東風雷諾招聘電話

A. 東風雷諾招實習生嗎

你是大四的學生？ 東風雷諾馬上要校園宣傳，可以去投一下簡歷，了解下先。
應該是年後來公司實習。

B. 東風雷諾有社會招聘嗎

東風雷諾正在籌備，廠房正在施工，機器設備已經定製。廠址在武漢東西湖附近的黃金口。
還沒有大規模在社會上招聘。只是相關管理和技術人員在東風公司內部招聘。

C. 東風雷諾汽車有限公司的介紹

東風雷諾汽車來有限公司自位於武漢經濟技術開發區黃金口產業園，一期投資77.6億元。2013年5月22日，東風雷諾項目獲得國家環境保護部批復。2013年5月31日，國資委批復，同意三江雷諾汽車有限公司國有股權轉讓。同年6月初，東風汽車公司辦理了三江雷諾變更東風雷諾的登記手續，這意味著東風雷諾合資公司正式獲批。2013年11月15日，東風雷諾項目通過發改委審批。2013年12月16日正式簽約。

D. 東風雷諾的工資怎麼樣

這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量回的招工信息答，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關系，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程序來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。

申張正義團隊為你解答

E. 東風雷諾公司是否違反勞動法

東風雷諾公司的此種做法違反勞動法。合同期限未滿前，任何一方單方的解除合同，都必須有法定的理由，否則就視為違法。
從法律的角度講，末位淘汰制有違法的可能性。對於企業和員工共同簽定的勞動合同是雙方的法律行為，這是在雙方意願的基礎上行為，一旦訂立就對當事人雙方產
生約束力。在合同期限未滿前，任何一方單方的解除合同，都必須有法定的理由，否則就視為違法。而在末位淘汰制中，企業與員工解除合同的理由僅僅是員工的工作表現，法律依據是不足的，因此企業應該承擔相應的法律責任。可見，對於企業來講，適用末位淘汰制是有違法的可能性的。當然，在機關單位中，幹部職務的任命、降低和撤消都是由單位單方可以做出的法律行為，這里並不涉及法律問題。總之，從法律的角度來講，末位淘汰制可能造成違法。
末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標准對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機構等；另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴、過於殘酷等。

F. 東風雷諾汽車有限公司怎麼樣

簡介：東風雷諾汽車有限公司位於武漢經濟技術開發區黃金口產業園，一期投版資77.6億元。2013年5月22日，東風雷諾項權目獲得國家環境保護部批復。2013年5月31日，國資委批復，同意三江雷諾汽車有限公司國有股權轉讓。同年6月初，東風汽車公司辦理了三江雷諾變更東風雷諾的登記手續，這意味著東風雷諾合資公司正式獲批。2013年11月15日，東風雷諾項目通過發改委審批。2013年12月16日正式簽約。
法定代表人：李紹燭
成立時間：1993-12-31
注冊資本：470630.34萬人民幣
工商注冊號：420900400000025
企業類型：有限責任公司(中外合資)
公司地址：武漢市經濟技術開發區黃金口產業園

G. 武漢東風雷諾汽車有限公司在哪裡

武漢東風雷諾汽車有限公司有2家。

武漢東風雷諾汽車有限公司

地址：黃金口產業園
電話：(027)84301744

武漢東風雷諾汽車有限公司

地址：湖北省武漢市蔡甸區東風三路11號

H. 東風雷諾2015年7月招聘普工嗎

東風雷諾公司是否違反勞動法?東風雷諾汽車有限公司的員工績效管理辦法規定回：各科按人員職位、答職級進行季度績效考評。評價等級與總人數比例為:優A級≤10%，良B級≤40%，中C級不限人數，差D與E級≥3%。兩次績效考評為D及以下者，將被公司辭退。

I. 有誰去武漢東風雷諾面試過的啊我這個月10號面試了的，通過了，不過一直沒有通知我去上班，

自己打電話過去問啊，自己的事情自己做，不需要看別人怎麼做，

J. 東風雷諾汽車有限公司有沒有焊接招聘單位

東風雷諾公司是否違反勞動法?東風雷諾汽車有限公司的員工績效管理辦法規定：各科版按人員職位、職級進行權季度績效考評。評價等級與總人數比例為:優A級≤10%，良B級≤40%，中C級不限人數，差D與E級≥3%。兩次績效考評為D及以下者，將被公司辭退。