A. 蘇寧淄博店的電話是多少
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B. 淄博市張店區有哪些店招聘發傳單臨時工
很多啊，趕集網 58里應該很多吧！大潤發，美食街上的手機店等都招！
C. 蘇寧電器1200工程招聘的應屆大學生的工作地點
千萬別來蘇寧
雖說是中國五百強前三名的企業，但是名聲在外，建議各位同學還是不要來此公司浪費生命了。
南京人自己都知道蘇寧的名聲不怎麼的。南京人都知道蘇寧的員工特別辛苦可憐。
隨便問一個南京人，他們都說蘇寧是個暴發戶，壓榨員工，工資低，加班多等等。
再說服務性行業，你來這里能學到什麼東西呢。一年下來，沒學到東西，你就廢了，跳槽都沒人要。
如果你非要來，那隻能培養你服從、聽話的能力。你願意被騙，願意被壓榨，那沒關系。
不分部門，體系，中心，幾乎所有崗位都差不多是這樣。不管是電器，還是易購，還是置業，都一樣，沒有幾個人能呆下來。不是年輕人吃不了苦，而是這個公司實在太差勁。
1.工資低。
比富士康都要低。你可以去打聽。
2.加班多。
很多部門都是每天晚上加班到9點，周六也要加班一天，不管是老員工，還是新員工。
最變態的是，新員工會被經常派去
物流中心當搬運工
或者
呼叫中心當客服接電話，在國慶或者大忙的時候，不讓你放假，強制去支援。
之前易購跟京東打仗的時候，就有好多人派到物流中心去搬貨。
十一一天假都沒有，去呼叫中心接電話當客服。
3.加班沒有錢。
國家規定都是扯淡。
周末應該是兩倍工資，但是公司按市最低標准算。
33*2=63.也就是說，周末加班一天只有60塊錢。
國慶加班只有99塊錢。
加班是可以調休的，但是想請假極其難，就是說你加班了，但是不讓你調休。
4.服務性行業，不需要什麼專業知識。
過去就是幹活的，體力活。
你是不是大學生一點優勢都沒有。
公司不把你當個什麼。你在這里根本學不到什麼東西。
5.人員流動非常之大。
第一年新人就會走一大半。至少60%以上會走。
6.升職加薪非常之慢。
7.欺騙員工。
把工資打到蘇寧易購上。強制在蘇寧易購上消費。
住宿條件非常差，六人間。而之前招聘說是兩人間。
8.1200工程有軍訓
軍訓的時候，教官不把人當人，辱罵你，很難聽，會有體罰，沒有尊重。住宿條件8個人一間，衛生狀況差得根本沒法住。最主要的還是，不把員工當人。還說公司的文化是，把員工當作親人，對員工比親人還好。簡直就是厚顏無恥。
這樣的二逼公司，不把人當人的公司，不知道尊重員工的公司，你還能呆下去嗎。
D. 淄博58同城分公司聯系電話
你是找個58同城負責招聘部門的電話嗎？還是房產，還是其他的黃頁的啊
E. 淄博蘇寧電器售後服務有限公司怎麼樣
簡介：淄博蘇寧電器售後服務有限公司成立於2006年07月28日，主要經營范圍為空調設備回（不含答中央空調）、家用電器安裝、維修及配件銷售等。
法定代表人：陳琦
成立時間：2006-07-28
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：3703032805225
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：張店區美食街59號（淄博新天地休閑購物廣場）
F. 請問大家 有誰知道淄博和濰坊兩地蘇寧店的地址和電話啊 謝謝
淄博張店的蘇寧店在新天地，在美食街上
G. 蘇寧招聘大學生嗎招聘電話是多少啊
如果您是應屆畢業生，可在大四的10月份關注蘇寧的校園招聘，現在應該沒有完全結束。你可以查詢當地蘇寧電器公司的總機電話，找負責招聘的人事部員工就行。如果是社會招聘的話，學歷不是最關鍵的因素了。
H. 蘇寧電器淄博店的聯系方式，財務部的聯系人，聯系方式！謝謝!!!!!!!!!!
淄博店6072666。
I. 蘇寧招聘要求
你現在所做的秘書工作與你想要競聘的現場主管是有一定關系的。秘書的工作作用：
1.信息樞紐作內用
2.參謀助手容作用
3.形象和公共關系作用
現場主管要求：
1.有比較強的管理組織能力
2.有非常好的語言表達能力，溝通能力
3.非常非常熟悉你的產品
通過這幾點我們可以看出，秘書工作和現場主管工作都是有些相同之處的，起碼在公共關系應對客戶方面你的能力應該是比較強的。不過現場主管所面對的壓力的非常大：對內要樹立起自己的威信，要學會激勵員工，對銷售情況進行統計 總結 預測，並根據實際銷售情況制定相應的銷售對策；對外要經常面對消費者的投訴甚至是刁難。
J. 有參加過蘇寧社會招聘的或員工嗎求幫助~~
嗯，蘇寧的社會招聘時間都會很長！