❶ 為什麼在電話銷售這么難招聘
有幾點：1、你給的薪水少，2、你公司規模小、3、電話銷售是一枯燥的工作。
你好好想想上面缺心少什麼。出一個招，你一個月開一萬，看看有人去不。工資適當高一些
❷ 目前為什麼電話銷售很難招人
現在整體來說只要是涉及到電話銷售的行業都很難招人。
覺得工作枯燥，有壓力，有困難。
所以很難招到人，我們公司也是的，天天去招聘會都招不到人！
大學生就眼高手低，老油條就坐不住！
總之是難啊！！
❸ 怎麼解決電銷招人難的問題呢
本來銷售工作就很難招人，電話銷售就更難招人了，不知道你是在人才市場招還是在專網上招聘，不管在哪屬里最好不要直接說招聘電話銷售人員，不要太直白，可以說招聘客戶經理之類的，這樣至少來咨詢的人就多了，當問到具體工作性質時再直接告訴他是招聘電話銷售人員，再一個你提出的加提成後的工資有點低了，沒有吸引力，像做這類銷售工作的，賣的好的員工絕對不止兩三千，你在發布招聘信息的時候把工資提高一點。
❹ 招聘電話銷售為什麼那麼難
銷售人員確實不好招，壓力大，淘汰率高。我們也招不到哦
❺ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢
電話銷售什麼產抄品呢？
電話銷售襲人員招聘主要是通過現場、報紙、
網路等方式進行招聘，這些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。
❻ 現在電話銷售為什麼不好招人
電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期隨機找人投入其中，和專業培內訓不足的情況容下，市場環境被搞得為大眾所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。
很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。
❼ 如何招到電話銷售人員實在太難招了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
❽ 為什麼招聘電話銷售人員那麼難呢
1600元太低了吧，休息時間只有一天半。提成說的再高沒有吸引力，都想著如果當月一單業內績也沒有的話容只能靠1600元過日子了，扣完社保後沒多少了，試問：如果是你，你會不會做著最壞的打算？一個月靠1300元（扣完社保後）過一個月？你的待遇相當低了，現在我認識的朋友做電話銷售的底薪都2300左右+提成。只要是做銷售的誰能保證一年12個月每月都有提成拿？
重賞之下必有勇夫！
❾ 現在的電話銷售業務員，為什麼那麼難招
因為不是好工作。
❿ 為啥招聘電話銷售為啥這么難親們，誰有高招啊
電話銷售難度不是很大，而是非常大; 一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者版對電銷還沒權有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位.
另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓，導致進去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老闆那麼多經驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領導：能引領自己,. 如果新人能自己引領自己，那她早就是老闆了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培訓，也是一些很復雜的培訓，讓人雲里霧里. 真正會懂的人,說話做事很簡單，他只跟新人說：只要勤快，就可以約到客戶.