濰坊商超業務招聘信息

1. 濰坊高新區 幾家企業招聘信息

蘇柯漢（濰坊）生物工程有限公司創建於2004年2月18日，總投資220萬美元，注冊資本158萬美元，專業生產各類生物酶制劑。公司坐落於山東半島的濰坊高新技術開發區，佔地30畝，距濟青高速路入口10分鍾車程，距濰坊飛機場40分鍾車程，交通便利。

公司建有國際化標准車間2座，內設研發中心和生產車間，配備一流的生產線和試驗設施，從澳大利亞、菲律賓、國內專業院校聘請資深生物學專家從事新菌種的研發、生產，其中有博士5人，生化類碩士6人，高級工程師4人，國家科技進步獎獲得者2人，工程師10人。公司不定期與國內外的大中專院校和科研機構進行技術交流。

目前的生產、研發涉及到6大領域：
- 紙漿造紙：有5大類產品，其中的AU-PE89木聚糖酶，作為降解木聚糖的生物助漂、助得率劑，已廣泛於國內的二十多家知名廠家，並給客戶帶來了可觀的經濟效益和環保效益。
- 水產養殖：有3大類產品，應用於海、淡水養殖，適用於各類池塘、蝦塘養殖水體，深受我國東南沿海養殖戶的喜愛。
- 污水污物處理：有5大類產品，已廣泛應用於廚房洗滌槽、浴盆、淋浴器清潔；賓館、旅社、大型購物中心，工廠和企業的污水處理車間和食物制備車間的衛生清除；住宅和商業化設施的排水道、下水道、垃圾氣味、除油器的清理；還可應用在化糞池、戶外污水坑處理。
- 生物酶制劑：有14大類產品，其中有生產新能源所必需的四大類生物酶產品，能充分利用田間廢棄農作物秸桿來生產生物酒精。
- 動物飼料：有4大類產品， 均為微生物酶制劑，不含轉基因成份，加速糧食中澱粉的轉化，減少家畜排泄物中磷的含量。
- 染織：有13大類產品，可廣泛應用於牛仔部、斜紋布的印染、水洗加工工藝中。

為客戶提供上述科技、環保的生物製品是我們公司的不懈追求。董事長韓威華先生率全體員工願與社會各界為加速地球村的長久發展，而攜手並進，互利共贏！也熱忱歡迎有識之士來函、來電、來訪進行業務咨詢或技術合作！

我們的公司理念是：科技、生物、環保！單位編號： 232926 所屬行業： 化學、醫葯、生物制葯 所在地區： 濰坊 單位性質： 三資企業 員工人數： 50-99人 注冊資金： 1000-4999萬 單位主頁： http://www.sukahan.com.cn
職位名稱 招聘人數 職位名稱 招聘人數 制漿造紙技術人員 6人營銷中心經理 1人財務經理 1人人力資源總監 1人國際貿易 1人菌種培養人員 5人有機肥銷售經理及項目合作者 5人固體發酵技術人員 1人成本會計 1人發酵經理 2人廚師 1人總經理 1人精製班長 1人精製烘幹人員 1人板框過濾操作工 4人采購員 2人

電話:2227078李經理

2. 問下一般年前商超臨時促銷員多少工資、促銷員主要做什麼工作、我家是山東濰坊的

今年的話起碼要五十塊錢以上才可以，有些還有提成，，去年就五十了。專主要是對一些屬酒啊，糖啊，飲料 ，禮品等等過節需求量比較大的商品促銷。主要是提供上貨，搭配禮品，解釋等工作，工作不是很累，就是得站著，一天的話九個小時左右吧，主要是年前

3. 什麼是商超業務員，那個基本都做什麼的

所謂商超線，是指銷售渠道而言的，通常情況下葯品、糖酒產品、化妝產品等的銷售渠道可分為專業銷售渠道（即專賣專營店）的專業線與商業超市渠道線即商超線。

一種產品想獲得更大的銷量，必須選擇對路有效的銷售渠道，必須維護好這些渠道，維系與渠道方的關系等。

商超線業務員就是這類選擇、聯系、維護商超線渠道關系的工作者，業務員要了解商超分布和經營狀況，對客情維護有相當經驗，有招聘、培訓、管理促銷員經驗，懂商超談判技巧，要了解產品進入商超工作流程和對客情維護、商業談判有相當經驗。

(3)濰坊商超業務招聘信息擴展閱讀：

具備素質：

1、人品端正

「要做業務，先做人」，只有人品端正，別人才能尊重你，把你當朋友，信任你，從而才能成為生意上的夥伴，品德高尚加上有才華才能稱為真正的人才。一般的企業招聘業務人員時，品德被列為重要條件，客戶、社會大眾一般都通過業務人員來得到他所在企業形象、素質、層次的印象。

2、擁有信心

信心應包括三個方面，第一，對自己的信心，你相信你能幹好，是一位敬業的優秀的業務人員，那麼你就能克服許多困難。第二，是對企業的信心，相信企業能為你提供好產品，給你實現你的價值的機會，使你自己的一切活動完全納入企業行為中。

4. 濰坊大型商超，現在哪裡招短促啊工作年前一個多月。去哪裡咨詢啊

去商場咨詢電話問問！

5. 想做商超業務員但是沒經驗

如果你真的要做商超業務員的話，我見意，你的從商超開始做起，比如在超版市去做促銷員，或權者是營業員做起，這樣你可以學到很多知識和經驗，我老婆最起初就是在超市做促銷員，然後做了三個月，就被業務推薦到公司去做業務，所以我覺得你也可以試試，去從超市裡做起，把你的營業額做大，同時把業務關系搞好，再就是把超市的流程學會，你就可以去面試了

6. 做商超業務員的求職簡歷怎麼寫

個人簡歷的寫作標准
1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在字以內，讓招聘者在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。
3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
先寫自我介紹：姓名、身高、體重、祖籍、血型、年齡、婚否、身份證號碼、住址、聯系方式

接著寫工作經歷：主要突出你做過商超業務員的經歷。
再寫教育培訓經歷

總結：
個人簡歷主要內容
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附後）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。
3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相乾的經歷。
4、榮譽和成就：包括「優秀學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。
7、個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關於封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

7. 濰坊從1月31日至2月9日各下商場超市關閉

扯淡，有官方通告嘛？

8. 商超業務涉及哪些工作領域

（）接觸地方采購；

*營造零距離的客情關系，打造主力供應商地位；
*掌控商超運營規律，合理安排促銷檔期，實現銷量最大化；
*掌握競爭對手第一手資料，合理預留對手銷售空間；
*幫助解決因工廠結構性、突發性缺貨產生的超市遺留問題；

（2）結合超市采購商談每期的DM海報、節假日促銷單品、促銷價格及預估銷量等；附： 節假日促銷申請表（一）

（3）超市價格表每周的申請及向超市采購報價，針對超市訂單價格與雙匯報價不符時進行調整（超市價格高於雙匯報價的以超市為准，低於雙匯報價的以雙匯為准，如有特殊情況打報告往事業部批示）；

（4）門店肉課經理（或主管）、收貨部人員、收獲質檢人員（QC）的客情處理。

以單店銷售月均8噸為例，支付參考如下：
*針對收貨部人員、收獲質檢人員（QC），對其手機繳納￥100元/人/月的電話費並簡訊告知為宜（以個人名義）；
*門店肉課經理（或主管）不論正職或副職，認准一人（在本班組具有影響力的），以銷量「噸」為單位計按￥50—100元支付（以個人或配送商名義）。

（5）配送商管理內容：
*配送商車輛衛生、溫度的標准制定；
*配送商人員的禮貌用語、行為准則（禁忌出現偷盜現象）；
*配送商的票據管理（72小時內必須遞交並取得辦事處收據）；
*配送商的倉庫衛生、產品擺放、庫存數據；
*配送商送貨門店路線及到貨時間的標准化；
*配送商支付相關費用的支付時間、數量、對象必須參與；
（6） 超市門店人員關系維護原則；
①、業務員與門店科長的溝通：正常報貨的超市每天兩個電話，每周不低於三次的門店拜訪；報貨不正常和沒有報貨的門店，也要做到兩天一個電話，每周不低於兩次的門店拜訪。
②、超市收貨人員和QC人員的客情溝通，特別是QC提出的問題，要第一時間反饋解決。
③、加強門店豬肉銷售人員的客情溝通，因為超市分析各供貨商存在的各方面問題，超市采購和門店運營經理80%的信息來源於門店豬肉銷售人員的反映，業務員對門店員工提出的問題要引起重視，及時反饋解決。

（7）促銷員的招聘與管理（見促銷員、業務員培訓課程）；

（8）業務員要緊盯供應鏈不放鬆，確保門店訂單到貨准時、足量；確保最好陳列位置、協調門店銷價

（9）對新開發超市和新產品進店，業務員要全程跟蹤，確保貨源、品質、到貨准時。對新門店、新產品實行銷售數據日跟蹤、日分析，圍繞門店和產品上銷量

（10）單據回收與貨款安全：嚴格落實總部單據管理規定，收貨單3日內必須上交財務部門。根據各系統結款周期，緊盯回款情況，做到問題早發現、早解決。

（11）建立健全反饋機制：對超市人事變動的信息要准確、及時反饋；第一時間反饋供應鏈存在問題；及時反饋競品價格、產品品質和市場信息。
注意事項：
商超業務員要特別關注到貨晚點、海報促銷產品缺貨或嚴重缺貨、產品品質不合格、促銷員和配送員的偷盜行為等，一旦出現上述情況，業務員要及時積極協調解決，盡量避免超市罰款現象的發生。
（12）如何應對商超罰款
A、超市罰款的原因：
①、產品質量不合格，造成超市罰款；
②、送貨不及時、超市訂貨後送貨量小甚至沒送貨等原因造成罰款；
③、促銷員因偷盜商品、打架、偷懶等違犯店規造成罰款；
④、超市因本月利潤指標完成不好，找各種借口進行罰款。
B、應對超市罰款的辦法
①、完善自身的各項運作，不違犯店規，不給商超任何罰款的介面；
②、提高雙匯在超市的銷售佔比，增加我們的話語權，讓超市不敢輕易罰款；
③、深化與采購客情關系，讓采購出面擺平會出現罰款的各種環節；
④、以一種積極的心態來應對商超的罰款，因超市罰款沒有統一標准，可多可少，要通過各種努力減少罰款，並爭取「零」罰款。

（13）、談判中應有的策略
①、學會基本讓步法則
案例：我們開價300元，對方要我們讓到100元，其實雙方的接受點是150元。我們應怎樣讓步？
A、300—250—200—150
B、300—280—240—150
C、300—200—170—150
A的讓法是每次50元，每次讓步只會讓對方期待另一個50元，直到150元不讓步了；
B的讓法是20～40～90，先緊後松，是最不恰當的，它只會讓對方期待我們更大的讓步；
C的讓法是100～30～20先松後緊，是最科學的，給對方的感覺是我們每一次的讓步都使我們損失慘重，讓步已逐步接近底價。
②、打破談判僵局的辦法
談判有時候會因為雙方的堅持而陷入僵局，應做以下工作：
A、應該適時地叫停談判，對已達成的意見進行總結，並重新約定下次談判時間；
B、平時保持聯絡，強調雙方已達成的一致意見，建議雙方珍惜此次合作機會；
C、以朋友的身份接近對方或與談判有關的人員，盡量套出一些對談判有利的東西，了解引起僵局的關鍵，並在一定程度上試探對方的底線；
D、給對方准備小禮物如賀卡、紀念品等等，讓對方產生好感；
E、考慮適當的讓步，最好在次要問題上。例如：可以多付1000元的進場費，但是扣點不增加。
③、談判中應多聽少說保持適度的沉默
一是適度的沉默，談判中適度的沉默可以充分了解采購的用意；
二是在緊張的談判中，有時間會有長久的沉默，會令人難以忍受。在此過程中，無論氣氛多麼尷尬，也不要主動去打破沉默，這是心理的較量，這樣會爭取談判的主動.

9. 什麼是商超線業務員

所謂商超線，是指銷售渠道而言的，通常情況下葯品、糖酒產品、化妝產品等的銷售渠回道可分為專業銷售渠道答（即專賣專營店）的專業線與商業超市渠道線即商超線。
一種產品想獲得更大的銷量，必須選擇對路有效的銷售渠道，必須維護好這些渠道，維系與渠道方的關系等。
商超線業務員就是這類選擇、聯系、維護商超線渠道關系的工作者，業務員要了解商超分布和經營狀況，對客情維護有相當經驗，有招聘、培訓、管理促銷員經驗，懂商超談判技巧，要了解產品進入商超工作流程和對客情維護、商業談判有相當經驗。

10. 我想招聘店裡導購員和業務員怎樣寫招聘信息

可以在招聘網站上搜索 一下導購員和業務員，看看同行的招聘信息是如何寫的，借鑒一下。