貴陽主播招聘信息

A. 主播招聘的好公司如何找

盛星文化傳媒。

B. 想要招聘主播的話可以去哪裡招人

我們線下和學校藝校合作，線上用買萌模卡

C. 哪裡招聘主播比較靠譜

當然是抄最大的那幾個平台最靠譜了襲啊，其他的也很多小公司，他們已經走了位置的，他們有人既可以上直播。你如果自帶流量的話，完全可以自己家裡做不用去給別人上班，因為我看過的直播公司，都是那種上班制度，底薪加提成類型的，主要看你自己能不能讓別人刷禮物咯？

D. 貴州有做直播公司的嗎貴州貴陽直播運營那家好

花果園就有啊！有一家叫貴州九星傳說文化傳媒。這家公司實力還是很專不錯的。
這家公司線屬上擁有直簽主播超過100人，線下全職內容主播30人、短視頻大V號20個、抖音大V號10個。擁有強大的培訓包裝能力，以及粉絲管理團隊，主播擁有的粉絲是直接可變現的鐵桿粉絲，並且與各大大學達成聯合戰略。

E. 怎樣招聘網絡主播

網路招聘，這樣的話你首先要明確你用人的標准，再考慮發布招聘信息

F. 我在58上面看到招聘網路主播的，是一個公司，但是我百度差不多這個公司，只看到他的招聘信息，這種是不

是商業上的利益聯系，體現在法律上是合作關系。

主播與平台之間訂立的合同不回論合答同標題是什麼，實質屬於合作合同，雙方根據合同條款行使權力履行義務（如主播需要達到多少時長、平台需要履行支付報酬的義務），如一方沒有按照合同內容履行自身義務，是可以要求對方承擔違約責任，解除合同關系。

G. 主播招聘要求怎麼寫

簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。 簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

一、YY的網路主播如何應聘

首先打開YY音樂官網（m.yy.com），注冊並登錄，注冊成功後，進入【個人中心】頁面。



然後，右上角有個【成為主播】的鏈接，點擊進去後，按照操作提示，起好你的藝名，就可以開通成為YY的網路主播了。



成為YY的網路主播後，你就能和頻道簽約，有機會領到基本工資和提成了。在【個人中心】點擊【我要簽約】，可以向頻道申請簽約。然後就等著頻道給你發過來的申請通過的好消息吧。



另外記住：簽約之前，你要找到一個雙方彼此滿意的公會，然後和OW或者頻道高管談好，最好是自己錄一段才藝展示的視頻發給他們，這樣他們會更快的安排你進行考核的。

二、YY的招聘有要求嗎？

成為YY的網路主播，一般來說是兩方面的要求：硬體和軟體。硬體是指你需要購買一些當網路主播的設備，至少要有一台有網路的台式電腦和高清攝像頭，如果有條件的話，可能還需要購買獨立音效卡，把自己做直播的房間打扮得漂亮的牆紙和裝飾物，這樣看你直播的遊客也會喜歡。

軟體則是指你個人的自身條件，一般來說，只要你長相過得去或者有某項才藝如唱歌、跳舞甚至能吹水等，都可申請成為YY的主播，主播站曾有篇專門介紹各類型主播要求的文章→做網路主播需要什麼條件（上）？，裡面講到的娛樂主播是目前YY里主播最多的一種類型。

H. 如何招收主播

謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節問題，篇幅有限我也只能給你回答一個大概的，以下回答我會根據業務順序邏輯回答。

一、如何選擇直播平台
這個問題是你優先需要解決的，看你到底想做什麼業務。
1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播裡面分為純秀場直播平台還是泛娛樂直播平台，秀場平台的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平台，秀場類的直播平台優點是變現快，盈利周期短，開播就賺錢。
2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬於哪一個平台也要看你賣什麼商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。
3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平台，斗魚和虎牙。

二、如何搭建公司的管理體系

平台選擇好了之後，也就是決定了我們到底想從事什麼業務，那麼公司業務定位好了，接下來就是你要搭建公司的團隊架構，需要什麼樣的人來做這個事情。
1、基礎財務和人事部門要有（職能部門）
2、主播經紀人或者主播運營人員（業務部門，也可以說是運營部門）
具體崗位要求和崗位職責可以到各大人才網站搜索，到處都有的東西，我這里就不展開，要學會自己動手；經紀人側重主播招聘工作，運營人員實際上是從承擔了經紀人的工作，增加了主播培訓管理的責任。

注意：你在招聘核心運營團隊（主播經紀人或者是運營）之前，你要把薪酬體系做出來，KPI考核方案你要做出來，對吧，前期做個簡版的就行了，後續可以根據公司的實際情況做調整。

三、主播招聘方案（這個屬於星探培訓課程）
這個看你自己本身的業務結構，如果是側重線上運營的，那麼你的招聘渠道就是整個互聯網，如果是側重線下運營管理的，那麼就需要做地推，本地線上招聘渠道結合，方式方法很多，網上一搜索也是一大把，但是你要去如何結合你這邊的實際情況，則是落地的問題了。星探培訓課程裡面我給你截圖一個大綱就好了，具體內容不太方便放上來。

網路搜索任長友

我是任長友，8年直播行業運營管理經驗，給超過40家傳媒公司提供過系統的運營解決方案和運營團隊及主播的培訓工作，4年企業管理咨詢經驗。

I. 高薪招聘主播，福利待遇絕對ok

如今主播作為一種新發展起來的職業，他的工資待遇確實都是非常高的。但是要看你這邊具體是要做什麼的，並不是每個人都能夠勝任這個職業。