❶ 如何解綁雲人才市場招聘 的手機號
找人力資源負責人解綁
❷ 企業如何選擇雲招聘管理系統
許多企業越來越重視招聘管理。驅動招聘經理或人力資源總監們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘並僱用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業內部管理效率與質量的需要提升、招聘流程化、內部協同、資源內部分享等因素。什麼是招聘管理軟體 招聘軟體英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狹義上的招聘軟體僅指ATS (Applicant Tracking System,候選人跟進系統) 或者是RMS (Recruitment Management System). 在中國從事與招聘相關的創新，總是被問到與招聘網站51JOB等有什麼不同。招聘軟體是企業招聘業務流程管理的應用軟體，將企業招聘需求計劃，職位編輯、發布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業官方招聘主頁（Career Site），第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業務部門登錄並參與到業務協同集成業務管理平台。 能夠有效地提升企業招聘效率與聘用質量的招聘軟體，一方面要求與主流招聘網站介面，實現招聘職位發布與管理的同步，另外一方面要與主流e-HR軟體，例如SAP HCM，PeopleSoft，用友，金蝶等介面，另外不管是部署還是在線的招聘系統都希望能夠與公司的OA系統介面，方便麵試信息流動。企業使用招聘軟體幾種途徑 目前中國企業使用招聘管理軟體的比例不高。根據我們對中國上市企業調查，大約2.5%的企業正在使用招聘管理軟體，而美國企業使用招聘軟體的普及程度非常高，已經高達76%。調查同時顯示，中國企業85%的招聘經理，人力資源總監們希望使用招聘軟體來提高企業的招聘效率，招聘的響應速度，以及企業人才庫建設，面試甄選與人才評估的流程化。 目前中國企業在使用招聘軟體與歐美企業有很大觀念上的差異，95%的美國企業使用第三方獨立軟體供應商的招聘軟體（包括購買軟體和在線使用），而中國企業偏向自主開發或者購買軟體自行部署。一方面是中國企業比較自信自己對業務流程的理解與把握，另外一方面是該類軟體供應商比較少，市場上幾乎很難找到合適的招聘軟體。 對於一些大型IT企業選擇自主開發；傳統行業大型企業通常是自己定義產品及需求，然後外包給專業性的軟體開發商；第三類企業是直接從市場上購買標准軟體，部署在企業內部網的伺服器上；第四類是在使用「在線招聘管理軟體」，也就是我們通常所指的「雲招聘」 （Cloud Based Software），這類企業有越來越多的趨勢！哪些因素在驅動企業使用專業招聘軟體 企業的人力資源從業者希望公司能夠使用專業的招聘軟體或者在線系統來提升招聘業務的效率。根據雇得易在2010年一項調查顯示。企業選擇專業招聘軟體的目的很多。最主要來是提升招聘效率，企業人才庫建設，以及將多樣化的招聘渠道進行有效的整合。相反在招聘成本控制，以及內部協同方面還不是主要的驅動因素。 選擇招聘管理系統關注什麼？ 選擇合適的招聘系統確實是一門學問，既要考慮到合適性，又必須有一定程度的前瞻性，因為信息技術發展速度非常快，軟體產品自從購買開始就開始「衰老」，事實上所謂二次開發以及升級都是不現實的。因此，在選擇招聘軟體時，企業的IT部門要與人力資源部門通力合作，充分溝通，事先就選擇標准（招標條件）達成一致意見。針對招聘系統的選擇與購買，我們提出SMART2模型作為大家選擇時參考。業務特性是否夠SMART 客觀地講，招聘軟體屬於企業應用軟體，凡是應用就必須充分考慮到軟體的業務處理能力，產品的功能以及應用價值。因此一個招聘軟體產品或者在線應用的業務特性,重點從以下幾個方面來考量：系統（System）,方法（Methodology）,評估（Assessment）,報表（Reporting）,人才庫（Talents Pool）。系統（System） 有效的招聘軟體一定是系統級軟體，不是一個簡單的客戶端與桌面應用：可以支持多角色（招聘專員，招聘經理，業務部門人員，候選人，第三方招聘服務機構等）登錄，有強大的資料庫系統，可以實現數據資源內部以及遠程共享。另外功能是否系統、完整，能否滿足公司招聘業務管理需要。通常而言,企業的招聘業務活動包括如下幾個方面： 招聘需求與計劃 職位編輯、發布與管理 招聘渠道（網路招聘，獵頭招聘，內部推薦，校園招聘，招聘會等） 人才庫（支持條件檢索與模糊搜索） 候選人管理（面試，評估與聘用） 測評 背景調查 其他 企業在選擇招聘軟體時，需要考慮軟體能夠實現的系統功能。另外，這些功能能否支持客戶按需配置，客戶需要什麼功能，就可以配置什麼功能。系統是否具備良好的擴展性，滿足不同規模的企業客戶。方法（Methodology） 招聘軟體的業務邏輯是否遵循最佳的管理實踐。如何管理獵頭機構，是否能最大程度地發揮獵聘的效能；如何管理內部員工推薦，是否能確保內部員工獲得最佳的推薦體驗；如何實施團隊面試以及結構化評估等。這些都是需要建立在最佳的管理實踐與方法論上的。 在購買一個招聘軟體之前，最好與軟體或者應用提供商溝通這些業務處理的邏輯以及處理方法。作為應用的招聘軟體不單純是一個技術性產品，產品設計團隊必須具備豐富的招聘以及招聘管理實踐經驗。評估（Assessment） 招聘的過程很大程度是甄選活動，評估在招聘過程中非常重要。系統能否自動化地篩選大量求職者簡歷數據，篩選工具使用是否簡單易用，篩選工具是否具備延續性與一致性。面試評估是否有先進的工具，例如結構化面試評估，基於能力模型的面試評估，面試評估能否在面試團隊內共享等。另外招聘軟體系統是否有在線測試，測評等可接入性功能（可能是第三方服務），是否有必要的背景調查功能。這一系列的評估工具都是提高聘用質量的保證。報表（Reporting） 業務管理活動的效率是通過業務數據分析，評估來驅動的。不管是招聘人員業績報表，還是招聘渠道的效能報表，包括獵頭推薦報表，內部員工推薦報表，以及各個網路招聘驅動的能效，都通過系統報表來實現量化管理。因此報表是招聘管理軟體必須具備的基本功能。人才庫（Talents Pool） 招聘業務基本上屬於人才數據驅動的業務。建立企業人才庫是提高企業招聘效率的重要途徑之一，也可降低企業招聘成本。招聘軟體是否有數據型人才庫至關重要。另外在選擇招聘軟體的時候，需要考察人才庫的數據融合能力，是否能夠將不同格式的簡歷（例如Word, PDF,TXT,PST等格式）轉化成為HTML格式，進入資料庫系統，是否能夠將電子郵箱數據導入或者同步至系統，是否能夠將分散在招聘網站的私有簡歷「搬移」回來。另外人才庫是否提供強大的檢索功能，包括關鍵字模糊搜索，組合條件檢索，也非常重要。招聘系統的技術特性是否夠SMART 選擇招聘軟體除了重視業務特性的SMART要素之外，還需要考慮到軟體本身的技術特性。具體哪些技術特性需要獲得重視呢？同步（Sync.） 不管是傳統的招聘網站，專業獵頭招聘服務，還是日益豐富的社交網路所產生的招聘新應用，這些變化加大了企業招聘渠道的多樣化與碎片化。企業招聘系統如何有效地與這些外部渠道、外部系統保持良好的協同、同步性，是新型招聘系統需要考慮的技術特性。變動性（Mobility） 任何企業的組織與業務流程都是動態的，這就要求應用軟體必須具備良好的可變動性。例如組織結構的自定義，流程的自定義，用戶，角色，許可權等自定義，來確保整個系統的可變動性。尤其是作為多租戶的SaaS型招聘系統，這種滿足不同企業客戶的組織與流程的動態性而具備的可自定義能力就顯得更為重要。 有的客戶經常強調他們組織架構以及業務流程的經常性變動，要求招聘系統也具備這樣的可變動性。可接入性（Accessibility） 關於招聘系統的可接入性，至少包含幾個方面的含義。7*24小時可接入性，不受時間限制；只要有互聯網的地方均可以接入；可以滿足多種不同的設備接入，尤其是移動互聯網快速發展，新型招聘系統一定能夠滿足智能電話，平板電腦等設備的接入，大大提高的業務部門在處理候選人面試等方面活動時的便捷性。 另一方面的可接入性是，新型招聘軟體系統能夠提供開放API，容許其他第三方服務的接入，包括第三方測評，第三方視頻會議服務，第三方招聘服務系統等。還包括與公司的郵件系統，OA系統的介面；另外還包括與典型e-HR軟體，例如SAP HCM, Peoplesoft，本土的用友，金蝶等主流e-HR軟體的對接。投資回報（ROI） 企業的應用要考慮到投資回報。到底是購買一個軟體還在購買在線應用。投資回報到底如何？這是在選擇招聘系統時要考慮的問題。有沒有必要自主開發；HR部門能否有足夠時間來定義產品；標准軟體的部署；維護是不是需要專業人員以及其他硬體設備的投入；軟體產品本身的生命周期，以及信息技術快速發展，以上因素都需要重新審視企業的采購模式。量體裁衣與客戶化（Tailored） 傳統軟體總是強調用戶習慣的培養，而新型web應用更注重用戶的個性習慣以及體驗。因此，不管是業務流程的可定義，還要包括前端用戶界面的可定義，來滿足不同用戶的使用習慣。購買軟體還是購買雲服務？ 近幾年來，傳統的管理軟體已逐漸被雲應用（這些雲應用又稱為「在線應用」和「按需服務」或者是SaaS服務，軟體即是服務）超越。 如今，越來越多的公司傾向於採用雲服務來管理不同的業務應用程序。 其中原因何在？安裝和維護軟體無需注入一大筆前期投資。並且可以提供7x24小時在線服務，費用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。 前期無需巨額投資，與大多數軟體相比，將節省這一部分資金； 傳統客戶端/伺服器軟體的實施需要 12 個月或更長時間，類似雇得易這類雲招聘的在線平台注冊後立即可以使用； 基本的自定義操作將變得十分輕松容易，因此，企業用戶只需通過點擊式界面即可在短短數分鍾之內進行更改； 沒有令人頭痛的升級問題。您始終可以最新版本，升級不再令人頭痛。 不需要專業人員維護，不存在所謂的二次開發等復雜繁瑣的事務。 德勤在其《2011年全球人力資本管理趨勢》中描述到，雲計算是人力資源管理不可迴避的趨勢。請參見相關的文章。 雲計算是一種通過 Internet 交付更具吸引力的業務軟體的模式。使用在線雲招聘之後，由於您僅需支付軟體使用費，而無需支付許可費用，因此可以顯著降低企業管理成本。多租戶平台採用一個共同的基礎結構以及集中維護的代碼庫，可以形象地理解為許許多多企業在同一棟大廈租賃不同大小辦公室。 雇得易雲招聘系統都具備如下特點： 100%的在線服務：不需要購買任何軟體，硬體以及開發人員，維護人員等，克服了傳統軟體的資產投資。大大降低成本與費用投入； 易用性高，便捷：通過互聯網，任何地方都可以接入，尤其通過移動平板電腦，給面試帶來很大便捷性； 按需配置：雇得易是中國目前唯一一款完全按照招聘業務管理流程「模塊化」的在線應用，真正可以實現客戶「按需配置」（最大程度滿足不同客戶的需求）；自定義業務角色：雇得易這個系統可以滿足不同規模企業，在招聘管理過程中不同角色的定義，以及許可權配置；並且每一個不同角色，功能界面是有差異的，其他同類產品做不到；多登錄門戶：可以滿足招聘主管，人力資源經理，業務經理，獵頭供應商（顧問），候選人等均有登錄該系統的通道和門戶；自定義流程與自定義業務表單：金地集團可以根據自己管理特點來自定義面試流程，評估結構化工具，聘用函等一些的任務處理表單，這是雇得易同類產品不能做到的；用戶可以自定義個人工作界面：用戶根據自己業務處理特點，以及個人偏好，可以自定義個人工作界面，這也是雇得易獨特之處；與主流招聘網站無縫對接：這是雇得易產品最大的特點之一，國內同類產品，沒有一家可以實現與主流招聘網站無縫對接最先進的，精準的檢索技術：雇得易的簡歷檢索技術是行業內最先進，完全基於搜索模式實現的。作者：李炯明 雇得易 首席執行官
❸ 試用過雲招聘然後有許多騷擾簡訊怎麼解決
不理他
❹ 聽說昆明有個雲企商聯會可以提供企業專場招聘會，要怎麼加入啊
這個要申請會員
❺ 企業如何選擇雲招聘管理系統
主要看企業對招聘管理系統的需求，然後再對比一下系統的價格、性能、安全性、售後服務，交付能力等等咯。
❻ 雲招聘是什麼一個概念功能是怎麼實現的
2009年，漳州招聘網在業界率先提出了「雲招聘」概念！
「雲招聘」是指為開啟招聘時間付費；有效利用招聘時間。從以往的人才網路包時段付費升級為按實際使用時間付費，大大減少企業在招聘人才上的成本！
❼ 雲招聘不能注冊，顯示手機號已經注冊，可是我還沒注冊好嘛
那就不能注冊
❽ 漳州雲招聘網的簡歷如何開放生效
簡歷開放狀態為: 睡眠 點下設置簡歷激活
❾ 武漢最近有什麼招聘會啊，另外飛渡123招聘雲導航上面的信息是不是真的啊！
武漢地區的招聘會信息在飛渡123雲招聘導航上找絕對沒錯，聽著這名字就覺得很專業。
❿ 雲人才市場里的我要求職點成了我要招聘有辦法改嗎
需要請教一下專業的人員，他們有辦法幫你改的。