招聘會開在家門口

Ⅰ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(1)招聘會開在家門口擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

Ⅱ 在招聘會上，面試了一家，約好下午來面試，然後又去對面面試被前一家看到了，是不是不好會影響錄用

看對方人力資源人員的專業程度和胸懷了。按理說，求職者選擇多家專單位面試是正常的屬。公司招聘員工還從很多備選者中挑選適合的候選人呢。應聘者也有資格多選擇幾家單位對吧。但現實中，讓對方看到你面試完又去其他公司面試，可能有些負面影響。還要看兩家公司是否有競爭。以後最好迴避這種事情的發生。再舉個恰當的例子，咱倆中午一起吃飯相親，即使中午沒什麼肯定結果，晚上你看到我和別的人相親。你會不會有想法呢。 來自職Q用戶：何先生
我覺得沒什麼，你反過來想這公司也不只面試了你一個呀，是人才公司競爭著要，好公司人才競爭著進，你面試公司也要擇優而入，人家公司也要選好點的人才呀，是不是呀，怕什麼……工作是你的就是你的，不是你的你再怎麼表現人家也看不上你呀，再說了你也被另一家面試上了，別人家公司都以為你是個人才，當初怎麼沒直接錄用呢 來自職Q用戶：馬先生

Ⅲ 馬上就要開招聘會了，我該怎麼辦

學會設計軟體是你的基礎，要精通啊，然後多看看關於家居和景觀設計的書，拓版展自己的思路權，多到外面去看看，看看周圍的建築和裝飾風格，試著自己在此基礎上改進它，慢慢練習，積累經驗，要知道，那些知名的設計大師也不是生下來，或者學過幾個軟體，就一舉成名的啊，明白嗎，一步一步積累，呵呵，希望可以幫到你啊。

Ⅳ 如何才能知道招聘會的最新消息，比如說某某地要開招聘會了，那麼如何知道後並且提前或者當天趕過去看看

一般上網去查找的，或者關注各個招聘網站的公告，還有就是多加一些招聘網站的業務專員的屬QQ，讓他們有相關的招聘會就及時通知你。看各個地方的了，像我們這的話招聘會有固定的招聘會，也有臨時的招聘會，這些都是你要去了解的。至於說了解了之後怎麼聯系招聘會之類的，一般來說招聘會都是有聯系方式的，可以直接打電話過去了解該場招聘會是什麼性質的招聘會，是不是要收費的等等，是不是符合你們公司的招聘要求之類的， 這些都可以在電話里了解的，不需要直接過去看的

Ⅳ 一般來說招聘會開幾天

一般來說，招聘會開3天，但是大型招聘會，如春風行動、夏季涼爽、畢業季等一般有5天，即使報道說7天，實際也是5天，最後2天人員稀少、冷清。

Ⅵ 招聘會要注意一些什麼

注意小偷；注意人多會出現騷亂；防止出現踩踏事件；要看某單位前人聚集太多的時候要去版疏散；嚴禁權有人在會場 內發放傳單，影響 人員流向。導致堵塞；
最後。要特別注意恐怖分子；
要准備好救護車

兄弟 你是招聘會的保安吧？

其實是你問題沒問題清楚 。你是不是想問去參加招聘會要注意什麼吧！ 衣著、形象、簡歷等都是一個HR直觀第一印象的開始、、所以。好好打扮一下自己，自信的去吧

Ⅶ 公司一般在幾月份開招聘會

一般是在剛剛過完年這段時間是招聘旺季，因為大家一般會在過完年辭版職的，招聘會之類的也權會隨之而來吧，但是你為什麼不在網上直接應聘呢，這樣很方便啊，你可以投給你所有中意的公司，然後等待面試通知啊，你可以去大上海人才網上看看相關信息，望採納。

Ⅷ 我准備開家公司自己找個場地舉辦招聘會，請問有需要辦什麼手續要找哪些部門謝謝！

需要注冊一家人才中介公司，經營范圍是：人才招聘、人才推薦、人才咨詢。
辦證手續為：
注冊專需提屬供資料：
1、個人資料（身份證、法人戶口本復印件或戶籍證明、居住地址、聯系電話）
2、注冊資金，
3、擬注冊公司名稱若干
4、公司經營范圍
5、注冊地址產證、租賃合同
6、1個人才中介師，4個人才中介員

辦理流程：
1、企業名稱核准 工商局
2、辦理人才中介許可證 人事局
3、刻章，驗資 刻字社 銀行
4、辦理營業執照 工商局
5、辦理組織機構代碼證 技術監督局
6、辦理稅務登記證 稅務局
7、開立銀行帳戶 銀行
8、買發票 稅務所

Ⅸ 招聘會什麼時候開 在那裡開啊

7月15號在技工學校開人才交流會由勞動局舉辦，大約50家公司參加上午舉辦，下午就散夥了