招聘核對信息

① 企業如何正確核實應聘者身份

核實應聘者的身份證明須注意以下十點： 1. 企業須建立起書面的招聘政策： a） 招聘政策最基本的原則就是要保證所有應聘者「平等的僱傭機會」。 b）也是指招聘的核心-即EEO的原則，意思是Equal Employment Opportunity， 這是CoC審核中的必須內容，意思是商業道德規范Code of Conct. 2. 企業招聘時須落實招聘的基本原則： a）進行招聘時，招聘工作人員必須依照各部門的申請和要求進行招聘，其申請要求的內容不得和國家法律法規相抵觸，比如年齡限制，性別歧視等。 b）以及在符合企業招聘政策的前提下對應聘者進行公平、公開、擇優錄取。 3. 企業招聘須符合國家的法律法規： a）根據國家法律法規規定，公民年滿十八周歲為成年人，已年滿十六周歲但未滿十八周歲為未成年人，童工是指未滿十六周歲的少年或兒童。 b） 公司不得錄用童工（是指未滿十六周歲的少年或兒童）。 c）可參考 《中國勞動合同法》、《禁止使用童工規定》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國未成年保護法》等相關法律法規，具體的在頁尾有相應的連接，可供參考。 4. 企業招聘須核實身份證明的相關內容： a）進行招聘時，必須要求應聘人員首先出示有效的身份證明，例如居民身份證，健康證、原單位解除勞動合同證明、學歷證明、結婚證及有效的計劃生育證明文件等。 b）最主要的是核對居民身份證，核對時要注意比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相像，看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大，同時根據身份證證件本身的特點來初步識別身份證真假，如果有疑慮，也可以向應聘者詢問其出生年月日、戶口所在地、身份證號碼、身份證辦理時間或其它相關信息與其所持身份證是否相符，或通過國家身份證管理網站上查詢，也可以電話或書面同應聘者戶口所在地的公安機關或戶口管理機構查驗以茲證實。 c）核對應聘者是否同原單位合法解除勞動關系，需要應聘者出據原單位證明，最好在入職前進行核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。 5. 企業招聘須核實應聘者的背景資料： a）核對應聘者的背景資料，根據具體情況，可以在入職前調查也可放在入職後調查，對其簡歷中的重要部分進行核實，其內容也可包括其身份證明，尤其對關鍵職位和對企業有極大影響的職位最好要核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。 b）可以通過電話，傳真，網路，登門拜訪等方式進行核實，公司可保存記錄，對於有不符合的須要告知其本人，任何處理須其本人知道和確認。 6. 企業招聘在核實身份證明無誤後須填寫登記表： a）在證明應聘者的證件有效無誤後，招聘工作人員可讓應聘人員填寫入職人事檔案的相關表格，進行登記。 b）應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾並簽名保證。 c）招聘單位一定也必須為應聘者作為個人檔案內容之一進行完好保存。 7. 企業招聘證實為假身份證件所採取的相關措施： a）所經核對及證實為使用假身份證件的應聘者，人事部須給應聘者作出必要的合理的解釋，拒絕錄用。 b）招聘企業應該如實登記，如果疑似為童工的，並須安置好該應聘者後，然後聯系其家人進行核實，也可以通知到當地的勞動機關和派出所進行協助處理，直到妥善處理和處理結束為止。 c）如應聘者對上述身份查證有意見或投訴時，可通過企業意見箱或到企業員工代表或工會處申訴，相關人士須謹慎及公平地處理申述，企業應該完整保存申述記錄。 8. 企業招聘絕對不允許僱傭童工 a）企業是絕對不允許僱傭童工的。 b）如果遇到童工應聘或誤招，企業應主動承擔起相應的社會責任，由企業指定代表直接負責處理此項事務。 i. 首先向該童工提供所必須的食宿條件，詢問清楚其家庭住址及監護人的聯系方式，並與其監護人取得聯系，在徵得其本人及其監護人同意的情況下，向其提供回家的車票及其它因此而產生的任何費用等。 ii. 如果不能同其家庭及監護人取得聯系而該童工有繼續求學的意向，企業應本作企業社會責任的原則向其提供經濟資助以幫助其完成學業；在其年滿十六周歲以前企業每月應向其提供不低於本地最低工資標準的經濟援助。在該童工年滿十六周歲以後，如果其願意到本企業工作，企業應向其提供合適的工作崗位。 iii. 如果遇到童工在企業向其幫助時該童工拒不接受時，企業應立即向本地勞動站及派出所報告，以便企業在政府部門的協助下給予提供相應的救助。 9. 企業招聘發現應聘者的身份證已過期的： a）如果發現應聘者的身份證已過期的，應立即向應聘者說明情況。 b）要求應聘者其提供原始身份證明，核對無誤後才可正式登記入職。 c）如果入職後才發現此情況，應該立即要求工人補辦，並向有關政府部門報告，請求有關政府部門協助給予處理，同時給工人提供相應的幫助，直到其取回正式的身份證明為止。 10. 企業招聘時已承擔社會責任： a）認真地做好招聘工作是企業遵守國家法律法規重要表現，也是對企業的認真負責的正確態度。

② 公司核對招聘人員信息

專用學歷查詢系統。一般的不會去查。只要你做事可以

③ 投完簡歷招聘單位說核實個人信息教育背景,家庭住址,紋身等信息是怎麼回事，但是沒提到面試

事情其實抄很簡單……
招聘單位想把你的個人情況都了解清楚，然後再決定是否走下一個流程。
如果他們對你的條件不滿意，那就可能直接把你排除在外了。
所以，你應該提供相關個人信息，只要審核通過，就可以參加下一步的面試了。
但是，這個問題，涉及到一個個人隱私的問題。如果自己的個人隱私泄露出去，就不好了……你必須確定招聘單位是不是正規經營的狀態。以免被騙……

④ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不內能再簡單，什麼只要容有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

⑤ 人力資源和社會保障局一般都怎麼核實個人資料在事業單位招聘時

內部系統可以查詢信息的真偽

⑥ 我公司招人沒有核對員工身份證信息,現在員工打人了,對方會告我嗎

他要告也是會告那些打人的，跟你有不搭界的。對方怎麼會告你呢？造成傷害有內不是你的責任，容被打的員工要告總歸是告打他受傷了人啊！你就是沒有核對員工身份證信息而已。打個比方吧，對方如果是用假身份證，你一時半會你也查不清楚。這個跟你沒核對他的身份證信息是一樣道理。對方憑什麼會告你呢？我覺得他應該不會去告你的。放心好了。你沒有錯。對方要是故意隱藏身份，你也是查不出來的。最多你出於領導身份買點水果去看望看望補貼點上班工資就行了。

⑦ 如何審核應聘者的身份

對於一個企業在招聘過程中聘請到適合崗位的人員，是招聘成功的重要標志，而招聘成功的前提和最首要工作是在招聘時須正確核實應聘者的身份證明，目的是使整個招聘過程符合國家的法律法規要求同時又確保公司不招收童工，避免給企業帶來不必要的麻煩和損失，也可防止使用假身份證明進入企業，確保公司所聘用的人員能夠如實地反映本人身份，不僅遵守國家法律法規的要求，也可滿足客戶相關審核要求，因此能夠正確核實應聘者的身份證明至關重要。

5.企業招聘須核實應聘者的背景資料：

a)核對應聘者的背景資料，根據具體情況，可以在入職前調查也可放在入職後調查，對其簡歷中的重要部分進行核實，其內容也可包括其身份證明，尤其對關鍵職位和對企業有極大影響的職位最好要核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。

b)可以通過電話，傳真，網路，登門拜訪等方式進行核實，公司可保存記錄，對於有不符合的須要告知其本人，任何處理須其本人知道和確認。

6.企業招聘在核實身份證明無誤後須填寫登記表：

a)在證明應聘者的證件有效無誤後，招聘工作人員可讓應聘人員填寫入職人事檔案的相關表格，進行登記。

b)應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾並簽名保證。

c)招聘單位一定也必須為應聘者作為個人檔案內容之一進行完好保存。

⑧ 趕集網兼職招聘資料信息核對員是真的還是假的

有真有假啊 你是想做什麼呢

⑨ 如何核實公司及招聘信息

大型人才網站、人才市場對招聘企業的真實性和資質都有較為嚴格的審核，企業需專求提供營屬業執照等材料證明，因此，通過大型人才機構找工作風險會小一些。當然，你最好通過打114查電話號碼、地址以及上網搜索一些關於你所應聘企業的信息來判斷企業的合法性。與此同時，有的企業雖然沒有問題，但並非發布了招聘信息就等於是真正在招人，有的企業只是通過發布職位來做宣傳，以顯示企業經營良好，需要擴招人員，這個時候你不防打電話到企業了解對方是否還在招聘你要應聘的職位。我的回答希望你滿意！