❶ 大企業或公司都是怎麼招聘
一般會有幾個招聘渠道：
1、校園招聘：有通過學校組織的招聘會和企業在校園中的宣講會兩種方式，主要針對本科或本科以上應屆畢業生，招的人也主要做為企業的儲備管理人員或是儲備中高級技術人員；
2、地方性/季節性的招聘會：比如大學城統一舉辦的針對應屆畢業生綜合/專場招聘會，地方性/季節性的專業人才招聘會等
3、網路招聘：一般大企業都會是專業招聘招聘網站的會員，長期會有招聘信息掛在招聘網站上，一種可能確實是企業在招人，另一種可能是做為宣傳的同時做一些簡歷的儲備，以備不時之需；
4、針對中高級管理人員或是成熟的高級技術人員，還會採用獵頭的方式，主要交由專業的獵頭公司進行挖角；
現在網路信息傳遞是所有信息流通渠道中覆蓋面最廣速度最快的，因此招聘信息的發布絕大多數會在網上發布，主要有專業招聘網站，如智聯、中華英才、51job等，企業公司網站的人力資源板塊，各種校園招聘信息的匯總網站，知名院校的內部論壇等。
另外，大部分大公司都會有專門的網路招聘系統，可以通過招聘系統進行簡歷篩選、面試時間安排等工作。
如果按照大公司對各種招聘渠道的重視程度和應聘效率綜合考慮的話，一般是：校園招聘會/企業宣講會——地方性/季節性的招聘會——公司頁面簡歷篩選——招聘網站簡歷篩選。
至於獵頭，因為需求的特殊性和運作方式的不同，暫時不再一並考慮的范圍，如果做為應聘者有了一定的工作經驗後，比如5～8年，甚至更長時間，要想換工作的話，通過獵頭一般會取得更好的效果。其實獵頭不僅是為公司挖角，其實事業是在為一些高端人才物色職位
❷ 有誰知道鄭州CBD招聘會每天大概有多少找工作的
沒有網上說的十萬，而且今年求職的明顯沒有去年多，招聘單位多是營銷類、商貿、物流，建築類的明顯少，可以說基本上沒有，可能與房地產行業不景氣有關。估計找工作的人數在2-3萬人。
❸ 哪些單位喜歡校園招聘
對於一些規模較大的外資企業，有較為成熟的人力資源規劃，更願意在學校中大量定項招聘，特別是用工量較大的企業。
❹ 千人以上的大公司，都怎麼招人校園招聘還是網投啊
公司的招聘是以招聘目的來選擇招聘方式的，如果需要創新類的人才，或者公司實力不怎麼樣，需要一些比較便宜的勞動力，就去學校里招。如果需要管理類的人才，多數在公司內提升，或者在同行中找。如果找專業技術類的，可能去招聘會，或者在網上發布。而對於那些基礎員工，就是什麼渠道都有的了。這些招聘都只是一些小規模的招聘，一般只招幾個人或者幾十人，而且都不是什麼重要的位置，或者都不是什麼大企業。
有一定規模的企業招聘的話會有專場，比如在酒店包下一層樓，或者在自己公司的一些場地，對外發布招聘信息，所有應聘者在去酒店面試，一般大一點的企業想要招聘一些高端人才，或者需要大量的人員時，會去舉辦這種招聘會。特別是一些比較有實力的集團公司在開設新項目的時候，通常會召開這樣一個專場招聘會。
還有就是行業性質決定了招聘的方法。你要是想找一個適合自己的工作，首先要給自己定位，你有什麼才能，想去一個什麼樣的公司，然後找到這一類公司的招聘手段，這樣才可能和這些公司搭上，如果自己都不知道自己能幹什麼，或者想去哪的話，無論是校園招聘會還是人才市場都找不到你滿意的工作的。
❺ 為何校園招聘進來的人才存活率低，HR需要哪些戰略
當前人才市場活躍,各用人單位間競爭激烈,真可謂「千金易得,一將難求」。如何招聘到適合企業的人才,同時又盡可能的減少招聘成本,一直是企業人力資源招聘部門要考慮的核心問題。而事實上,很多企業投入了大量人力物力,在企業急需用人的時候,卻常常苦於招不到人才,招不到合適的人才。如何解決這一問題,我們就不得不思考企業招聘渠道有哪些。跟著納才招聘網的小編來看看清晰的招聘渠道對比分析吧。
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的「千人工程」，主要集中招聘經濟管理、市場營銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、專業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業後，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產經營的一線作為儲備幹部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業、滿足要求的人才會脫穎而出。
二、媒體廣告招聘：當前，媒體廣告主要有專業的人才招聘報紙，如《***》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，而且可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。通常，公司採用這種方式招聘有實際工作經驗的社會人員。
三、網路招聘：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息，如納才招聘網、各地人才市場網站、公司的網站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對於白領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。但是，這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。
另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
四、現場招聘會：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流(相當於初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。現場招聘通常會與媒體廣告同步推出，並且有一定的時效性。其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
五、獵頭公司招聘：獵頭是一種由專業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。目前，因為獵頭主要面向的對象是企業中高層管理人員和企業需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業高管直接負責，因此這種方式看起來比較神秘。正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
六、企業內部招聘：內部招聘在規模以上企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態;而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。通常這種方式用於那些對人員忠誠度比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。內部招聘也用於內部人才的晉升、調動、輪崗。
七、員工推薦：員工推薦在國內外公司應用得比較廣，特別是需求不是太大的專業人士和中小型企業。其特點是招聘成本小，應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的員工。這種方式對於難以通過人才市場招聘的專業人才尤為使用，因為專業員工之間的關系網路是最直接有效的聯系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
八、行業、專業網站及論壇、特定人群(MBA、專業人士、校友、網路發燒友)組織的網站、聊天室(群、組)等是伴隨網路普及、網路市場日益細分而產生的新型、非主流的招聘渠道。其優點有些類似人才網路招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
九、招聘告示：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼於店面門口、店面周邊或者人流量大的場所等。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。其缺點一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。
十、現實中間還有廣播招聘、電視招聘、藉助某項活動推廣物色人選等不同方式。如**台舉辦的《***》知名企業招聘欄目、**電視台舉辦的《超級**》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業才市營銷得重要方式。
以上就是小編分享企業招聘渠道有哪些。企業選擇何種招聘渠道，要根據招聘成本，招聘的人數，職位的高低等因素來定。作為專業的HR，我們有必要分析自己的公司的綜合需要，從而選擇最適合自己的招聘渠道。
❻ 現在有哪些比較好的招聘渠道
可以試試慧人力招抄聘小程序，單位用了一段時間，效果還是很不錯的
可以展示企業信息，對外宣傳單位文化
崗位隨時發布，招聘流程可以全方位管理，比如隨時查看、分享簡歷給主管部門，邀約面試等
收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查
❼ 千人招聘會一般有什麼職業
千人招聘會一般提供了倉庫保管員、操作工、餐廳服務員、營業員、保安等多個內工種，上千個工作崗容位。幫助個私民營企業招聘急需人才、緩解勞動用工，同時也為失業人員、高校畢業生、外來務工人員等群體解決就業問題。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
❽ 有沒有吉林大學的2011年的招聘會消息 有吉林大學的學生最好 十分感謝
分享李林峰 李林峰的分享 當前分享 返回分享首頁»分享 畢業期——吉大最近招聘會 來源： 盧博驊Sebastian的日誌
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9月7日下午2:30時 南湖校區第二教學樓201教室 通信工程，儀電，地球探測
9月7日晚6:30時 南嶺校區逸夫樓B516教室 機械、材料、管理學院、物流專業
❾ 教你幾招 如何參加網路招聘會
下面我們就向求職者提供幾招，以供參考。●簡歷簡潔明了，凸現個性寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在如果需要求職信可以先寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述，切忌千人一面。●投遞簡歷有針對性，切忌「廣撒網」切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這會讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘者留下不好的印象。為了能在網上找到自己滿意的工作，很多求職者發簡歷時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地「全面發送」，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，有些求職者在第一次發出簡歷沒有面試消息後，總會將簡歷重復發送一遍。殊不知只求量的「廣種」，其結果往往會是「薄收」。首先，如果不合「硬」條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。因此，應盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的信息。●擦亮雙眼，警惕招聘騙局參加任何招聘會，都需要警惕一些虛假信息。求職者在鑒別網路招聘會中的信息需要注意以下幾點：1、招聘單位是否真實參加河北搜才網網上交流會的企業都是經過審核的具有營業資格的正規單位，最大限度保證了招聘信息的真實性。但是求職者仍需通過查閱公司網站、電話等方式以確定公司性質、規模的真實性。2、招聘信息是否真實一些公司為了擴大影響力，對於招聘職位可能定義偏高。例如：招聘普通業務人員，可能寫成業務經理。求職者一定要仔細看本職位的崗位描述，以確定招聘信息的准確性。3、薪酬是否待遇真實為了吸引求職者的眼球，某些公司在網站發布的待遇可能實際待遇高很多，求職者需參考當地消費水平、招聘公司規模、本類崗位平均待遇等指標確定薪酬真實性。●隨時留意，信息更新網路招聘會的優勢是信息量大，企業在此很容易找到合適的人才。網路招聘會中不僅「設攤單位」會不斷更新，而且同一單位提供的職位數量、要求也會不斷變化。另外，一些企業招到人才後可能忘記刪除招聘信息，因此對於求職者來說十幾天甚至幾天前的信息就可可能已經過期了，因此求職者要隨時留意，以防錯過機會。●及時跟進，隨時聯絡網上求職可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，還可以用傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果招聘公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。但在一般情況下，不要冒昧上門應聘，這樣做很容易引起企業反感。求職不能一蹴而就，持之以恆是十分有效的方法。
❿ 想去哈爾濱找工作，請知道些的朋友指點下！
在哈爾濱說實話發展空間不是很大，當然有能力還是能有比較不錯的工作的，但你這樣的情況，怎麼說呢？只是逃避的話為什麼不去度假，這樣在別的城市重新開始其實挺難的，你一切都要重頭做起，哈爾濱人是比較排外的，而且相對比較野蠻，只是打工俄語其實沒什麼大用處，俄國人在哈爾濱的公司很少，這里也並不比其他的地方更需要俄語，除非你跟俄羅斯人做生意，地產公司倒是遍地都是，房產是一路看好的，我不知道你的起點，如果是從經理級才做起，可能比較難了，一般的打工仔一個月只有一千塊左右的收入，如果自己租房，那麼吃飯的錢是不夠的，租房子也是和別的城市一樣，分地段的，最便宜的是要自己燒爐子的，一個月也就是200左右，如果是集中供熱又希望單獨住，一個月最少要500快，跟收入相比，算是比較多的，當人如果有錢，什麼條件的房子都是有的，我說的只是普通的標准，吃飯是不用擔心的問題，在哈爾濱買一個菜可以吃兩頓，這里的菜碼很大，而且相對別的城市算是便宜。每周三的生活報上全都是招聘的信息，還有很多人才市場，還有手遞手報紙，也是很多信息，也許能用得上，哎，這個年紀還出來逃避，開來是傷的不輕了，兩個人的事到好解決，有孩子的話還是要慎重在慎重，逃避不是辦法，暫時出來散散心倒是不錯的，不知道你的婚姻出了什麼問題，如果不是原則性的，建議你還是能忍則忍了，兩個人在一起不容易，能在一起做過那麼多年是緣分，若還有在一起的希望，還是能留則留，每一對夫妻都是磕磕絆絆的走過來的，祝你好運吧！~