① 現在電話銷售為什麼不好招人
電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期隨機找人投入其中，和專業培內訓不足的情況容下，市場環境被搞得為大眾所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。
很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。
② 怎麼為公司招聘大量電話銷售
你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用
③ 智聯招聘通知我去面試，好像電話銷售，請問這個月薪多少工作怎麼樣
正好我有個姐姐在這家公司當銷售主管，智聯的銷售底薪在1500-2000之間吧，主要靠你推內廣掙的錢，就容是多拉企業在你這里加入會員，發布招聘廣告，然後賺提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上萬的也有。
④ 今年25歲，初中文化，老家貴州的，目前在廈門，銀銳豐投資管理有限公司在招電話銷售人員，對於我這樣一個
沒問題的 去做吧 多了解專業知識.我和你一樣,我做銷售10多年了 一點問題都沒有.悟性高 學什麼都快,做什麼都能做好..
⑤ 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢
一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘回方答式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單
三、操作步驟：
1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；
2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；
3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。
四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。
⑥ 電話銷售怎麼招
給你1個最佳途徑 直接購買58 趕集的簡歷下載許可權，我們這邊2元一份 買了 直接打過去 招人版 效果很好權 如果只有3個人的話 一天就行了。
PS：有專業培訓 可行，，如果沒培訓 招的人也不會弄 建議找保險電話銷售。
⑦ 怎樣快速招到電話銷售人員
我的困惑和你一模一樣。。才去就叫我找電話銷售人員。煩死人了，自己的待遇又差，還要有工作經驗的，流動性又大，公司也不想花錢做招聘網站會員，總之一個字，煩死人，不想在這做了，付出和收獲不成正比
⑧ 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下
說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。內
電話銷售對溝通技巧的要求非容常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。
我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。
⑨ 如何招到電話銷售人員實在太難招了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
⑩ 如何招聘電話銷售人員
剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：
一是先回招聘幾個不答會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。