去哪網招聘電話

❶ 去哪兒網總部的人工電話多少

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提高，提前。

❷ 去哪兒網旅遊招聘信息

是想問在哪些地方可以找到去哪兒網的招聘信息嗎？
列舉一些全國版性的網站。可以去找權一下
1、智聯招聘
2、前程無憂
3、趕集網
4、58同城
5、魔方面面
6、上啥班
7、工作蟲
8、拉勾網
9、領英
10、內推網
11、實習僧
12、周伯通招聘
13、站酷
14、脈脈
15、美差
16、小美工作
17、優藍招聘
18、簡才
19、最佳東方
20、看準網

❸ 去哪兒網招聘組

1）可以上公司官網找到人事電話，確認是否有預約個人的面試，如果沒有就可能是騙子；
2）面試簡訊應該有電話的，可以打過去問問，詳細問一些問題也可以看出端倪。

❹ 去哪招聘人啊

1.招聘網站
智聯招聘，大街網，前程無憂，58同城等招聘網站都可以發招聘信息。
2.微信公眾號
你可以開通微信公眾號，在上面進行招聘信息的推送，不過這種需要進行日常運營和維護。
3.職業中介機構
把你的招聘信息給職業中介機構，通過中介機構招聘
拓展:
招聘風險防範
在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。
招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。
要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
3、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。
在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要採取克服信息不對稱矯正技術，根據信息的變化和發展階段的不同應用「可信傳遞信息法」招聘技術。當然，招聘者獲取信息對於招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決於企業的成本與收益的平衡。

❺ 最新招聘去哪網招聘客服信息

遺憾地告訴你
一般的客服並非正式工
五險一金也沒有
而且流動性很大，每年都要晉升一部分，那就不一樣了

❻ 現在公司招聘一般去哪招

公司招聘一般去校園招聘會，職業中介機構，還有現場招聘。

1，校園招聘會

每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。

2，職業中介機構

隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。

3，現場招聘會

現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善， 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢。

(6)去哪網招聘電話擴展閱讀：

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。

參考資料來源：網路-招聘

❼ 去哪兒網 招聘

您好，很高興為您解答：
去哪兒網不是專門做招聘的呀，找工作建議去智聯招聘，或者前程無憂比較好；
希望回答對您有幫助！

❽ 去哪兒網招聘信息

上面的信息需要仔細分析，讓去面試的可以過去，如果讓交錢的請注意 希望採納