Ⅰ 網上招聘真假難辨,微信朋友圈招聘人氣飆升
暑假期間，大學生網上求職被騙事件頻發，網路招聘平台信息紛繁復雜，真假難辨也是讓求職者頭疼，近期，微信朋友圈招聘成為現場招聘、網路招聘之外的新渠道。不少企業人事認為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘的針對性更強，成功率更高，你在朋友圈看到過招聘啟事嗎?你對朋友圈招聘怎麼看?求職者：微信朋友圈裡頻現招聘信息最近一段時間，由於上一家公司搬家，離住所太遠，白領趙女士不得不辭職，重新找一份離家稍微近一點的工作。上了幾個招聘網站、也參加了幾場現場招聘會，卻都沒有找到心儀的公司。在刷微信朋友圈時，趙女士卻發現居然也出現了好幾條招聘信息。「招行政文員一名，工作地點楚河漢街」「健身會所招前台客服，菱角湖萬達附近」……「怎麼現在這些公司直接發朋友圈招聘了，這個形式倒也挺新穎方便的。」趙女士有些心動了。在一個求職者QQ群里，多名網友告訴記者，自己也經常在朋友圈看到招聘信息，但對於這種招聘形式，大家卻意見不一。有的人認為這樣挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人卻覺得不是很正規，會有點心裡打鼓。招聘單位：熟人推薦的都比較靠譜雖然仍有人存疑，但不少企業HR已經通過朋友圈招到了自己需要的員工。上個月，本土一家連鎖便利店的招聘負責人龔女士在朋友圈發布了一條簡短的信息，只有一句話：「需要一名文職，要求熟練使用辦公軟體，認真負責，有推薦請聯系我。」不到三天時間，她就收到了7個人的推薦，經過詳細了解，約了三人到公司面談，並順利留下了其中一位。龔女士說，朋友圈裡大都是熟人朋友，他們所推薦的人選應該也都是比較了解的人，這樣針對性更強，招聘的成功率更高。前幾天，武漢一家能源企業的HR何慧也通過朋友圈發布了招聘一名客服的消息。最後也順利地招到了員工。她告訴記者，公司離職率很低，一年到頭也沒有幾個崗位空缺，因而沒有長期合作的招聘渠道，領導也不希望內部介紹，所以她就想到了在朋友圈發個信息試試，沒想到還真成了。何慧認為，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，對比網路招聘的海選方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也會傳達給身邊找工作的朋友。「從招聘求職的效率來看，朋友圈熟人介紹的成功率是最高的。」專家：求職者應注意甄別微信朋友圈招聘信息對此，有人力資源專家認為，之所以會出現朋友圈招聘這一現象，大背景是現在招聘越來越難了，求職者獲取信息的渠道越來越多，在微信如此普及的情況下，企業不得不嘗試這種渠道讓自己的招聘信息有效傳達。通過微信朋友圈招聘有何優劣勢?專家表示優勢是招聘信息傳達更為精準，直接面對和自己社交關系密切的人，或者與自己行業相關的人。即便招聘信息傳播的人群不是直接的求職人群，憑借自己的人際關系和信任感，他們會傳播給身邊有這一需求的人，從而帶來信息的二次三次甚至多次傳播，此外，成本也很低。但是其弊端也很明顯，朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之一，不能形成整個招聘求職的閉環，無法進行簡歷的編輯和投遞。由於一些朋友圈招聘都設計為比較誇張的H5頁面，專家建議，求職者在通過朋友圈找工作時，需要對相關信息進行詳細甄別，詳細了解來源，如果想申請崗位，可以詢問發布或者轉發這一信息的人進一步深入了解，可以有效辨別信息，避免被騙。
Ⅱ 演員招聘網
演員是不招聘的，抄都是只從圈內協調，沒有外招一說，誰說他們招聘，就等於誰宣布他們自己是騙子。什麼人都可以當演員，只要導演看上你就行，沒有事先設定的條件。但你不能是那種這也不演那也不拍的人，那就不是別人有條件，而是你自己不想當演員。
Ⅲ 圈子是什麼意思有一家公司招聘網站內容管理員。
可以和網站裡面的管理內容有問！
Ⅳ 找工作招聘難不難，在網上能找到工作不
現在信息這么發達，很多公司都通過網路各種平台招聘的，比較正規的招聘網站上找，比如58同城，趕集網，智聯招聘，西北人才網等等，總有合適你的工作。當然你也要自己斟酌真偽。
Ⅳ 哪個演藝圈招聘演員
哪裡的演藝圈也不招聘演員，誰說招聘誰保證是騙子。
如果不上藝校的話，你就要弄清應該通過什麼渠道去做演員。千萬不要去找招聘演員的公司，包括自稱劇組直招的的地方，全部都是騙子，一個真的也沒有。想做演員就要想辦法進入導演的挑選范圍，特別是接近群眾的小角色演員，並不需要多少演技，哪怕你不是演員，只要你進入了導演的挑選范圍，只要你的形象氣質適合角色，導演也會選中你。但究竟怎麼讓導演知道有你這一號呢？
現在北京有一個演藝界內人士組織的完全免費的公益活動，叫做「試鏡跟我走，夢想握在手——大型免費初選試鏡公益行動」，我本人就是在北京這項公益活動中直接做免費拍攝的老年志願者。本試鏡活動是完全免費的。試鏡期間還免費提供工作餐，只要你自己解決住宿就可以了。
這個免費試鏡活動是圈內導演為小角色年輕女演員在片場突然抗拒一些戲份時，備份隨時可以頂上的人選而創辦的。由於男演員不會出現拒不出演的情況，包括歲數大一些的女演員也不會出現這個的情況，而只有年輕女演員才需要做這種備份，所以，這個為此創辦的免費初選試鏡公益活動就只能以接收年輕女孩為主，並非一般的男女都要的選演員，不要誤會。如果你是男的，就當我什麼都沒說。
我們是該活動老年志願者，可以免費為你實現夢想盡最大的努力。這個試鏡活動既針對演員也針對模特，兩者統一挑選，統一試鏡，要求一致：女孩子作為演藝新人，不論你將來是做演員還是做模特，你都不得拒絕出演黨的文藝政策允許的，國產影片中出現過的最大尺度鏡頭，做模特更是無法避免裸露，不論是暴露的模特種類，還是現場更衣換褲時候的男女混合現狀，你都必須能夠坦然接受。要不然你在試鏡時就肯定會輸在起跑線上的。當然，參加試鏡並不保證一定為你搞定出路，你必須是確實酷愛這一行，包括就連試鏡拍照本身也是酷愛的，不論選上選不上，你都為自己能夠在鏡頭前表現自己而充分享受，不要硬著頭皮來試鏡。
試鏡地點在北京地區的外景地。由於那些用人單位的人士都是不定期到拍攝人這里看片挑人，而每次來又都只看近期的，所以如果你只拍一兩次，就很有可能被他們錯過，你只有長期堅持試鏡拍攝資料片，被他們看見的概率才更高。
絕大部分被拍攝人都是導演攝影師經紀人派發過來的，我也可以自己找人來拍，最後由他們一並看片挑人。我本人前後已經做了數十年這項公益事業了，多位知名藝人均出自我的試鏡活動，你在網路上搜搜，除了那幫被我砸了飯碗的騙子公司及其同夥的的一些馬甲心懷鬼胎的攻擊謾罵之外，至今還沒有一名真正在我這里試鏡過的藝人對外投訴我有任何不規之舉，我本人甚至被人調侃為不食人間煙火、性取向不正常、不解風情等等，在京城演藝界享有較高的知名度，清者自清，這是我的驕傲。
藝人初選試鏡還有一個辨別真假的試金石，就是看他們提不提要求新人女演員不得拒絕出演黨的文藝政策允許的國產影片中出現過的最大尺度鏡頭。這個要求是新人女演員從事演藝行業的前提，只有能做到這個，才能談到其它。所有藝校開學的第一課就是「解放天性」，老師就是給你們講這個。所有藝校畢業的女生，也沒有人會不演任何鏡頭的。因此，在面向業余愛好者的面試中，強調這個的應該就是真的，不提此事的應該就是假的。因為他們怕提這個嚇著你，你跑了他們騙誰錢去啊？
我這個渠道究竟好不好，也是見仁見智的，酷愛拍照的女孩，哪怕不掙錢也喜歡在鏡頭前表現自己的女孩，就是喜愛這種藝人生活的女孩，就是要這個感覺的女孩，不為錢純為興趣愛好的女孩，就樂此不疲，長期跟著我試鏡，無論入選與否，都毫無怨言；而那些急於掙錢，完全是為了圖財，哪怕這並不是自己最愛的行業，為了能輕松掙錢，也要硬著頭皮乾的女孩，或者功利性過強，非要真正當上演員模特出人頭地不可的女孩，從一開始可能就很猶豫，到後來就很難堅持下去了。
再一個就是你的年齡，如果你還屬於未成年女生，除非你家長能帶著你來，或者給出同意你參加影視拍攝包括試鏡，並且可以接受藝術上需要的任何鏡頭的書面證明，否則你只能等到18歲以上自己來了
我本人前後已經做了數十年這項公益事業了，多位知名藝人均出自我的試鏡活動，你在網路上搜搜，除了那幫被我砸了飯碗的騙子公司的一些馬甲心懷鬼胎的攻擊謾罵之外，至今還沒有一名真正在我這里試鏡過的藝人對外投訴我有任何不軌之舉，甚至被人調侃為不食人間煙火、性取向不正常、不解風情等等，在京城演藝界享有較高的知名度，清者自清，這是我的驕傲。
我是北京演藝界的原高層領導，現已退休，關於應該怎麼參加這個內部免費初選試鏡活動當演員的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去參看網路貼吧的招演員吧、群眾演員吧吧（注意是兩個吧字）中我的置頂帖子，以及星探吧中我的相關帖子，裡面都附有我的聯系方式。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。我沒有QQ，如有不便，謹致歉意！
Ⅵ hr圈內招聘網上的信息真實嗎
HR圈內網是真實的網址，求職者和企業HR也可以互動交流，並且網站會舉行多種活動，很多企業都在使用HR圈內網！
Ⅶ 怎麼找工作啊
我建議如果沒有其他好的行業的話，最好不要轉行做其他的，因為其他行業一樣的有版很多限制。權
所以你可以找一些在招聘的服裝店，態度誠懇一些，說明你能做什麼，我相信不是每個店都要求穿版。
即使要求穿版，你也可以自己或者請人幫你化妝和服裝搭配一下，傳出你自己的氣質，因為不是每個人都適合說有款式的，找到適合你的版式就行了。
希望能夠幫到你，如果還有問題，可以追問或者私信我。
Ⅷ 國內招聘網站都有哪些
一、傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網
1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。
2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。
3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。
二、新興招聘網站：就位網、職脈圈、聘寶
1、就位網：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官網介紹：就位網致力於為中小企業破解招聘難題，幫助企業把招聘信息一鍵發布到前程無憂、智聯招聘、中華英才網、58同城、趕集網、拉勾網、中國人才熱線、獵聘網、大街網、內推網、天際網等21個主流招聘網站,讓小企業也能做到百里挑一，就位網是最適合中小企業的招聘平台。
2、職脈圈：2014底成立於南京，「職脈圈」是以懸賞招聘作為切入點的全新人力資源服務平台。公司致力於運用互聯網技術，通過人脈社交，實現企業招聘信息、個人求職信息、企業與個人職業信用等相關信息的有效交流和傳遞，解決當前用戶面臨的招聘難題。
3、聘寶：2014年6月上線，主要集中在成都，聘寶（pinbot）基於演算法和人工相結合的方式，將合適的工作機會與合適的人才進行匹配，為此提供了一套自己的解決方案。
三、垂直招聘網站：拉勾網
1、拉鉤網：2013年7月20日，拉勾網上線。
四、獵頭招聘網站：人人獵頭、獵聘網、獵上網
1、人人獵頭，成立於2012年9月。
2、獵聘網：成立於2006年。
3、獵上網：創業時間：2009年，目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。
五、社交招聘網站：大街網、內推網、哪上班
1、大街網：2008年成立，2009年4月上線。
2、內推網：2013年 4 月上線。
3、哪上班：2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。
六、綜合分類信息網站：58同城、趕集網、百姓網
1、58同城：2005年12月創立於北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。
2、趕集網：成立於2005年，總部位於北京，官網介紹：網路招聘異軍突起，已成為國內最大的新藍領網路招聘平台。2014年4月30日消息，趕集網產品副總裁趙世勇：趕集對於招聘的投入是不惜代價的，今年將重點打造網路招聘平台的良好生態環境，為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平台。
3、百姓網：成立於2005年3月1日，總部位於上海，是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位，但沒有具體的相關舉措的報道。
Ⅸ 求職信息源有哪些,最靠譜的是什麼,為什麼
求職信息源有好多網站招聘的,最靠譜的是人社局舉辦的招聘會,國家的效果好些
Ⅹ 在哪裡找工作比較靠譜
找工作用什麼平台？
有同學問我找工作什麼平台靠譜？其實之前寫過的哈，你可以看看這條微博。
今天就再分享一點別的，咱們可以在哪些平台投遞簡歷呢？
1.領英
外企和中大型境外機構是比較多的，找工作的你，不妨注冊一個看看。
2.獵聘
大中型企業比較多，你可以去搜搜看看。
3.智聯招聘和前程無憂
傳統行業比較多，不過現在也有很多，互聯網企業也在上面招聘。
4.拉鉤、脈脈、boss直聘
互聯網的集中地，找互聯網企業的可以專注一下。
5.企業官網
特別是某些大廠，他們有自己的招聘官網，所以直接去他們的官網看即可，而某些網站也有招聘，這個時候要看看是不是第三方的哈，需要注意一下。
6.自媒體平台
特別是找互聯網公司的同學，很多他們的自媒體平台都有發布招聘的信息，你們可以看看。
那麼這里還有一個絕招，就是你看到某些企業的領導活躍在某自媒體平台，如果你非常想去他們公司，不妨把簡歷寫好，把公司所處行業、業務、產品都了解清楚，再或者做一個面試作品，然後去勾搭一下。
注意要了解清楚，帶著誠意去勾搭，可能會成功哦。出其不意攻其不備。
7.推薦
比如說我們公司最近也是來了一位高管，他就是老闆的熟人。因為越是重要的職位，越要控制風險 ——見過這個人工作，知道是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的。
還有我轉行的同學，如果同學他公司有招聘，會首先想到發到我們的同學群中，因為畢竟是同學，學習的知識相似，轉行成功的人，學習能力也不差，不說知根知底，也算了解品行了。
所以一份好的工作，應該是這樣排序的。
內部提升→靠譜推薦→目標求職→招聘網站。
咱們想想哈，一個職位經過了：內部提升、熟人推薦、用心的人求職，最後才對外公開招聘。這時候，真正好的職位已經不多了。