⑴ 建行定向櫃員招聘會不會走後門得多
嗯建行筆試分數都不會公開的，我也是今年考得。走後門的也許有，不過也只會是小部分，據說有家裡人在建行的筆試還沒過呢。所以總體上還是比較公平的吧。
⑵ 請問青島現在有招聘會嗎不知道工作好不好找啊
現在工作來說還是好找的，你可以參加一下周六的海爾路178號的人才市場招聘會，也可以登錄青島市人才市場工作學習網，看一下。工作好不好找，不是看別的其實是看自己用沒用心.
⑶ 赤峰招聘會有好企業嗎
沒有好企業都走後門往裡進根本不缺人
⑷ 匿名式招聘真的會消除偏見嗎
是的，所謂企業匿名招聘，是指企業在招聘過程中，一律不標明自身名稱，求職者可以通過中介機構或者其他方式遞交求職申請或個人簡歷。
匿名招聘與匿名應聘
匿名招聘屬於外部招聘。主要通過三種渠道進行：一是委託招聘，即招聘企業委託公共就業服務機構、私人就業服務機構或獵頭企業等中介機構從事招聘活動。二是現場招聘，即招聘企業工作人員親臨招聘會現場，發布招聘信息，招聘所需人才。三是廣告招聘，即招聘企業通過廣播、電視、報紙、雜志或網路發布招聘廣告、公布招聘信息。不論是哪種招聘渠道，企業在招聘過程中一律不標明企業的名稱，求職者可以通過中介機構或者其他方式遞交求職申請或個人簡歷。
企業可以匿名招聘，求職者也可匿名應聘。所謂匿名應聘，是指應聘者在申請職位時，不需要填寫申請者的姓名、國籍、民族、性別、年齡、家庭成員或社會關系等「私人資料」，只需在簡歷中詳細介紹自己具有的工作技能和工作經歷即可。在匿名應聘中，求職者的工作經驗和工作技能是唯一的衡量標准，這樣企業可以招聘到更多具有真才實學的員工，從而提高企業招聘的信度和效度。此外，匿名應聘能夠給所有應聘者以平等面試的機會，從而消除招聘歧視。在現實生活中，很多人雖然擁有出眾的才能，但往往由於國籍、民族、性別、年齡等個人因素，在應聘中受到歧視或遭到拒絕。盡管匿名應聘不能在面試過程中完全避免歧視，但是與實名應聘相比，的確邁出了重要的一步。
匿名招聘的優勢
首先，匿名招聘可以避免「拉關系」、「走後門」等妨礙招聘的人情因素。在現實生活中，由於有些企業經濟效益好、員工收入高，如果實行實名招聘，總會有一些不太符合應聘條件的人想「托關系」、「走後門」。這時候，企業領導面對上級領導和親戚朋友介紹來的應聘者，往往左右為難；如果秉公辦事予以拒絕，覺得不近人情，容易得罪人；如果做個順水人情予以接納，一旦對方不能勝任工作，自己就是失職；即使對方能夠勝任工作，也給人招聘不公平的印象，影響企業形象。而實行匿名招聘，上述問題就會迎刃而解。由於招聘過程並不標明企業名稱，「托關系」、「走後門」的上級領導、親戚朋友就找不著門，自然只能經過公平競爭，企業就能堅持優勝劣汰、擇優錄用。這樣既可以避免人情干擾，又能夠堅持招聘的錄用標准，確保企業招聘到優秀人才；還能夠堅持公平招聘，維護企業的良好形象。
⑸ 跪求：大學應屆生應該怎樣找工作是上招聘會嗎
應屆畢業生在畢業前我建議通過3種途徑:
1. 校園招聘會
2. 參加學校的實習
3. 參加社會公開招聘的現場招聘會
這3種方式比較可靠. 比招聘網和中介都要牢靠.
⑹ 招聘會有沒有面試直接就錄用的不用等通知
一般是直接錄用後等通知
⑺ 招聘問題
要麼走運或是走後門，要麼是名牌大學畢業。普通畢業生很難接觸到那個層次。
⑻ 哎畢業了 找工作難啊 又不敢主動去找 去招聘會又不幹主動上去問
勇敢點才會有商機，復要想制幸運找上門，你首先就要弄個大門給他進，對不？
勇敢踏出你的第一步，你會發現一切不如你想像中的困難。
我現在還在上學，雖然找不到工作不會讓我有很大的失望，不過我們已經有這種危機意識了，況且我高中畢業就要面臨就業了，感覺有點很不習慣。
現在是暑假吧，我也自己找到了一份暑期工，感覺找工作真的很難，如果不走後門，真的很難找到一份滿意的工作，不過我們好歹還是找到了。
我和幾個同學一起去找的，感覺沒有那麼彷徨，如果你真的不敢上前問，不如找個朋友和你一起去，你就不會再害怕了。
你始終要踏出第一步的，放開心情吧，你會發現其實工作並不難找。
⑼ 學醫什麼的是不是將來找工作要走後門
走後門的太多了。單位領導的親朋就內定了。剩下幾個小職位開個招聘會呵呵
⑽ 招聘會哪個展位最好招人
有些國企，大型企業和其他企業迫於政府壓力，每年象徵性的對外招聘，實際上很多工作崗位都是內定，走後門和繼承的。招聘會不過是一個幌子而已。