招聘會工作要求

A. 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備

第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

9、善咨詢、問明白

應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

(1)招聘會工作要求擴展閱讀：

招聘會種類：

1、應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

5、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

B. 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會

C. 參加招聘會需要做哪些准備工作

1、明確此次參加招聘會的招聘目標（招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等）。

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇（需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等）、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。

3、人員准備：

（1）物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

（2）現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

（3）後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知（對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點）、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

（4）面試官（初試、復試）——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官（一般是部門經理或更高級別的領導）的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。

4、物資准備：物資准備清單如下：

（1）招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單（包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯）、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

（2）公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門（尤其是銷售部、產品推廣部等）名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

（4）其他：桌椅板凳（參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備）、小瓶礦泉水（提供給深入交談的應聘者）等等。

(3)招聘會工作要求擴展閱讀：

參加技巧

一、事先充分了解企業。求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

二、做好簡歷准備。根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10％左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

四、仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。

此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

五、注意著裝，注意禮貌，參加招聘會之前可以看些如何面試方面的材料。

D. 去招聘會需要做些什麼准備

2月16日和3月9日，桂聘即將在桂林市中心廣場陸續舉辦春季大型招聘會啦，關於參加招聘會要准備什麼，小編來嘮嘮，各方面還是要井井有條的，到時候就不用擔心被擠出翔啦。
1、穿什麼
必須正裝啊親！你當是去大賣場消食兒的嗎？哪怕你啥都沒准備，也請至少外表偽裝好。不是裝逼，小編是真心為你好。你穿著破洞牛仔褲就去了，進門估計就想找個地縫鑽進去。女生也不要太花哨。
2、帶什麼
簡歷：簡歷必須得帶，不然您去幹嘛的？取決於公司數量，20-30份是至少的吧。每談一個人就會出手一份簡歷，所以多帶一點沒壞處。
3、夾子：最好帶個好一點的，通常學校書店都有賣帶自己學校logo的，裝逼利器，可以入手一個。簡歷放在裡面不會皺皺巴巴的，而且還有筆和本，有什麼信息可以隨時記下來。你值得擁有。
4、包包：小編是不是管的有點寬，包都有規矩嗎？其實也沒，參加過那麼多場招聘會，小編也見過穿西服背個大書包的豪爽派。不過如果有條件，可以把包寄存在場外，只拿裝逼利器皮夾子就好。干凈利索。女生背個成熟點的挎包也是可以的。
5、要不要帶自己的名片？這個沒有統一說法，小編自己的體會是不用。因為你簡歷上都有你的聯系信息，名片有點多此一舉。
6、應屆生要不要帶成績單，推薦信等等？小編的想法是，看情況，你可以帶著，如果沒有，那其實也沒有必要一定要給人家看。
最後祝大家都能到這次桂聘春季大型招聘會上找到滿意的企業，2019大家都是元氣滿滿的哦！

E. 參加招聘會需要准備什麼

很多情況下企業招聘一般都會選擇在招聘會進行，因為招聘會的是一個非常有效果、又普通的找工作地方。招聘會面試是你准備加入企業的第一道程序。做好這一道程序、你才能在以後的工作中有所發揮。我們去參加現場的招聘會需要做些什麼准備呢。

招聘會准備一：相關資料
去參加招聘會一般都需要整理好自己的一份簡歷、求職信，這個是去參加招聘會的基本要求。這樣可以顯示出你是重示這招聘會的，也是對考官的尊敬。

招聘會准備二：衣著得體
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮。選擇服裝的關鍵是看職位要求根據公司的相關性進行調整。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。

招聘會准備三：應聘崗位的要求
去參加招聘會的時候可以提前進招聘會場了解相關企業的崗位要求。看清楚你需要應該的崗位的工作要求，正確評估自己是否可以勝任這一份工作，要找自己可以做的工作。

招聘會准備四：企業的基本情況
企業的基本情況也是需要去了解的，這樣你才可以找到自己理想合適的工作環境。有時候工作崗位合適，但是企業的工作地方、生活條件也是影響到面試的。

招聘會准備五：准備相關面試問題
面試問題是企業對求職者進行基本了解的一種方式，很多企業都是通過面試提問題了解到該應聘者是否適合公司的崗位要求。所以說准備好相關的面試問題也是很重要的哦。

面試問題大概如下：
1.我們為什麼要雇請你呢？
2.你認為自己最大的弱點是什麼？
3.你能為我們公司帶來什麼呢？
4.你對加班有什麼看法？
5.你為什麼來應聘這份工作？ 等

F. 招聘會的注意事項

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

G. 公司要參加人才招聘會要做些什麼准備工作

1、企業營抄業執照（一般襲在提前訂展時，招聘會主辦方會要求企業提供出示營業執照復印件）；
2、企業開票信息（招聘會主辦方開據發票使用，企業抬頭信息一定要准確）；
3、提前需要提供企業招聘簡介（內容涵蓋企業名稱、簡介、招聘崗位信息），用於海報填寫、印刷使用；
4、參展確認函（格式化的一份表格，確認參加場次，落章後往往要回傳給招聘會主辦方）。

對於第三點，如果認為招聘會主辦方的提供的統一規格海報不能滿足企業招聘或形象展示需要，一般可以自行攜帶易拉寶、海報，但是規格尺寸要符合招聘會主辦方的要求，不能影響到其他參展企業的展示。有單獨布展、用電需求需要提前與主辦方溝通好。筆、紙、膠帶最好能隨身帶上，因為主辦方即使有提供但現場一般很繁忙，未必能及時提供，自己備著點最好，以免影響招聘。