腹莫招聘網

1. 寧波什麼印刷廠招聘腹膜師傅

您好，建議復您去正規制人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！

祝您生活愉快!

像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納

2. 上海耐莫文汽車零部件有限公司招聘信息,上海耐莫文汽車零部件有限公司怎麼樣

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上海耐莫文汽車零部件有限公司成立於2005-08-09,注冊資本null,法定代表人是蔣軍,公司地址是嘉定區安亭鎮新源路155弄16號1824室,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是汽車零部件及配件製造,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是汽車配件生產加工（限分支機構），汽配、機電設備、化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）、五金製品、橡塑製品、建材的銷售。（涉及行政許可的，憑許可證經營）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海耐莫文汽車零部件有限公司工商注冊號是310114001468587

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上海耐莫文汽車零部件有限公司第一分公司,注冊號是3101142118193140001,統一社會信用代碼是null

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3. 招聘快遞錄入員是假的。大家切記莫上當

怎麼說？

4. 非你莫屬招聘的企業與老闆都是什麼和誰 想要最新的

聚美優品：客服，人力資源，管理培訓生，市場專員。
Fesco：獵頭顧問，人力資源，銷版售。權
人眾人：課程顧問，銷售。
百合網：電話紅娘，管理培訓生。
soho中國：銷售總監。
中盟世紀：前台，關公。
咖啡之翼：店長助理，銷售。
優勝教育：課程顧問。
暫時想起來的就這些了。。。

5. 非你莫屬都有哪些企業負責招聘的boss都是誰

自己上網查

6. 張江田園生化招聘信息，有莫有做五休二的

具體信息有嗎

7. blued在非你莫屬招聘的那個網路節目主持人

……就是那個男的

8. 智聯招聘上的公司靠譜莫

這個可信度
基本上是等於0
那個上面也是什麼公司都有
小心進傳銷了

9. 招聘信息真假

一、假招聘真傳銷 現在的傳銷「越來越聰明」，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。 只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者並不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網路、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。 二、假招聘真宣傳 有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全麵包裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新項目、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲准上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕松獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。 這類企業對招聘事項總是模稜兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發現在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到「婉轉」宣傳的目的就行了。 三、假招聘真招生 有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣於用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然後再介紹他們現在開設的專業多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，等等彷彿只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之後，就會明白哪裡象他們當初說的那樣，工作要麼是胡亂給你應付一下，要麼你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切OK了。 四、假招聘真圖利 有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間里完成推銷，復試你也不會過關的，因為他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能准確了解企業的具體情況，企業利用這一點跟求職者簽絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期里完不成合同規定任務，就不發工資或發很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。 還有一些企業更甚，與其說企業不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業出現，動輒以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之後不是求職者不合格，就是讓求職者「慢慢」等通知，如果求職者找上門卻發現人去樓空，他們善於打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續以招聘騙錢。識別這些企業，只要看看他們的目的是什麼就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓幹活。正規的招聘總是有嚴格而規范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。 五、假招聘真利用 有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們於是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。 這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然後在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，並聲稱以此來考核應聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設計、寫個市場調查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現有的經銷商名錄等等，這些企業往往故作高姿態，說這次招聘競爭激烈，企業要慎重選擇，於是打發求職者回家等錄取通知，結果高手應聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業解決問題的一枚棋子而已。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。 六、假招聘真管理 有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老闆看。 無論哪個企業總有一些或業績差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會有新員工來代替你，以此虛假競爭的形式來進行員工的激勵管理。還有就是人力資源部門「沒事找事」，因為平時人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門通過招聘來向老闆、同事說明工作很忙、很努力。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，再者這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。 七、假招聘真虎皮 有些人力市場或人才網站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業登記為招聘企業。 因為是人力市場、人才網站自己「編造」的名企招聘或「過期」招聘，因此咨詢時總會得到已招滿的答復，再者既然是名企，就容易查出聯系辦法，直接給跟這些名企聯系一下就知道是否真招聘了。 八、假招聘真無奈 有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站等全年費用（或某一階段），對人才市場、人才網站等來說，既能有經濟收入又有門面，但對企業來說無奈的，既然交了全年費用（或某一階段），不做招聘的事還能幹什麼，反正沒什麼明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業，就這樣湊合著吧。識別這類企業，一是看看或咨詢他人是否該企業長期招聘，二是直接打電話給這些企業，了解一下企業實際情況就明白了。 總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急於求成，就不會被虛假招聘所害. 希望對你有用 追問： 我只看這個也沒用，能幫我參考下嗎？謝謝了 回答： 看了樓主該招聘廣告 貌似有點假.. 因為 發這種廣告的人 起碼都是公司里的高層吧?? 問題是 怎麼他的郵箱是163??? 天 我的郵箱都是自己公司的啊 (我職位低) 再者 沒有準確的公司地址 以及 公司聯系方式.. 請您再三確認..~