1. 如何招到電話銷售人員實在太難招了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
2. 打電話招聘房地產電話銷售人員的一般怎麼說好多人都不願意做房地產要麼就說地方遠
不知道你們抄是在哪個地方。襲
這個就涉及一定的話術技巧了 。
也可以拋出價格吸引人嘛 。
例：你好，我是XX地產公司XX(職位）XX人，請允許我耽擱您寶貴的2分鍾時間簡單為您講解一下好嘛 。
剩下的就不是2分鍾的事情了 。
希望我的回答能對你有所幫助 。
望採納謝謝 。
3. 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好
1.是別人投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：專是不是在找工作？屬還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運
4. 剛做人事，負責招電話銷售，請教各位大佬，有什麼技巧、方法嗎
可以通過網招抄、社招或者校招尋找合適人才進行面試，一般確定面試後，最好再發送條面試信息給面試者，包括面試時間、地點、面試需要攜帶東西；然後面試當天提前半天或者一兩個小時再打遍電話確認是否能按時面試。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也是，大家有好方法共勉啊！！！ 來自職Q用戶：binzhou...
5. 我是公司的人事，主要招聘房地產銷售電話銷售這一塊。關於面試的流程想請教一二，謝謝。
你好！
嚴肅抄給對方以壓力，使對方有一定緊迫感和防衛感，回答問題則比較慎重，不過可以發現對方面對壓力時的應對能力。
微笑讓雙方都很輕松，使對方可以放鬆、自如，回答問題可能相對隨意，也許能從中發現更多問不到、問不出的問題。建議以微笑示人。
面試，主要是看對方的應變能力、語言表達能力和臨場發揮能力，所以，面試時一定要先明白自己想要知道對方的什麼信息，如工作經歷、薪資要求、學歷背景、社會關系、性格愛好以及簡歷中沒有反應全面的情況等，確定了想要知道的信息，就有了面試的方向，按照信息需求，在腦海中列出問題表，逐個問題依次問，把值得關注的問題和人員記錄下來，不要當場答復，除非對方非常優秀，非他莫屬。
面試只是了解應聘人員一些信息的手段，並不是全部，更多的是對簡歷的補充和應聘人員臨場應變能力的檢驗。面試之後還需進一步結合簡歷慎重挑選，選中真正符合崗位要求、擁有較強能力的員工。應聘難，招聘也難。只希望應者得其位，聘者得其人。
6. 各位前輩們好，我現在是做房地產電話銷售的，我是新人，每天都是打電話拉客戶，每天都累死了卻看不到一點
只有一個辦法，就是堅持。以前我做業務：每天打200個電話，其中找到20個有用的電話，爭取3-5個能上門拜訪，努力上門拜訪20個客戶中有一個能成交。
7. 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣
還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。
8. 恆大集團招聘電話銷售一月5000底薪+提成，，一個月要拉來三十多個客戶看房子！！少一個扣二十。。。
這很簡單啊買點小禮物去公園拉大媽去看房30個很容易的，我見過人家都是這樣搞得
9. 怎樣能最快招到適合我們公司的電話銷售專員剛接手招聘這一塊，手足無措。
去各大學畢業季招人
10. 智聯招聘通知我去面試，好像電話銷售，請問這個月薪多少工作怎麼樣
正好我有個姐姐在這家公司當銷售主管，智聯的銷售底薪在1500-2000之間吧，主要靠你推內廣掙的錢，就容是多拉企業在你這里加入會員，發布招聘廣告，然後賺提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上萬的也有。