退休人招聘網

1. 有沒有適合大齡工招聘信息退休以後的工人工作的信息

適合大抄量招聘信息襲可以在上啥班APP查詢或者其他平台尋
找，退休以後工人工作的信息可以通過不同的途徑獲取
可以在附近的工廠問招聘信息，也可以去當地的招聘會了解。謝謝你，如果你有這方面的問題的話，您可以隨時詢問我

2. 有什麼能讓離退休人才找工作的網站嗎

你可以去一些人才復市場制，看看有沒有招簡單職位的單位。一般人才市場和報紙上會有這些職位

你可以上網上找啊，在那邊做的好的網站有這些
齊魯英才網76yc
齊魯人才網
山東人才網
大眾人才網
智聯招聘
前程無憂
中華英才網
等等。

3. 退休人員找工作

可以到當地的人才市場去看看，退休人員找工作很方便的，很多單位都需要有經驗的老同志，而且單位還不用上保險。

4. 哪個網站有需要退休人員招聘信息

剛退休女想找營業員做

5. 智聯招聘網上有招退休人員的嗎

刷新只是改變發布日期，職位稍稍靠前，很容易就被頂到後面去，職位發布之後會排在前面，一般來說最好隔半個月就重新再發布一下，銷售崗位刷新基本沒什麼效果，不要省這點錢

6. 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

(6)退休人招聘網擴展閱讀：

退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

7. 那招退休人員

作為退休人員，
如果想找工作，
可以到人才市場查看招聘信息，
可以我到合適的工作。

8. 公司想招聘退休人員需要哪些手續

對於已超過退休年齡復的人員來說，其制再就業歸屬勞務關系，只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。

9. 國內有沒有為離退休的老年人提供招聘服務的網站要最大，最權威的。。。謝謝

貌似有個叫全國離退休人才網的，專門為老年人找工作

老人家嘛，上什麼班，在家帶帶孩子嘛好咯

10. 全國離退休人才網的企業介紹

「全國離退休人才網」位於長江三角洲腹地——浙江省嘉善縣，地處滬、江、浙兩省一市交界處，東臨上海50公里，西距杭州95公里，北靠蘇州90公里，南有跨海大橋直通寧波，環境優美、經濟發達，是國家首批沿海對外開放縣（市）和「全國農村綜合實力百強縣（市）」之一。
嘉善經濟發展成績顯著，各項主要經濟指標位位居省、市前列。其中全年完成合同利用外資居全市首位，全省第五位；完成實際利用外資居全市首位，全省第六位；全年地區生產總值增長13.5%，增幅列全市第一位；完成財政總收入30.07億元，增長29.9%，增幅列全市第一位，全省第二位，其中地方財政收入14億元，增長27.1%，增幅列全市第一位，全省第四位。
如今的嘉善正以科學發展觀為指引,建設「科學發展示範點」為總目標，為打造新興產業的「集聚區」、精緻自然的「休閑區」、現代農業的「精品區」、現代農村的「樣板區」、和諧建設的「示範區」和生態環境的「優美區」而不懈奮斗。 我國已經進入了人口老齡化社會，有資料顯示，截至2008年底，我國60歲以上老年人口已達1.59億人，占總人數的12%，並以年均3.2%的發展速度激增。
老齡化進程的不斷加快，致使人才的結構性短缺成為了制約我國經濟快速發展的一個重要原因，尤其是在生物工程、新材料、新能源等關鍵領域、關鍵行業急需的高新技術人才短缺現象更為嚴重。為此,國家不得不花巨資從國外引進該類人才。
一般人的智力產出高峰期往往在45 歲至70 歲之間。在這個階段,人的智力日趨成熟,工作、生活的經歷日漸豐富。而我國雖擁有著一支龐大的離退休專業技術人才隊伍,但是多數卻是賦閑在家。因為缺少了一個專為廣大離退休人才提供就業服務的平台，使得老齡人才無法盡其所能,這不能不說是對人才的極大浪費。
在我國，現有各類專業技術人員2900 多萬,而離退下來的就占總數的20%。他們曾長期在教育、科研、文化、衛生和工農業生產等各個領域中奮斗,積累著豐富的實踐經驗,有著較高的技術水平,為國家的科技進步、經濟社會發展做出了重大貢獻,是黨和國家的寶貴財富。
正因如此，企事業單位對人才的需求也已變得更為理性，更傾向於尋求工作經驗豐富，具有優良人脈的離退休人才，深信他們能讓新進崗的年輕人在工作過程中學到好技術、好方法和好人品，能為單位的發展起到重要作用。
很明顯,為離退休人才提供必要的環境和條件,讓他們繼續發揮自己的專長,對於解決我國人才資源匱乏的矛盾,促進經濟的快速發展,無疑是有積極意義的。
基於社會發展現狀，一網通信息科技有限公司率先建立了全國范圍內的離退休人才網，彌補了該類服務的空白，為各類離退休人才、企事業單位提供就業信息，推動社會發展。 「全國離退休人才網」作為一個專為離退休人才提供再就業的服務平台，服務人群不乏以下三類：
一、如醫生、律師、設計師之類的老專家、工程師。
該類人才在長期的實踐工作中積累了豐富的專業知識,對於提升企事業單位的知名度和服務質量，提高經濟效益，有著積極的促進作用。
二、機關、事業單位離、退休人員。該類人才掌握著極其豐厚的人脈資源，有著較高社會聲望和良好的辦事溝通能力，熟悉政府機關辦事流程，幫助企事業單位在辦公流程和對外交往方面贏得先機。
三、各類老工人、技術員。該類人才進入工作狀態快,憑借幾十年的實踐工作經驗,幫助企業改進生產技術，迅速幫助企業提高經濟效率。
「全國離退休人才網」為以上述三類人才為代表的「銀發一族」提供必要的就業平台和就業信息，讓他們繼續發揮自己的專長,在實現「老有所為、老有所樂」的同時，緩解我國人才資源匱乏的矛盾,實現經濟的快速發展。 2010年4月，「全國離退休人才網」為充分發揮我國老年人才作用，成立了以國家級專業人才為主的「專家團」。目前，網站已與多地老科協、老年大學達成合作共建的意向，並受到政府的支持。
「專家團」成員通過電話、郵件等各種方式提供免費咨詢，為企業「問診把脈」，解決企業在發展中遇到的「疑難雜症」，實現企業經濟效益的最大化。
專家團成員來自機械製造、生物工程、紡織印染等我國多個行業，他們有著幾十年的工作經驗，是各研究領域的權威人士。 一網通信息科技有限公司所在的嘉善科技創業園區是政府全額投資的公益性科技服務機構，也是長三角地區規模較大、功能較為齊全的綜合性孵化園。為「全國離退休人才網」等眾多企業營造了良好的創業環境，提供了全方位、全過程的綜合性服務，是嘉善科技創新、人才集聚、產品研發的高地。
「全國離退休人才網」受到了嘉善地方政府以及嘉善科創中心的高度重視，並提供了「種子資金」、項目投資資助、科技經費資助、高層次人才補助以及各類稅費政策扶持，為「全國離退休人才網」的迅速發展打下了堅實的基礎。 「一網通」創業團隊由一群富有創業激情，充滿理性智慧，各有專業所長，知識結構互補的人才組成。團隊成員以大學生為主，並有多位創業經驗豐富的成功人士指導輔助。在人才梯隊上具有資源互補的接力優勢，相得益彰。
「一網通」是一個具有創業精神的團隊，充滿了創業激情，眾志成城。雖說「創業有風險，入行需謹慎」，沒有人能對市場完全把握，也沒有人能完全吃透市場。但是「一網通」創業團隊不怕冒險，敢於另闢蹊徑，「做最好的打算，承擔最壞的結果」，為把「全國離退休人才網」打造成為國內起步最早、最為專業的高級人才服務平台而不斷奮斗。
「一網通」也是一個團結互信的團隊。真正的創業精神要體現高度的協作性，「上下一心，其利斷金」。一網通創業團隊注重整體的力量，每位成員都相信，只要齊心協力，就能打造一支具有凝聚力、充滿戰鬥力的團隊，讓企業活力無限。
「一網通」更是一個人性化的團隊，公司提供了優良的工作環境與廣闊的個人提升空間，使得每一位成員都能夠快樂地工作，去發揮個人的長處，實現團隊夢想。而在工作之餘，公司提供了豐富的文化娛樂活動，讓每一位成員能夠放鬆心情，發展個性特長，感受團隊歡樂。 21世紀是文化管理的時代，是文化致富的時代。企業文化作為核心競爭力，是企業獲得生存、實現發展壯大的基礎。
企業文化是企業發展的靈魂和精神支柱。「全國離退休人才網」提倡與時俱進、以人為本，緊密結合企業發展實際，堅持「實際、實干、實效」，發揚求真務實的實干精神，並努力打造一個高素質的管理團隊、建設一支高質量的員工隊伍、培養一批高水平的技術骨幹、創造一種高效率的工作環境,以精神的、物質的、文化的手段，提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。
「全國離退休人才網」以「促進信息快速生產、精確傳播、高度共享、深層互動，幫助企業與高級專業人才之間既保持多元價值觀又密切交流，相互促進，和諧生活，創造財富」為宗旨，為注冊會員提供了一對一服務。積極、努力地將「全國離退休人才網」打造中國離退休招聘第一品牌，幫助企業與高級專業人才之間保持多元的價值觀，建立雙向交流平台，實現廣大離退休人才再就業，成為高級人才再就業首選網站。
如此，企業可以找到所需的各類人才，離退休人才也迅速找到了適合自己的崗位，使得人力資源得到進一步的發揮，大大減少了社會勞動力的浪費。