咸寧沃爾瑪招聘信息

A. 請問在沃爾瑪超市工作的待遇怎麼樣

沃爾瑪是全球最大的僱主，旗下僱用有130萬員工，其中57%沒有健康保險，在沃爾瑪員工的子女中50%因為父母所在公司不提供健康保險而醫療沒有保障。很多沃爾瑪員工只好使用公共福利就，每年耗費納稅人的資金十億四千萬元。「沃爾瑪的利潤有110億，卻不肯給員工提供健康保險，現在是時候讓它做出改變了。」

成衣酒店工會23-25分會的華裔工人代表也參加了26日的集會，該會司理陳美瑛表示沃爾瑪在全球各地的員工普遍受到剝削，同時也連帶損害了其它行業的工人的權益，因為很多企業不得不削減保險福利以降低成本與沃爾瑪競爭。她表示，很多曾經為沃爾瑪生產服裝的車衣工人都曾經受過該公司的剝削，工會曾多次就該公司苛扣工資問題代表工人上訴。她同時指責沃爾瑪將很多訂單發到中國，而中國工人受到的剝削更加嚴重。

反對沃爾瑪的聲浪近年來愈演愈烈，沃爾瑪進入紐約的計劃也因為工會和小區的反對屢遭挫敗。在全國范圍內，反對這個已經建立了一個名為「喚醒沃爾瑪」的網站（Wake Up WalMart.com）推進反沃行動，目前該網站已經匯集了21，2000名支持者，組織者稱他們的目標是在2008年將支持者的人數擴展到百萬以上。

本月17日，沃爾瑪公司高級職員在參加世界保健大會是曾經宣布要進一步改善該公司員工的健保福利，自5月13日起，該公司將會把兼職員工加入公司保健計劃的等候時間縮短一半，使他們能像全職員工一樣在工作滿12個月後即可加入保險計劃，並承諾為所有符合資格的全職、兼職員工的子女提供醫療保險。（圖為參加反抗活動的工人。）

B. 沃爾瑪一般文員的職位有哪些,有沒有雙休的

能,中國沃爾瑪公司正在招聘行政部文員,是總部招聘.
崗位職責：
1. 嚴格遵守並執行「回郵件中心工作流程指引」；
2. 認真答/負責的完成本職工作， 服從主管的工作安排；
3.定期整理/更新已開通的內部郵件城市；
4.參與月結郵遞費用結算/並製作報表；
5.內部郵件整理/登記/發出；
6.每天及時發郵件通知收件人領取郵件；
7.確保郵件在郵件中心的安全/快速的運作。
任職要求：
1.大專文憑
2.具有二年以上工作經驗
3.良好的服務意識，工作耐心細致， 為人開朗，良好的溝通能力，有團隊合作精神。

這個職位是有雙休的.對你來說比較合適. 推薦.

C. 去沃爾瑪應聘

我在WAL做了兩年，首先我建議你去看看WAL的現狀，你可以進網路貼吧看，也可以專進同類的如家樂福貼屬吧比較一下。

然後我從你的發言中看出，你最主要的是想學習，其次是升職，對吧？假設你說的是真的話，那麼我覺得你找親戚搞一張文憑然後進去。因為HR不會上網審高中學歷，等到需要審的時候，你的東西也學的差不多了。

升職是肯定需要文憑的，WAL的等級很多，5年升總經理的都是傳奇性人物，2000那個是文憑販子，催你盡快是他們的常用伎倆，多數地方都不認可的，即使是公辦，也是外地，你也無法查出真偽性。所以沒辦法，但是我覺得你既然如此自信能學到東西，學到了還怕天下只有一家WAL可容人嗎？

D. 沃爾瑪對招聘員工有什麼要求么

１．年滿１８周歲２．高中以上的畢業證復印件、身份證復印件、戶口本的復印件、健康證３．其他貌似沒了

E. 沃爾瑪超市招聘的助理行政經理是什麼樣的職位具體都做哪些工作

我知道！在沃爾瑪內部就是HR（人力資源），說到工作內容那就多了，反正不用搬貨，去了錯不了，再累也是低下的人累，那能累到辦公室的人呢！其它的你問題可再提詳細點

F. 沃爾瑪的招聘要求是什麼呢

商場總經理
工作職責：有效調配公司資源，全面管理商品運營，確保高質量的顧客服務，確保商場達到銷售預算等預期的經營目標；組織制定商場銷售計劃，統籌協調各部門的店內運作，確保營運工作的順暢進行；監督執行顧客服務相關政策，優化顧客服務流程；發起組織社區活動，建立和維護公司品牌形象並建立良好的社區關系，與相關政府部門建立並保持良好的溝通；組織、制定並監督實施人員發展培訓計劃，為店內團隊制定階段性的發展目標和實施計劃，持續提升團隊的銷售業績和人員素質。
要求：大專以上學歷；7-10 年零售行業管理工作經驗；優秀的溝通和人際交往技巧；良好的制定預算和人員規劃能力；良好的邏輯分析和判斷能力；優秀的執行能力；良好的演講技巧和談判能力；具備一般電腦操作知識, 略懂英語。 商場常務副總經理
工作職責：協助總經理管理所屬部門商品運營，傳遞、解釋和執行公司服務政策，確保高質量的顧客服務，確保部門的銷售、毛利和庫存等計劃的實施；全方位地宣導並貫徹公司文化，建立高效團隊，組織制定並宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策；組織制定所管理部門的銷售計劃，並確保所屬部門毛利達到預期目標；監督前台嚴格執行顧客服務工作標准，保證提供高質量的顧客服務，確保店內系統的正常運作；制定合理的費用支出計劃並分解到各部門，有效控制公司的成本支出費用；組織、制定並監督所屬部門實施人員發展培訓計劃，建立高效團隊。
要求：大專以上學歷；至少4-6 年零售行業管理工作經驗；優秀的溝通和人際交往技巧；良好的制定預算和人員規劃能力；良好的邏輯分析能力和判斷能力；良好的演講技巧和談判技巧；具備一般電腦操作知識，略懂英語。 商場副總經理（鮮食/食品超市/服裝分區和收貨/日用品/前台）
要求：大專或以上學歷，五年以上商品銷售及商場樓面管理經驗，了解零售商品流通渠道，對商品銷售情況與價格有深入的研究，有新產品的開發、定價、促銷與銷售渠道的策劃能力。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 營運助理/總經辦翻譯
要求：本科或以上學歷，英文六級。口語流利，處事成熟，熟練使用電腦。有能力協助商場總經理做出營運工作安排及商場內部協調工作。 鮮食主管
要求：大專或以上學歷，三年以上果蔬、麵包、肉類、海鮮或熟食等部門的銷售或大型零售企業、星級酒店的相關管理經驗，對國內生鮮食品市場有深入的了解和研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 食品超市主管
要求：大專或以上學歷，三年以上煙酒飲料、冷凍食品或干貨等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 夜班理貨主管
要求：
大專或以上學歷，三年以上大型零售企業通宵班理貨或相關管理經驗。能適應長期夜班工作。英文、電腦水平良好者優先。 日用品主管
要求：大專或以上學歷，三年以上家電、五金、汽配、運動、文具、床用、家居、玩具、紙品、清潔用品等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 服裝分區和收貨主管
要求：大專或以上學歷，三年以上服裝、嬰兒用品、美容保健用品、化妝品或收貨等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 前台主管
要求：大專或以上學歷，三年以上大型零售企業或星級酒店的相關管理經驗。熟悉前台作業包括店鋪出租、收銀、財務管理、顧客服務、退款櫃台、市場推廣等工作。具有優秀的協調能力和人際技巧。英文、電腦水平良好者優先。 收貨、索賠部主管
要求：大專或以上學歷，三年以上大型零售企業或星級酒店的相關管理經驗。具有食品、百貨、儲運管理經驗，對公路與鐵路運輸、船務、倉庫管理、貨品索賠以及運輸調度等工作熟悉。英文、電腦水平良好者優先。 條碼／票據辦主管/文員
要求：大專或以上學歷，四級以上英文水平，熟練操作辦公軟體。責任心強，溝通能力良好。有零售業票據、索賠、條碼相關工作經驗者優先。 現金房主管要求：大專或以上學歷，兩年以上財務出納工作經驗，有會計證。英文良好，電腦操作熟練。有零售業相關工作經驗者優先。 促銷部主管
要求：市場營銷、廣告或相關專業大專或以上學歷，兩年以上廣告宣傳、市場營銷或產品促銷經驗。有良好的文字組織、刊物編輯能力。英文、電腦水平良好者優先。 促銷部美工
要求：高中或以上學歷，性格開朗，思維活躍，有良好的組織協調能力，擅長美工繪畫及店內海報製作，能適應倒班工作。有商場工作經驗者優先。 海鮮技工
要求：高中或以上學歷，熟悉活鮮養殖和冰鮮質量鑒別，或具有相關工作經驗。 肉類分割技工
要求：高中或以上學歷，有肉類分割經驗。 熟食技工
要求：高中或以上學歷，熟悉快餐、鹵製品、冷盤的製作或有三年以上大酒樓專職鹵水工作經驗。有酒店、餐飲業廚房管理經驗者優先。 麵包師/蛋糕師
要求：高中或以上學歷，具多年大型麵包房工作經驗，能獨立製作多款麵包、西餅和蛋糕，能適應倒班工作。 質檢員
要求：食品及相關專業大專以上學歷，二年以上食品檢驗工作經驗，負責品管工作，安排驗貨等，能適應長期倒班工作。

G. 我想去沃爾瑪上班，不知道有哪些職位

1. 公司總裁

2. 財務副總裁

3. 執行副總裁

4. 新店規劃副總

5. 區域副總裁

6. 地區經理

7. 分店經理

8. 經理助理

9. 部門經理