1. 企業要參加招聘會，我是人事，流程是怎麼樣的
現場招聘會信息主要來源於以下幾個渠道：
1、 學校的現場內招聘會：學校的現場招聘會一容般每年10月份開始，如果想參加就在此之前和學校的教務處或者學生就業處取得聯系，報名參加。這里要做的工作就是提前准備各大高校的花名冊，需要日常做好聯系和溝通。
2、 各大招聘網站或者招聘機構會不定期組織現場招聘會：這方面信息的獲得需要你儲備一些招聘網站或者論壇，多加入一些論壇或者群，從中獲得招聘信息。一般的現場招聘信息中都會有明確的參與方式，按照現場招聘的邀請函進行回執參加即可。
3、 人才市場：人才市場會不定組織現場招聘會，你需要做的就是與當地的或者你需要招聘人才地的人才市場保持聯系和溝通，待他們有招聘會的時候積極參加即可，按照他們的要求組織報名參加材料。
整體而言，獲得招聘會信息主要來自以上三個方面，當然你日常可以多參加一些行業論壇或者行業群等，從他們那裡獲得一些信息，並及時參加即可，至於如何參加一般所有的招聘渠道都會發布信息的同時告知你如何參會，也會有詳細的參會要求等，照做即可。
2. 關於舉辦高等院校應屆畢業生就業招聘會的請示報告書
什麼意思？ 你們是企業 請示學校 還是學校就業處請示 省里的就業辦？
企業請內示學校 最好的 找到容哪個學校 寫招聘公告 要求的時間 日期 。。。地點留給就業處 給安排 然後 附上 營業執照或者組織機構代碼證 發送email給就業處 順便打個電話即可
3. 關於參加招聘會以及注意事項
呵呵，找工大軍又有新人了，准備好簡歷，要簡潔明了點的。現在的天氣，穿甲克就可版以了，不要穿休閑權裝，皮鞋穿上，
進去後建議你先看一圈裡面有很多單位的，然後多多投簡歷，感覺把握比較大的可以聊一會，分別記住各各的面試時間，在2天內分批去面試，然後選擇一家就OK了。
4. 參加招聘會的主要程序
1.准備展位；2.准備資料和設備；3.招聘人員的准備；4.與協作方的溝通聯系；5.招聘會的宣傳工作；6.招聘會後的工作
5. 用人單位參加現場招聘會需提供哪些資料
用人單位參加現場招聘會需要提供的資料：
1、企業營業執照；
2、招聘崗位及具體要求；
3、招聘專業及人數限制；
4、薪酬及福利待遇。
6. 企業如何參加招聘會
企業參加招聘會需要准備的事項：
1、本公司的簡介，這是招聘人員最希望了回解的，如果能做成答企業展板最好，能顯示出企業性質、規模和文化等相關內容；
2、本次招聘會的招聘崗位以及招聘要求的說明以及每個崗位是否有試用期，薪金待遇狀況，發展空間等等；
3、本公司參加本次招聘活動主要負責人的名片，因為一些高層管理人員和專業人員很可能會需要你們的名片和聯系方式，對於他們來說，就業空間和機會都比較多，所以為了避免不必要的麻煩，會索要你們的名片；
4、招聘人員登記表；
5、本、筆、膠棒、膠帶等常用辦公物品。
7. 參加招聘會的簡歷怎麼寫啊
篇幅控制在一頁之內，簡單明了！不用寫期望職位，寫自己的工作或實習經歷就可以了！
8. 參加招聘會該如何進行交談
許多學生喜歡往熱門投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，總以為機不可失，時不再來。其實這樣往往會失去本來可以"交談"的機會。 一般招聘會都有兩天，最起碼也有一天。那就應該先抽出時間來把整個招聘會逛一圈，對於來招聘的企業有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等。然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高。仔細觀察現場是很重要的，一些企業開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應聘的研究生不多的話，也會破格收一些優秀的本科生。一些熱門企業要求的雖然是本科以上，但應聘的研究生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也沒有用。 在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的"交談"，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。首先學生要通過這場交談告訴招聘單位："我是適合你的"，這就需要學生對企業有很多的了解，比如企業需要怎麼樣的人才等，這可以通過聽企業和別的應聘者的交談獲得。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那學生就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等等，畢竟工作以後的個人發展也是很重要的，這也充分體現了現在招聘單位和應聘者的雙向選擇。 最後還應該問清楚招聘單位的招聘進程，比如接下來什麼時候給回復，什麼時候面試等等。 招聘後：及時總結 不要以為招聘會結束後就萬事大吉了，及時總結經驗是很重要的。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，在招聘會上被拒絕了幾次後，有的學生就失去了信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。 對於投出多份簡歷的學生來說，應該及時打電話去詢問，不要坐等招聘企業來找你，積極的態度會給企業一個好的印象。但是也不應該太急，什麼時候打電話詢問較合適應在招聘面談時向對方企業了解清楚。 面試：小心跨過這道坎 貼士一：說話得有譜 面試是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你會說話嗎？ 語調：誠懇，朴實，勿誇張。 語速：簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。 語言意境：過分使用語氣詞、口頭語，容易引人生厭。在面試中夾雜英語會被認為是語言水平不高的表現。 語言風格：在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。貼士二：細節千萬別忽視 面試時，一些學生由於不拘小節，破壞了自己的形象，看看下面這些不良習慣，你有嗎？ 手：雙手總是不安穩，忙個不停，玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片。 腳：不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感。但死盯著考官的話，又會招致不滿。 臉：呆滯死板，冷漠無生氣等。
9. 怎樣寫參加招聘會申請
招聘會參來會申請
目前招聘工作源進度緩慢，公司的招聘網站所收的簡歷基本上不符合要求，整體可選性無，在專業的招聘網站上發帖但效果不理想，難以招聘到公司所需的人才，考慮到公司目前的用人情況，特向總經理申請參加現場招聘會。
現有**招聘會，是我們本地的，距離公司較近，縮小了招聘人的地域范圍，因此是我們的首選，現在我已經和其溝通過，一天時間，在**（具體地址）共計1500元整。現附上招聘會的安排，請您過目：
地址：當地**
時間：2009年5月*日，總計一天時間
招聘會性質：綜合招聘會
招聘人數及職位：生產部2人，銷售員10人，儲備幹部10人，行政助理1人
招聘費用：1500元
起草人：**
時間：2009.5.*
最近剛好做到這樣的一個題目，近下來還有考試，不一定您採納，如果可以給出點評，感激不盡~
10. 假如你是集團公司人力資源部接到經理助理，xx人才市場舉辦招聘會的邀請函後，請你以人力資源部名義，起
《關於參加xx省第九屆「地產風雲」大型專場招聘會的請示》
XX集團領導：
為了擴大我公司回的人才答儲備，吸引更多的人才，創造更多的效益，滿足公司生產的需要，擬於今年X年X月X日至舉辦X月X日在XX市\"地產風雲專場招聘會\"。招聘會由我公司人力資源部派人組成。 妥否，請批示。
人力資源部
X年X月X日
PS:怎麼樣？我經常寫，這樣就Ok了，放心啦，記得給分哦~