㈠ 廣州很多電話銷售以及話務員招聘，都是需要招20左右，有騙人的嫌疑，可信嗎
還沒有進入社會就對社會失望了啊？
話務員是壓力大，也不需要太多的經驗及技版能，但是這個行業也有權狀元啊。
我再這個行業做了6年，中途也有想放棄的時候，但是別人都放棄了，你堅持下來了你不就成功了么？
我現在做呼叫中心主管，我感覺我的付出有回報了，我就知足了。
不是社會讓你失望而是自己對自己失去了信心，加油吧！
㈡ 關於廣州招聘粵語電話銷售人員
花點錢去比較好的招聘網站發招聘信息，錢給的多招聘公司把你的招聘信息置頂
㈢ 我想問有關廣州明利投資咨詢有限公司招聛電話銷售是否真的有無責任工資
我的女朋友現正在此公司當電話銷售，有工資，但必需要有相關經驗才聛用的。
㈣ 在廣州做金融行業的電話銷售怎麼樣剛進去的時候待遇如何感覺招聘廣告都是誇大的，做過的請給些建議指
現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，所以要有很強的心內理承受壓力，但現在容金融業銷售不僅僅是電話銷售，已經衍生出網路銷售，微營銷等等了，這一行待遇一般剛開始底薪都是低一點，甚至是有責任底薪或績效工資，主要靠提成為主，要做這行有一個心裡准備，前兩個月是客戶累積的時效，第三個月才見效，長期來看的話是不錯的
㈤ 廣州白雲區江夏招電話銷售（無需開發客戶），有哪位要找銷售工作的嗎
有底薪的嗎，不會要自己貼錢的吧
㈥ 廣州的智聯招聘的電話銷售底薪是多少啊，待遇怎麼樣啊
base大概是1.2-1.4k，提成如果完成quota的話大概是5-6個點，正常能完成60%的quota而且回款完成的話應該收入在3k-4k
㈦ 廣州招聘電話銷售什麼渠道比較好呢
你這種是「網路來招聘」，源除些外還有「現場招聘」、「校園招聘」、「傳統媒體廣告 」、「人才介紹機構 」、「.內部招聘 」、「員工推薦」等。
基於不同的樣本以及理論推理得到的招聘渠道的效果是不一樣的。因此，企業不應該盲目的依賴某種招聘渠道，而應該結合企業自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當的招聘渠道。
比如對於處於成長期的企業，人才需求量很大，對於公司高級管理人員，應該採用內部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時，對處於高速發展中的企業不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才。對於中低層次的人才，應該考慮採用見效快的招聘渠道，比如現場招聘以及時效較長的網路招聘。
總之，沒有一成不變的最優招聘渠道，對於一個企業來說，只有最適合當前企業情況以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能幫到你。
㈧ 在廣州做電話銷售都應該有什麼福利待遇
電話銷售的一般都是外派的，和勞務派遣的簽合同，一般只有五險。有想法，知道自己想做什麼，適合什麼才行啊，有沖勁有什麼用啊
㈨ 【電話銷售，廣州粵亨投資咨詢有限公司這份工作怎麼樣
廣州粵亨投資咨詢有限公司的電話銷售工作環境相對舒服，主要工作也是打電話需找客源，但是公司氛圍很好，平時還有很多戶外活動或者聚餐活動，工資也合理