① HR招聘要分析哪些數據，如何分析，有何價值
HR招聘要分析來的數據有自很多。
簡單來講，首先需要考量招聘崗位在當下行業內的分布情況和稀缺程度。可以通過第三方的招聘調查報告，幾個傳統招聘網站分季度年度的數據報告獲取。
其次，你需要分析公司為某個崗位的定位及實際工作要求，這差不多確定了這個崗位公司能開出的工資范圍。這些數據可以從公司的過往招聘信息中提取，如果是新崗位，需要對比市面上所有體量類似的同行公司的薪酬范圍和工作職責。
再次，從招聘需求的發出到篩選簡歷，再到溝通offer，需要把每個招聘過程中的每個階段都設置一個數據漏斗，看哪個環節的流失最大，從而可以做到更好的止損。
整體來說，數據分析越透徹，對於招聘工作的展開和後續越有幫助，越能科學而規范的指導工作。建議可以嘗試一下招聘管理工具Moka，網路搜索moka即可。
② 如何分析招聘信息
首先給自己一個定位，然後看著可以的工作，公司，去應聘 互相了解 覺得不好再回去列印簡歷
③ 招聘分析包括哪幾方面
樓上是來從文庫拷來的？
我公自司做招聘分析主要從三個大方面：招聘渠道、招聘目標完成情況、招聘費用吧
每個方面裡麵包含的細項比較多，如果要做分析，前提是前面的基礎數據收集的較完善
比如招聘渠道的有效性，那就必須做好簡歷來源的統計，我們現在主要是做了一個簡歷篩選的表格
有篩選日期，來源，推薦日期，職位，姓名，聯系方式，等等
其他的，根據你們公司的實際情況來設計吧
我們也是一點點摸索下
④ 招聘信息分析
你去趕集網、58同城看看裡面的招聘信息吧，可以給你思路。
⑤ 請談一談你在原公司時，對招聘結果分析與運用是怎樣操作的
國有企業招聘效度的Bayes分析方法
招聘工作是人力資源管理的重要職能之一，它從源頭上影響內著企業整體人力資源容的素質水平。為了成功地為企業找到合適的人選，HR們使出了渾身招數，在招聘方式上付出了極大的努力。各種各樣的面試方法和測評技術正不斷地充實著人力資源管理的理論與實踐。
⑥ 關於58同城招聘信息的分析
一般都不會收費的，前段時間我們這邊也有類似的事件，不過被騙了。還是小心點好