1. 請問招聘會招聘的信息可靠嗎
其實招聘會信息裡面的信息並不是全部都是可靠的，也有一些是帶有風險性的，這個時候版我認為上啥班APP用著權讓我十分放心，因為它後台審核很嚴格的。。謝謝你對我們的支持，希望我的回答能有所作用，歡迎追問，再次表示感謝！
2. 軍事人才招聘網官網可靠嗎
人才招聘網
人才招聘網，以網路為媒體的招聘廣告發布平台及相關的人力資源服務系統；
為企業為求職者提供人才網招聘信息平台，具有方便以人才交流、人事代理兩大業務體系為主體，人事代理服務、人才網信息服務、人才輸送流動性強，速度更快更便捷，傳播面廣。
中文名
人才招聘網
類型
網站
用途
人才招聘，人才輸送，
特點
信息量大
快速
導航
歷史典範趨勢誠信機構
特點
1.信息量大
互聯網一直被人們認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松網上求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力
3. 現在的招聘會基本上是不是都已經轉到了網上
那怎麼可能呢！ 參加招聘會和網上投遞簡歷對於求職者來說是兩種不同的求專職渠道，不過，屬近幾年隨著信息化的提高很多求職者更傾向於網上求職，所以，招聘會體現的作用也相對不如以前那麼明顯；只要大一點的城市定期還是會在會展中心、人才市場組織招聘會的，你可以在網上搜索下本地相關招聘會的信息或夠買份報紙（問賣報的哪個報紙有招聘會的信息即可）。如果你要求職，我可以推薦幾個認知度比較高的網上求職渠道，如果是求職管理技術類的你可以在這幾個網站上投遞簡歷：智聯招聘、前程無憂、中華英才，如果求職工人類崗位：你可以看下58同城這個神奇的網站，效果絕對OK；另外，你所在地排名前兩位的人才市場網站也要關注。
祝：朝日求職成功。
4. 在外面的大型招聘會找工作可靠嗎.是不是很多公司都是騙人的
我畢業那會也遇到很多這種情況，在招聘會上雖然
大多是合法企業，但是有專些工作的性質存在屬著騙人的傾向不說別的就說在招聘會上最常見的保險公司和業務公司，他們招的人員說的待遇很好，但是實際去的時候會出現這樣那樣的情況（比如：要求你進行從業資格證的考取、職業培訓或交一定的押金等），他們的企業是合法的，但是他們的招聘行為是騙人的，有的甚至折騰你半天
就只是為了打廣告，很無奈很郁悶。
所以
找工作一定要注意實地考察下是否正規是否有特出要求，一般真的需要人的公司沒那麼多事
5. 對企業來說，現場招聘會效果好還是網路招聘好呢
1、網路招聘成本低，用戶知曉范圍廣。需要注意的是：提交的招聘網內站在選擇的時候，一定要選容擇用戶訪問流量大的招聘網站，另外也需要自己配合網站提供詳細的用人信息，用人單位性質、工商登記等真實信息。
2、現場招聘，知曉范圍小，耗時耗力。不一定就能招聘到滿意的，符合條件的高水平人員。如果僅僅是在當地招聘簡單人手、普通力工，還是現場招聘實在。
6. 請問一下，招聘會找工作是不是靠譜
還是靠譜的，就是投簡歷的人太多，爭取面談一下，成功概率高。
我公司每年就要在招聘會銷售人員。
當然，收到簡歷後，要多次篩選，有些人沒有面試機會的
展會人多，不排除有些人不招人，就為了做廣告
7. 為什麼現在招聘會都是些不靠譜的工作啊
這些工作願意做的人不多，而現在社會又很需要這些工人，但是工作單位不想出那麼多回的錢，要是簽答了合同，每個月的保險還有公積金就要好幾百，它還要付給工人工資，炒魷魚還要給工人補助，比不簽合同要多附很多，所以當然不願意隨隨便便就簽合同了唄。如果都靠譜的話就不用來招聘會招人了
8. 話說,現在招聘會很多單位都是不靠譜的.
哎
現在我覺得什麼樣的都有不靠普的
反正通過什麼方式找到工作的都有
就那麼回事
碰著好的
算是點正吧
多用心吧
順利啊！！！！！
9. 找工作，是招聘會靠譜還是網上的靠譜
各有各的優點，首先招聘會的話呢，他給人一種踏實的感覺，親臨現回場，不過呢人員復雜。答做手腳的面試公司他們不達敢騙你，不過他的周期比較長，每一次你去都是靠碰運氣。然而網路招聘呢？他的效力高，你一個人一次可以發多個簡歷，而且在你發招聘的時候你有很長的時間來收集要投簡歷的公司，也就是他的針對性變強了，而且你可以面試的機會也變大了，而且你可以第一時間了解招聘信息的情況，充足的時間了解該公司的情況，這樣對你面試就有很大的幫助，他的不好之處在於，如果應聘對象不是足夠了解招聘規則，或者是判斷對錯的能力的話，很可能會找到騙子騙錢，這是必定的，所以如果你想在網上找工作的話，的仔細的辨別公司的真假，公司的情況收集等等
10. 現場招聘會有什麼缺點
找工作越是難，就越不能多去常去招聘會。越是多去常去招聘會，找工作就越是難。兩者之間形成惡性循環。
因為多去常去招聘會，容易被招工企業眼熟，這樣對求職反而不利。招聘會還是少去為妙。