㈠ 智聯免費賬號招人，長時間沒有簡歷投遞
簡歷被獲取後一直沒有被聯系可能存在以下一些情況：
企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
個人的條件與企業的要求有差距；
對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
招聘信息已經過期，但人才網站還可能續發。
對於沒有被回復的問題主要有以下的解決方法：
要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
保持良好、平穩的心態，做好長時間面試的准備；
擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事、網友等10、通過網路認識一些業內的好友，通過他們提供的信息找工作。
㈡ 廣州市美果科技有限公司怎麼樣
簡介：廣州光秒電子科抄技有限公司（簡稱「光秒科技」）成立於2010年，是一家專注於提供手機信號放大器、監控、路由器及相關弱電通信系統解決方案和技術服務的科技公司。
法定代表人：賀絲婷
成立時間：2010-09-08
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440106000304886
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：廣州市天河區粵墾路607號1201-1212（部位：1203）（僅限辦公用途）
㈢ 招聘人力資源管理人員
太有才了
㈣ 對於來電的招聘應該怎麼面對
首先，來你要結合自身條件去考慮，比如源說，你已經是一名職場資深工作者，能力和經驗已經到了一定程度和深度，那麼，再去查看打給你電話的公司是什麼情況，多方面考慮；再者，如果你對本身沒有足夠信心，能力不是很出眾，也沒有什麼經驗，再去想，這家公司為什麼要打給你。結果就顯而易見 來自職Q用戶：范先生
我一直都是投簡歷然或沒投的電話打來，我都會讓HR先發個郵件給我讓我了解一下那公司的信息和確認面的時間的，一直都這樣啊，沒問題的啊 來自職Q用戶：匿名用戶