1. 模擬招聘會主考官應該怎麼做
1,你談戀愛了嗎？
2,業余時間你都干什麼？
3,你遇到的最大困難是什麼？
4,你愛讀什麼書？
5,你喜歡獨立工作還是與別人合作？
6,你找工作首先考慮的因素是什麼？
7,到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？
8,你想怎樣取得成功？
9,你喜歡與什麼樣的人交往？
10,你覺得學歷與工作經驗哪個重要？
11,你的適應能力如何？
12,你參加什麼樣的課外活動？
13,大學四年你做過最得意的事情是什麼？
14,如果你為了某事受到批評怎麼辦？
15,你對你的學習成績是否滿意？等等
另外的一套問題
1、對於本崗位，你的幾點優勢是什麼？幾點劣勢是什麼？你最適合什麼樣的工作？你認為自我認知是不是一種能力？——考察自我認知能力。
2、在校期間你是一個什麼樣的角色？有過什麼社會活動？談談感受。你認為你在別人眼裡是什麼樣的人？——考察人格類型。
3、中了福利彩票500萬大獎，你最想干什麼？談談中獎後五年內計劃。——考察價值觀。
4、當攢了一堆臟衣服，宿舍又很亂，還有很多事情要做，你什麼情緒？什麼行動？——考察性格類型、工作態度等。
5、你認為什麼叫責任感？你本人有責任感嗎？這是一種思維方式還是信仰？談談個人想法？舉幾個你生活中的例子。——考察責任心。
6、談談所學專業與現聘崗位的關系，「專業」對你個方面影響有多大？——考察知識運用、理解能力。
7、談談五年內你的發展計劃？設想十年後你是什麼狀態？——考察職業規劃能力、自信心，分析應聘者跳槽的可能性。
8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利，你會怎樣處理？—考察應變能力、溝通能力、執行能力。
9、本公司給你最深的印象是什麼？談談感受？——考察溝通、表達能力。
10、描述一下你將來理想的生活狀態？——考察生活態度、價值觀。
激怒法是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者慣用的手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝去對方彬彬有理的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測
試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
希望對你有幫助
2. 模擬招聘該問些什麼問題如題 謝謝了
面試過程中來，面試官會向應聘者發問，自而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 問題二：「談談你的家庭情況」 問題三：「你有什麼業余愛好？ 問題四：「你最崇拜誰？」 問題五：「你的座右銘是什麼？」 問題六：「談談你的缺點」 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 問題十三：「你能為我們做什麼？」 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」 身為HR我很願意與你分享這些，希望能幫助到你
3. 模擬招聘會會問哪些問題
你是面試官還是應聘者？
不管是誰，在網上都會有查的
4. 怎樣開展一個模擬招聘會
我們學校也有過，來我也參加過。源
對於招聘者，可以成立幾個公司，針對不同的專業而設定。招聘會可以分幾天進行，某天是投簡歷，某天是面試（可以從網上找些面試問題）。並且要求在面試的時候參加的人著正裝（不一定要中規中矩，但是要正式，招聘的人也要著正裝）。
對於應聘者，除了在形象方面之外，還要考慮到招聘者會問的問題。
我們學校最後一天的『模擬招聘會」還舉行了「商業舞會」，參加的人也是著正裝進場，不必很正式，小禮服也可以的。
5. 關於公司辦公部的問題，模擬招聘會需要。
一、 常規問題
1、我自們為什麼要聘用你
2、為什麼你想到這里來工作
3、這個職位最吸引你的是什麼
4、你是否喜歡你老闆的職位
5、你是否願意去公司派你去的那個地方
6、誰曾經給你最大的影響
7、你將在這家公司呆多久
8、什麼是你最大的成就
9、導致你成功的因素是什麼
10、你最低的薪金要求是多少
11、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你
事業的目標
12, 如果你被錄取了，會對你有什麼實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人
的議論？
13, 你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
14, 領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你
會怎麼辦？
15, 請問你對加班有何看法？
16, 你認為應如何處理好上司於下屬的關系?
17, 你對未來的老闆有哪些期待？
18，在工作中，對你來說最重要的兩三件事是什麼？
19，到現在為止，你做出最出色的工作是什麼？
20，你是如何調動他人的積極性的？
21，請描述一下你夢想中的工作是怎樣的？
6. 關於模擬招聘會的問題
招聘的條件唄，性別，年齡，身高，學歷，技能，個人能力，薪資要求，所學專專業，工作經驗等等，屬 招聘首先是在招聘會收集簡歷，收集時不時所有的簡歷你都要，先篩選適合你們公司的條件的；然後再按照簡歷篩掉你認為綜合能力不好的，然後電話通知面試；面試的時候可以設置跟所從事專業相關的筆試或者面試，測試應聘者是否足夠出色，然後進行篩選；如果還沒達到預期效果，再進行第二次面試或者測試，知道選出合適人選。
7. 國貿模擬招聘會考官應該提問的問題
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
8. 常見的各業種應聘時被問及的問題[急用：大學模擬招聘會]
1.自己我介紹
2.工作內容
3.成功經驗
4.你會怎樣去做好這份工作
5.你是怎樣評價你自己的