社期招聘網

⑴ 2019人民日報社招聘什麼時候報名

1.網上報名抄

報名時間為2018年襲12月29日至2019年1月28日。考生請在此期間登陸「人民日報社公開招聘網站」，在線注冊、填報簡歷、提交相關材料。簡歷照片須上傳本人近期正面免冠證件照,每名考生限報1個崗位，可選擇是否服從崗位調劑和具體調劑崗位。
2.資格審查
對報名人員進行資格審查，根據報名條件和崗位要求確定參加筆試人員，將通過簡訊或電話形式通知參加筆試。

⑵ 社會招聘和校園招聘的區別是什麼

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率
1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；
2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；
說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？
校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。
社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。
定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

⑶ 社會招聘信息比較好的網站

你上同城網看看，或者客集集，這兩個網站有大量社會招聘信息

⑷ 社招和定點招聘有何區別

1.從定義上：
社招：這個大家都熟悉，也就是社會招聘，涉及面廣，企事業單位用的最多的招聘方式。基本上除了校招、內聘之外，社招幾乎涵蓋其他絕大多數方面
定點招聘：一般是指定專業，指定地點，要求面非常窄。它與校招、社招都有交叉。比如某些學校招聘教師，只定點招某師范的畢業生，再比如某些技師只定點招特定培訓學校或特定高職學校的。再比如某些單位特定在某個人才市場招等等
2.從招聘花費上：
定點招聘，可以與確定的地方及單位進行長期合作，招聘費用更低甚至不花費用
社招因為來源渠道多，招聘的花費也多
3.從招聘效果上：
定點招聘的效果、效率更高：定點就是因為某些崗位在某地方能更有效率的招到所需的專業人才，定點招聘只適用特定行業的特定崗位
社招的面更廣：社招無論是招聘的崗位上，還是招聘人才的來源上，都是最廣的招聘方式。
4.從招聘人員質量及留存率上：
定點招聘，因為合作時間長，是經過時間檢驗的。對企事業單位來說，招聘的人才能很快上崗，專業素質較高，在企業留存的幾率更高。
社招，因為對招聘人員的了解不深，人才在企事業單位是否能融入進來還需要一段時間，一般而言，工作上手慢，且留存率不如定點招聘高。

⑸ 人民日報社招聘在哪裡報名

1、考生請在此復期間登陸「人民日報制社公開招聘網站」，在線注冊、填報簡歷、提交相關材料。簡歷照片須上傳本人近期正面免冠證件照,每名考生限報1個崗位，可選擇是否服從崗位調劑和具體調劑崗位。
2、報名時間為2018年12月29日至2019年1月28日。

⑹ 關於招聘的網站有哪些

一、傳統綜合類招聘網站：傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，吃棗葯丸！
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天 數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房 二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
二、垂直類：拉勾網、boss直聘：垂直招聘這個概念，網上解釋一大堆，各種專業術語就往上堆，它其實就是專注於一個領域的招聘， 拉勾和BOSS雖然都是專注互聯網招聘的平台，但是也是垂直領域里做的最好的兩款。所以拉出來介紹介紹。
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天 公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、BOSS直聘
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
三、社交＆新興類：上啥班、脈脈
把社交類和新興類的招聘平台放在了一起說 是因為其實現在兩類求職其實大同小異，功能點和目的也差不多。

舉例兩款具有代表性的平台
1、上啥班
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站想比
這款專注基礎崗位求職者的招聘app 。符合應屆生的一個定位，舉雙手推薦使用。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。 雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。

⑺ 百度停止社招為什麼招聘網站還是在招人

可能有時間差。
盡管對方已經不招人了。但是招聘信息還在。
如果不是騙子，那就是時間滯後了。沒有撤掉。

⑻ 社招是什麼意思

社招即社會化招聘，面對社會招聘員工。

社招特有優勢：

1、社交招聘的優勢在於，在會員活躍度較高的社交網站上，企業對於某個人才的了解不再局限於「簡歷」的層面，其「人脈圈」的顯示，也是一個人職業經歷和能力的良好佐證。

國外的相關調查表明，45%的僱主和獵頭會通過社交網站觀察求職者，社交平台透露的求職者信息會給僱主和獵頭留下深刻印象，這些印象直接對求職結果產生影響。

2、相對於傳統的簡歷式招聘，通過人際網路實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2012年8月發布的《2011/2012世界工作報告》也顯示，85%的中國受訪僱主相信未來職業社交網站將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業、IT等上網非常活躍的專業人士時將發揮巨大作用。

(8)社期招聘網擴展閱讀：

現況與問題：

在中國, 社交網路很火, 使用或想用社交招聘的企業卻不算太成功, 我們觀查了企業使用社交招聘的現況與問題點.

1.企業官方賬號或企業招聘賬號發布招聘信息

企業賬號面臨的最大問題就是關注度影響力不足, 想要在社交網路上發聲, 不是發個職缺信息就有用的, 重點是要有人看, 還要有人願意轉發, 需要先花時間人手去把社交網路搭建起來。

優士網面向招聘企業的免費的，有大量HRD和獵頭親自注冊優士檔案，發布職位，並將現實中的人脈還原到網路，用於更廣泛的開展社交招聘，通過人脈去傳播職位，通過人脈獲得候選人推薦。

2.個人賬號發布招聘信息

個人賬號的問題與企業賬號一樣, 除了」名人」與」名企」, 信息的傳播都被局限在小圈子中, 起不到」廣發」的作用, 以上這兩種模式要成功, 需要企業花人手及時間去經營, 而目前有這種認知的企業不多, 造成很多HR嘗試了一下, 覺得沒效果就不使用了.

3.招聘信息公開發布賬號或微群

有些專門幫企業發布或轉發職缺信息的賬號有上萬個粉絲, 關注度是夠了, 可是與傳統的招聘網站面臨一樣的問題– 中高端人才的缺乏, 在傳統招聘網站中的求職者。

多數為畢業生或剛畢業一兩年還在到處找工作的主動求職者, 而招聘中高端人才主要面向的是被動求職者, 這些人不會去主動找工作, 投簡歷, 而是等工作找上門。

而對於這些招聘信息公開發布的賬號或微群, 粉絲主要還是主動求職者, 對企業來說, 效果與在傳統招聘網站發廣告是一樣的, 唯一的好處是成本較低.

4.招聘網站與社交網路結合

國內一些傳統招聘網站已經和社交網路相整合, 發布到招聘網站中的職缺信息也會同時在社交網路上發布, 產生的問題也與上面的問題一樣. 無法解決中高端人才渠道的問題

5.以招聘求職為目的的SNS網站

美國的Linkedin成為招聘的新寵, 國內也有一些專門以招聘求職為主要目的的SNS網站相應而生. 這類SNS網站主要針對職業人士, 透過SNS的機制, 吸引職場人士加入, 建立職場人脈, 打造職場人士聚集的場所, 從而能為企業招聘所用.。

這類國內的SNS網站的問題出在國情的不同, 美國人習慣展示自己, Linkedin對美國人來說更偏向於展示自己在職場中的一面, 所以美國用戶會加入Linkedin並且完善自己的簡歷, 並且在上面與人互動, 而中國人比較含蓄, 如果沒有求職的需求, 不容易加入這類網站並且完善自己的信息.。

要成為Linkedin, 還需要時間去做推廣及改變. 我們認為這類型的SNS網站最後會有一兩家成功, 可是目前看來, 要達到Linkedin的效果還需要幾年的時間.

⑼ 怎樣在人社局網站發招聘信息網

目前來說多數人社局的網站裡面的招聘信息文章，需要你聯系你們當地人社局辦公室發布內；
如我們當地的人容社網站，都是配有編輯人員的，沒有開放信息發布介面；
建議看網站底部的聯系方式，多數都留有郵箱地址及聯系電話！