溫大招聘會

『壹』 求各位大神幫我想個口號，主題是寒假招聘會，簡稱寒招，要10-20個字，要突出寒招這個主題，越多越好

你的身份角色是來什麼，自企業方/學校活動組織者？
如果學校方，口號中不一定要突出寒招，在副標題或落款處展示寒招就好。以下口號供參考：
與其回家卧床過冬，不如來寒招找實習機會。
回家過冬？寒假實習？這是個問題。
錯過了秋招，不要再和寒招擦肩而過。
來寒假招聘會，領取一份offer帶回家過年。
秋招時你羞羞答答，寒招時盼你欣然前來。
S誰在唱kr，想要一份工作。
企業方完全沒必要展示是寒招，因為這些宣傳物品可以後續再用。

秋招時我們是陌生人，寒招時候我們盼與您相識。
寒假招聘會，我們准備了offer等您來領取。
您有簡歷，我有offer，我們來聊幾千元的天吧。
**公司給您安排了一份工作。
C位官宣：我們准備了幾份offer！
我們在寒假招聘會招人，來了解一下。
確認過眼神，你是**公司的人。

『貳』 成都有哪些現場招聘會，比較大型一點的

推薦兩個，一個是市人才中心，在寧夏街，另一個是一天工作網，地點你可在網上查一下。

『叄』 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(3)溫大招聘會擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

『肆』 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備

1、面試的時候第一印象是最重要的，其實有些東西不必刻意去在乎它那麼多。

2、看你主要想從事什麼行業，如果英語水平很好的話，寫一份中英文簡歷，筆是必不可少的東西。

3、獲獎證書的原件、學歷證書、學位證書的原件、身份證原件。

4、畢業前的一些作品設計，可能這個用不上什麼,但當要看你想從事什麼職業!復印件准備著也可以，但一般面試的時候都是要原件的。

(4)溫大招聘會擴展閱讀:

參加招聘會經典問題的回答

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路：

1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、 基本原則上「投其所好」。

2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

『伍』 大連11月招聘會

11月17日（周六）
地點：高新園區路明科技大廈B區一樓
時間：2007年11月17日8：30-11：30
招聘企業

上海惠普有限公司大連分公司、北京甲骨文軟體系統有限公司、川崎重工（大連）科技開發

有限公司、英極軟體開發（大連）有限公司、大連東銳軟體有限公司、沈陽吉大計算機培訓

學校、大連華企互聯科技有限公司、大連中島精管有限公司、大連澤軟信息技術有限公司、

大展信息科技（北京）有限公司大連分公司、大連見微軟體有限公司、大連索孚塔克信息咨

詢有限公司、大連奕陽科技發展有限公司、大連創盛科技有限公司、遼寧國際勞務合作公

司、大連海沃科技信息有限公司、華和科技（大連）有限公司、大連尼特軟體有限公司、北

京泊網天下科技有限公司大連分公司、金天創業科技（大連）有限公司、大連瑞恩軟體有限

公司、濟寧華能生物科技有限公司、大連聖源生物有限公司、大連達美光電科技有限公司、

大連創一新技術有限公司、遼寧齊發防腐保溫有限責任公司大連分公司、大連九州網路科技

發展有限公司、大連百奧泰科技有限公司、大連鑫潮科技有限公司、大連高新園區三壘塑料

機械工程有限公司、大連坐標數碼科技有限公司、大連博翔科技有限公司、大連多可森科技

有限公司、大連伊思捷軟體有限公司、大連港隆科技有限公司、大連鼎峰咨詢發展有限公司

大連佳星科技有限公司、大連智強信息技術有限公司、大連科藝電子公司、大連信華職業培

訓學校、大連一山數碼科技有限公司、大連索夫特科技開發有限公司、大連飛亞科技發展有

限公司、大連聖代科技發展有限公司、大連前沿IT職業教育、大連海大安信科技有限公司、

大連東熱科技有限公司、大連捷成實業發展有限公司、大連斯馬特科技發展有限公司、大連

海心計算機有限公司、大連嘉合科技發展有限公司、名成計算機技術（大連）有限公司、

大連思派電子有限公司、大連華信計算機新技術培訓中心、埃立森（大連）信息系統有限公

司、大連愛特維爾信息技術有限公司、大連歐德潤滑製品有限公司、大連創夢科技有限公司

上海微麥信息技術有限公司、大連新峰科技發展有限公司、日亞信息技術（大連）有限公司

大連紐康信息系統有限公司、大連軟體園股份有限公司、大連格致科技有限公司、大連弘達

冶金成套設備有限公司、大連星海青鳥信息技術咨詢有限公司、大連森聯科技有限公司、大

連長江長進出口貿易有限公司、大連順天和科技有限公司、大連理工計算機控制工程有限公

司、大連三通軟體有限公司 、大連亞舟信息產業有限公司、大連忠仕軟體技術有限公司、大

連隆田科技有限公司、大連希格瑪儀器有限公司、大連海大航運科技有限公司、大連網信軟

件有限公司、大連連邦溫泉科技開發有限公司、大連光洋國際工控產品·技術轉移中心有限公

司、大連遠東數碼有限公司、大連博思特科技發展有限公司、鴻宇集團（棒棒海參肽）、大

連日聯信息技術有限公司、大連晟峰中天軟體有限公司、大連佳峰電子有限公司、大連IT產

業國際交流協會、大連福賽爾安全消防設備有限公司、大連親好科技有限公司、大連樂康健

康信息咨詢服務中心、大連寶利劼貿易有限公司、大連極速金屬復合材料有限公司、大連華

峰白鋼鋁業有限公司、大連四達高技術發展有限公司、大連中正方圓生物工程有限公司、大

連天鑫電子科技有限公司、大連日本貝斯株式會社、大連天域傳媒有限公司、北京鼎新信息

系統開發有限公司大連分公司、大連奧托技術有限公司

『陸』 可以免費發布招聘會信息的網站

那可多了，58，趕集，前程無憂，獵聘網，英才網，還有各個省市的人才網。網路一搜一大把。
溫馨提示58和趕集騙子較多

『柒』 去參加了很多招聘會，現在找工作用人單位會考慮哪些因素呢

現在的招聘會。用人單位。考慮的因素是全方位的。只是個別的有側重點。我回這都是一專多能。
天要有較高的答學歷。是進入一個招聘會。第一個敲門磚。無論任何單位。和個人公司。都要求有經驗。全能型的人才。學歷越高的人。他的知識儲備就越多。對來說，能力也越強。
招聘單位和個人。也考察你的工作經歷。因為你有一定的工作經歷。又可以免除了培訓。直接上崗。這招聘單位都是如此。節省了時間，也減少了費用。任公司何樂而不為。
招聘的單位也往往是。注重你的言行和儀表。就是說，待人接物的。人際關系。看你如何是去辦好。那舉行一些面試。當場檢驗你的。這就要求多參加社會實踐。要自己的經歷和閱歷。經營 好。待人接物。的能力。
最主要的是自己要有自信心。自己最陽光的一面。展現給別人。

『捌』 我們學院舉辦實習就業招聘雙選會，我是大二准備實習的學生，我參加，需要准備些什麼需要穿西裝么

不必穿西裝，但是，衣著別太隨便，干凈，整潔，別有褶皺，指甲要短，頭發要短，鞋邊要干凈。不穿短褲拖鞋。可以帶成績單，推介信，最好自己會背一篇英文推介信，能現場發揮更好。

『玖』 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(9)溫大招聘會擴展閱讀

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。