業務主管招聘信息

❶ 某公司招聘業務主管用五個讀音相同的工字作為選拔標准文明禮貌突出一個工字書

(1)恭 (2)工 (3)公 (4)攻 (5)功

❷ 招聘主管的介紹

崗位職責1、根據現抄有編制及業務發襲展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

❸ 招聘主管主要工作內容是什麼

根據抄現有編制及業務襲發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
進行聘前測試和簡歷甄別工作；
充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
可以到晉商人才網的職場寶典中看看

❹ 招聘主管崗位職責和任職條件有什麼

1.負責賣場各業務員的銷量計劃的制訂、分解，計劃完成；
2. 負責配合上級領導完善本專區域內績效管理屬體系的執行工作；
3. 負責公司各項推廣活動的執行並保證活動效果的良好體現；
4. 負責本區域促銷活動的申請、執行及結案工作；
5.負責貨款回收工作的監督；
6.密切配合其它部門的關聯性工作，保證團隊間協作工作順利進行；
7.負責產品售後服務，保證本市場不出現投訴及曝光事件的發花生；
8.負責市場的管控（包括：價格管控、生動化陳列、竄貨管控、政策執行、日期管理、競品信息的收集）；
9.負責本區域內人員管理和培訓及工作的監督執行,強化團隊建設；
10.負責配合部長審核內部員工的考評明細及三工轉換結果；
11.負責按時完成各類報表及上報資料;

❺ 起草一人力資源主管的招聘啟事

崗位職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

❻ 企業招聘（業務主管）

你應該上智聯或者51Job上招聘.

❼ #招聘主管#招聘好做嗎

理論上人力資源六大模塊，現代人力資源管理八大模塊而（招聘，考勤，入離職）屬於基礎人事，這點要是覺著有難度？那戰略更不行，薪酬績效設計會嗎？企業文化會設計嗎？培訓會嗎？等等等，所以還是從基礎做起吧。如果有不明白的可以私我，可以給你解惑。 來自職Q用戶：匿名用戶
招聘是最好做的模塊也是最難得模塊，
普及基礎知識，通常六模塊適合人資專員這個階段，經理階段有新的三大模塊，總監級又增加三大模塊，分別是 評估，模擬，規劃！
其中經理主管除了要求對基礎六模塊至少精通熟悉2-3個模塊外對於，外聯合作，融資洽談，部門預算也有更高要求。
招聘往上是 聯席聯協招聘 （類外聘合作），專場招聘會（類展會營銷），目標獵聘（D～HR），范圍獵聘（L～HR）。
其中獵聘起源於最早的D-L HR網路，原本是服務於第三方以打擊第一方業務，破壞第二方合作，爭取第四方和第三方合作的人才藍圖組織！
之後，每個招聘人員都會嘗試組建從屬於自己人脈關系網路的人才集結類似於早期各個公司的人才庫。
現在有所謂雲人才庫，但這個是違背多數人才的隱私且不符合某些職業的職業規劃，比如，企劃知名就是錯，運營出名只是品牌等！

招聘到後期一定會形成自己獨有的招聘工作方式，也決定了你以後長期而穩定的收入，一般做到五十多歲還在活躍的HR已經是不缺錢和工作機會，但大家都會對招聘特別精煉！
如果你打算往人力資源方面發展除了大學到博士階段的六模塊 職業六模塊外還有更多，現存大致28個工作模塊！ 來自職Q用戶：倪先生