真實招聘網

Ⅰ 哪些網站的招聘信息比較真實可靠

前程無憂，智聯都還不錯。

Ⅱ 那個網址招聘真實

現在一般大點的招聘網其實都還是比較靠譜的。你可以多看看網上的一些招聘。你覺得合適的想去面試的直接打電話問他們還需要人不，不要投簡歷，投簡歷等招聘單位來主動找你太慢而且不一定人家能看到，所以直接打電話

Ⅲ 什麼網站招聘最真實

一、人才網站抄一般為收取招聘單位的襲錢，不會收取求職者的錢，從這個意義上說，很多信息都是騙錢的是不正確的。至於信息的真實性倒是存在的。全國性的招聘網站有中華英才網、智聯招聘等等，或者當地的人才熱線、人才市場網站的等，要選擇，招聘單位多、求職者多的網站注冊。如果由單位或網站要收取費用請不要上當。
還有就是如果你的求職意向不是南方（特指廣東省部分地區），那麼這邊有大的集團公司招聘的話要慎重考慮，最好去他們所說的公司網站看一下電話、地址等是否正確。而且如果需要什麼費用的話，請直接拒絕他們！

Ⅳ 哪個招聘網站的信息最真實，最靠譜

招聘網站比較好的是：前程無憂、智聯招聘，比較靠譜和反饋比較快，更加的專業性。趕集和58多是普工或者服務員等比較不那麼針對性。

資料拓展：

「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。

提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

中國領先的專業招聘網站，經第三方監測機構iResearch等調查，連續多年市場佔有率第一。無憂工作網先後多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘網站」。

Ⅳ 如何判斷各大招聘網站真實性

判斷一個網站上的招聘信息真實性，其實並不難，大致需要五個方面去驗證基本就回能斷定答。

1、首先看一個網站的知名度，比如說前程無憂、智聯招聘、中華英才網、第壹才團、人才熱線等，質量是有所保證的。

2、為了將崗位描述清楚，用人單位在填寫招聘信息的時候，一般都有著明確的崗位要求、工作經驗等要求，越細致越能判斷出公司對這個職位的需求度。

3、再看發布招聘信息的公司是否被這個招聘網站所認證。

4、通過招聘網站上的企業聯系方式，直接打電話咨詢，一般在語氣和專業性上能有所察覺。

5、在網路上搜索這家公司有沒有被封或者在工商局的網站目前也可以查到所有公司的注冊及處罰等信息。

綜上所述，雖然能通過這五個方面去判斷一個網站上招聘信息真實性，但也不是絕對的，現在有個別公司騙思路、騙方案的事也時常發生，所以說在招聘的時候有公司說你先給我出個方案發給我，然後等我通知的，這樣的被騙的可能性非常的大。

Ⅵ 那個招聘網站最真實

拉勾抄網：應該是迄今為止用過襲的最好的招聘網站，但是是針對互聯網求職者的網站。是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，也是目前覺得最好用的一個網站。招聘信息真實有效，薪資與職位相對匹配，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，而且所發布的職位都是最新的，還可以直接和老闆對話聊天，也可以很清楚的看到公司和團隊介紹以及直觀感受公司環境，這應該是90後就業最關心的問題。但是應屆畢業生簡歷通過率相對較低，也有些實習的職位通過率要高一點。
智聯招聘：三大傳統招聘網站之一，智聯相比於58同城、趕集網，可信度要好得多，有一點就是招聘信息常年不更新，招聘完的職位也不會下架，這就導致很多時候投了簡歷都不會受到回復。還有就是工資與某些職位相對不匹配。一般呢，急聘那種稍微靠譜點，基本上兩天內能收到面試通知。
Boss直聘：是目前最大的「直聊」招聘平台，平台上的活躍簡歷的數量極大，但缺乏對簡歷的有效分類。還有就是因為是直接對話，可能有的時候面試通知就是直接在app對話里通知，就不像其他APP，顯得那麼正式。當然也有想得周到點的公司會以簡訊的方式通知。

Ⅶ 那些網站上的招聘信息是完全真實的

基本上一些收費網站的招聘信息的真實性應該是可以認可的，像智聯招聘、51job上企業好像都是繳費的，還有一些地方性的網站，像新安人才網、江淮人才網等等，應該都是可以的！

Ⅷ 哪個招聘網站最真實可靠

現在招聘網站上的信息大多是垃圾信息，最好要核實以後再去相親，一般的話沒有可靠的招聘網站。