騰訊人力招聘電話

『壹』 北京騰訊hr聯系方式

HR是根據部門分的而不是地域分的。所以你申請不同的部門就會不同的HR處理，而不是根據北京上海這樣去分。
而且騰訊的HR是一個極其龐大的團隊，你這樣問無法幫你，何況他們看簡歷都是通過自己的招聘網站的。

『貳』 浙江平湖日本電產年前還在招聘么，誰有他們人力資源部的電話呀，有的話請發1054 798 [email protected] 郵箱

每年都再招的 開年來你去看看好了 日本電廠每年需要很多人 流動人太多了

『叄』 騰訊招聘員工的學歷有什麼要求

騰訊招聘員工對學歷的要求至少是大專及以上文化，每個崗位不同，技術類的崗位可能對學歷的要求更高，比如項目經紀培訓生就需要本科以上學歷。

拓展資料：

騰訊應聘流程：

1、注冊成為騰訊招聘系統的用戶

2、登錄騰訊招聘系統，通過搜索或瀏覽「招聘動態」等欄目信息，選擇感興趣的職位，投遞簡歷應聘。

3、簡歷篩選，若簡歷符合崗位要求，面試官將直接和您取得聯系，進行專業面試。

4、專業面試—HR資格面試——背景調查——發放offer

二、員工福利：

1、員工大會

每年年底舉行的員工大會，是騰訊年底的「兩會」之一。通過公司總辦領導在大會上的發言，使全員了解公司未來發展方向以及公司戰略，並對年度先進團隊和個人進行表彰。

2、聖誕晚會

自公司創立伊始，每年的聖誕前夜，公司全體員工都會齊聚一堂，自導自演，載歌載舞，共同歡慶屬於我們自己的盛大節日—聖誕晚會。

3、騰訊文化日

每到公司生日（11月11日）這一天，所有騰訊人都會穿著由自己同事設計的充滿騰訊特色的文化衫，共同度過盛會般的一天，彰顯騰訊文化。

4、嘉年華

公司舉辦的每年一次的周年慶大型娛樂活動，覆蓋公司全體員工及其家屬，是公司最大規模的員工及家屬同慶的活動。每屆嘉年華活動場地及形式各有不同，通過運動會、園游會等形式，營造騰訊大家庭的和諧氛圍。

參考資料：騰訊網騰訊招聘

『肆』 怎麼能做騰訊工作人員

想做騰訊的工作人員可以通過騰訊社會招聘和校園應聘的方式加入騰訊。具體的崗位查專詢和申請應屬聘流程如下：

1.社會招聘。通過騰訊招聘官網中，按照自身的目標工作地點，以及崗位進行主動搜索適合自身的崗位，事業群等方式選擇相關的崗位投遞簡歷；

(4)騰訊人力招聘電話擴展閱讀：

騰訊校園招聘中的實習生招聘，包括：暑期實習：面向次年畢業的學生，每年6-9月不少於兩個月的實習項目；Mini實習：面向次年畢業的學生，每年6-9月不少於15天的實習項目；日常實習：面向全部在校生開放的不少於兩個月日常實習項目。

『伍』 騰訊招聘

騰訊是互聯網的新興產業，從傳統產業不同，不應該太硬，裡面有很多的球隊，你不回必擔心。騰訊值和白色答的，好的學校，到未來將完成另外，實習生，沒有正式錄用，所以你不必擔心，主管讓你去後，你在做什麼，基層郵政，文員好好東西需要學習

『陸』 騰訊 社招 hr 多久 offer

不知道您的情況是初次面試還是二面試，如果是一面的話，一周左右沒回有電話通知您，答那說明你與這個崗位的匹配度沒有達到他們預期的目的二面面試的話，建議你等兩個星期左右，因為同時競爭同一崗位的人很多，HR在面試的過程中可能有多個符合條件的，他們肯定會通過內部的會議或者機制確定最終人選。

『柒』 騰訊招聘要求什麼條件

騰訊的招聘要求是：
1、新聞、中文或其他相關專業本科及以上學歷；
2、了回解國內外重大答新聞事件和新聞背景；
3、熟悉網路傳播特點；
4、電腦操作熟練，掌握基本網路知識；
5、工作細致耐心，責任心強，具有強烈的團隊合作精神。騰訊是一家以互聯網為基礎的科技與文化公司，於1998年11月在廣東省成立，企業類型為有限責任公司，所屬行業為軟體和信息技術服務業，業務涵蓋智慧交通、智慧零售、智慧城市、工業、醫療、零售、教育等領域。

『捌』 騰訊是怎麼招聘員工的

騰訊的招聘一般會採用三大渠道。招聘是一個雙向的東西，本質上是一場能量的交換。企業不能單方面要求員工，員工也不能單方面要求企業，只有彼此都找到共同的契合點，並且願意放下自己，去融入對方，這樣才能算得上真正地做好招聘。

注意事項：

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分。