是與自身的專業或者是以後想要的工作類型有關的，畢業生都可以積極參與。高校招聘會不會限制參與的人員數量以及專業類型。
⑺ 大學里的招聘會都有什麼內容
招聘來會需要高校自組織、企業參與發布崗位以及高校畢業生參與投遞簡歷。
大學招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於大學生就業及用人單位。
大學招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免浪費時間。
大學招聘會一般都是專門針對大學畢業生開展的招聘活動，參與的企業都是希望在高校中招聘到符合企業要求的畢業生，畢業生通過參與高校招聘會可以獲得更多的被錄用的機會。
不論是網路招聘會還是現場招聘會，都是大學生參與招聘會的主要方式。只要是與自身的專業或者是以後想要的工作類型有關的，畢業生都可以積極參與。高校招聘會不會限制參與的人員數量以及專業類型。
⑻ 每年的大學生招聘會有幾場 都是什麼時候
每個地方 都不一樣,大學生招聘會一般是在學校中未畢業就會有
⑼ 人才市場不是每個地方都有嗎是定時舉辦招聘會嗎大學生畢業後是在自己學校和到其他學校參加招聘會嗎
每個地方的人才招聘會，都是定時舉辦的，而且在畢業高峰期還會有專門的應屆生回畢業專場，答招聘信息可以從多個渠道獲得，網站，報紙，大型的職介所，不管是哪個渠道都不可能說是完全可靠，因為現在國內的所有職業介紹單位都還做不到去核實所有單位信息的問題，所以這個需要你自己有一定的辨別能力，你一定記住，還沒開始工作就要你交錢的，別人把以後的工作說的天花亂墜你都別去。
⑽ 在校大學生參加人才招聘會的機會大嗎
我剛畢業工作,你可以完全相信我的.
單就機會來說,在學校找工作是在社會找的好多倍.因為肯內來學校招聘的單容位,都是不在乎工作經驗的.而且,在學校找工作,出來都相對穩定一點.
外邊現在很亂的,金融危機啊.到處都在裁員,你又沒有經驗,文憑又不是很牛.他們基本都不會信任我們這樣的新菜鳥的.
相信我,不要錯過機會,能在學校找到就別放過,尤其是好單位.
是這樣的,來學校招聘的都會有一個協議,說是如果順利拿到證書的,簽的工作協議才會生效.
最後的問題我說不好了,畢竟不是一個專業的.去問問以前的學長.應該有結果的