⑴ 這幾天去參加了幾個招聘會，自己也在網上找了找，怎麼全是銷售崗位
招聘會上。年輕的都是銷售崗比較多一點。
管理崗也需要，只是需要一些有從業經驗的。
網上招聘的崗位就比較多了。只是各個崗位有各個崗位的要求。
⑵ 為什麼招聘會上那麼多單位都在招銷售
所謂銷售不過是招聘方一個模糊的定位，發放小傳單也算是銷售，走街串巷推銷樓盤也是銷售，所以說，所謂銷售很飄忽，不穩定，薪資隨行就市，要看後期效益，多少不過老闆一句話而已。
⑶ 為什麼大多數公司舉行面向應屆畢業生的招聘會都是招聘銷售員/
對於大部分公司而言銷售是一個基層的崗位，也是一個體現個人能力以及提升個人能力很好的崗版位，沒有任權何工作經驗的應屆畢業生企業不會將重要的崗位讓其管理，而讓一名沒有任何經驗的應屆畢業生迅速成長為公司的主力人員也是大多數企業的考慮，樂職網每周六的大型招聘會也會有一些非銷售類的崗位，但具體還是看你個人的職業規劃。
⑷ 為什麼大多數公司舉行面向應屆畢業生的招聘會都是招聘銷售員/
對於大部分公司而言銷售是一個基層的崗位，也是一個體現個人能力以及提專升個人能力很好的屬崗位，沒有任何工作經驗的應屆畢業生企業不會將重要的崗位讓其管理，而讓一名沒有任何經驗的應屆畢業生迅速成長為公司的主力人員也是大多數企業的考慮，樂職網每周六的大型招聘會也會有一些非銷售類的崗位，但具體還是看你個人的職業規劃。
⑸ 現在的招聘會怎麼都是招銷售的
因為缺乏
⑹ 上海招聘會上的公司為什麼很多是銷售
你是想說，大多抄招聘銷售這襲個職位吧。
其實不光上海，北京也是，全國差不多都是這個趨勢，也許是企業管理者認為銷售是最能全面考驗和鍛煉人才。他們認為，了解一個企業最直接的窗口就是銷售，最基礎的也是銷售，如果招聘來的人才連銷售都做不好，就更不能勝任其他職位了，如果能勝任，那他才有留在公司繼續發展的機會。換個角度，現在很多企業也都在以銷售帶生產，或純銷售。銷售是企業的拳頭部門，也會它的中心所在。雖然本人並不完全贊同。
⑺ 為什麼招聘會上大部分是招聘銷售的
因為銷售崗位相對其他崗位來說比較沒有限制，如學歷、專業、技術等，入職回門檻低自然答導致人員流通性大，容易入職自然退出或者說跳槽的機會成本低，相對於其他崗位更沒有穩定性，既然人員流通性大，自然招聘銷售人員的頻率更高
⑻ 為什麼現在網上，招聘會找工作大部分都是銷售類的要我這種內向的人怎麼辦
你性格沒有問題，內向的人也能有好歸宿，不要相信什麼網路銷售工作。銷售人員離職率高，所以一直在招人，現在大部分銷售工作都是垃圾，老老實實去學個一技之長。要麼去賣勞力，注意身體健康。
⑼ 為什麼人才市場80%都是招聘銷售崗位呀
因為他們所謂的公司,其實就是個沒有門面的商店,需要店員把東西賣出去,而該死的這樣的公司佔了全部公司的80%。