招聘會扎堆

㈠ 如何預防員工扎堆辭職

㈡ 年前還是年後找工作有優勢 機會多

年後找工作比較好。

很多人說現在年後大家拿了年終獎才會紛紛離職，但其實，年前離職和年後離專職的人早已經相差無幾，而就算很多人年前完成了離職，但公司也不會招人，而是等到年後再招。

我所在的是二線城市，廣州和北京也有朋友開公司或者開工廠，都是年後才集體開始招聘工作的。首先年前很多人就選擇了辭職，雖然很多工作因為辭職潮而停滯不前，但是誰都知道其實年前的工作熱情並不高漲，而且年前辭職的人也是想連著春節好好休息下，一般不會想著立馬找工作，加上年後會迎來第二波離職潮，所以一般公司工廠都會選擇年後統一開始招聘。

當然啦，各個企業統一開始招聘也將迎來面試潮，競爭空前激烈。很屬多人就想著避開面試潮找工作。但是你要知道，最終誰能得到工作，不是靠先來後到，也不是靠投機取巧，而是靠你的工作能力。你能力夠好，那麼工作就是你的，如果不夠好，遲早也會被別人所取代。

㈢ 蘇州眾多電子公司在各個招聘網上扎堆招工，是真的嗎

蘇州電子來廠大量招工的，主自要是那邊電子廠多，而且人員流動性又太大，加上有些長管理業存在問題，造成有的廠人力奇缺，而有的廠又擠都擠不進。所以勸要來蘇州電子廠上班的朋友多查查資料，確定要進那個廠，然後再過來。大部分中介也不收費的，就是有時候推薦的廠子管理不太好，所以大家都怨中介。但願能幫到你，要來的朋友可以私信我了解詳情!

㈣ 如何往年輕人中扎堆

人到中老年，身邊沒有幾個年輕人，就會多一些暮氣，少幾份生機與活力。那麼中老年人在與年輕人交往中應該注意些什麼呢？

你在與年輕人交往時大可不必端架子，最好主動與他們打招呼。主動與年輕人中的精英交往，可能獲得更大的收益。比如說參加旅行團吧，未必總是選擇「夕陽紅」。

中老年人要主動往年輕人中扎堆，把自己的心態變年輕，但是在「忘年交」中應多考慮一些對方的興趣所在。切忌倚老賣老，居高臨下，或一味地回憶往事。如果你對足球或流行歌曲也了解一二，那肯定能夠在「忘年交」時有一個好的開端。

你如能謙虛地向年輕人學習請教，那麼年輕人肯定會對你產生好感，比如說請他們教教你電腦的使用或操作等等。

俗話說「仁者壽」。在與年輕人交往中，長者應慷慨地向他們傳授一些知識、技能及正確的社會經驗等，你的真誠慷慨付出，必定會獲得友誼和情感方面的回報。同時也是向年輕人做出示範，對形成良好的社會道德風氣大有好處。

從「豐富生活、有益身心健康」的角度出發，在「忘年交」中可交結各類朋友，且不排除異性。如諾貝爾獎獲得者楊振寧博士與翁帆女士的戀愛再婚即出自當年純潔的「忘年交」。

與年輕人交往消除代溝，他們會令你保持生氣。假若你不再為年齡增長而擔憂，則會看來更年輕；保持頭腦靈活，那些自認年輕和保持思想靈活的人，看來比真實年齡年輕；保持樂觀的態度，會令你經常保持青春活力，看來會更年輕。不歧視比你年老的人

有人說這是個充滿歧視的世界，而歧視是交際的一種障礙。人總會老的，你現在年輕，而今天的你，正是老人的昨天；你所有的，他已經有過。毛姆的小說《刀峰》上寫到一個老人艾略特，他未老時，在交際圈子裡很紅；可是他老了之後，人們對他冷淡，甚至拒絕他參加聚會，艾略特倍感失落，常常傷心地哭起來。對老人的歧視，反映了世態的炎涼。

「忘年交」是人際交往上的一個亮點，沒有年齡上的鴻溝，有的是友好相處的快樂。看到年輕人帶老人玩的場面，特讓人感動。

有時候老人確實討人嫌，固執、自負、虛榮、嘮叨，還有數不清的小毛病。別說別人家的老人，就是自己家的老人有時也有讓人忍受不了的時候。

但你認識了自然規律，就明白誰都會老的，也許你的明天或者後天，更遠一些，總會成為老人的。與老人相處，多聽他講自己的人生經歷，可以從中得到啟示，得到教益。

接受老人、容忍善待老人是一個成熟、健康人的標志，更是一個優秀、興旺民族的象徵。

人類正是由老、中、青、少、幼的組合，才成其為完整、完美的人類。每一個年齡段都是可貴而值得珍惜的，都是獨特而值得尊重和愛護的。

「往下親」是動物的自然本能，而人是有理智的高級動物，愛老敬老養老是人類最起碼的品德。

人類社會的進步是一代又一代人努力的結果，如果沒有上一輩人艱苦跋涉，社會豈不成了無源之水，無本之木？老人勞苦功高，沒有功勞還有苦勞；老人經歷豐富，又富有生活、工作的經驗；老人有恩於後人。滴水之恩，湧泉相報。老人的恩情何止滴水，老人的恩情是河是海。

老人是值得尊敬的，善待老人是理所當然的。那麼怎樣做才恰到好處呢？

善待老人，就是要做到對老人要有愛心

就要像愛自己的子女一樣去愛老人；要強化尊敬老人的意識，抓緊時間去孝敬老人，真正到了老人去世之時，才不至於留下諸多遺憾。

善待老人，就是要做到耐心細心，講究方法

要多為老人辦實事，盡力為老人排憂解難，多為老人作奉獻。老人心多，有時又很敏感、脆弱，老人又力不從心，有求於人又難於啟齒，怕對方為難，怕對方不給面子。因此，對老人的事無論大小都要想方設法去辦，去辦好；即便再小，也不能忘了或應付了事；即使有困難不好辦，辦不好，也要耐心地給以解釋。

善待老人，就要多容忍、多理解、多諒解

老人因為有經驗、有功、有恩而擺功，而自以為是，而讓別人報恩也在情理之中。即使有時有些不講理，對老人讓著些也是應該的。和老人爭高低，論是非，太認真、太計較是不明智的。多給老人一些面子，多給老人一些台階下，才通人情，合天理。新人如何不被擠兌

有種人有一個習慣：凡是對新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。

一個高級職業經理去了一家公司，由於他的工資高，老闆的親信對新人薪資有些眼紅，不斷在老闆面前蠱惑。這個老闆最大的缺點就是耳朵根子軟，就把這個新人掃地出門了，之後就在多個重要崗位上委任自己的親信，而那些親信們也依仗老闆排擠新人，導致公司的管理秩序無法正常，接連幾個高級經理人工作幾個月就被迫辭職。後來這家公司的惡名傳出去了，誰也不願進這家公司。他們只得找獵頭公司找人，可是高級經理人一聽說是這家公司招聘人，避之唯恐不及。這就是排擠新人所造成的惡果。

但新人怎麼做才減少被人擠兌的可能性呢？

多了解社會的真實環境，到了一家公司，是自甘平庸，還是改換門庭，是憤世嫉俗，還是淡然處之？由於逐漸看到了一些社會陰暗面，發現了許多不如意的事情，但自己卻又沒有相應的控制能力，這時新人如果不能以一種積極的眼光看待身邊的是是非非，極可能出現巨大的心理落差，鬱郁不得志，從而對立身、立業產生很大的負面影響。

一、積極地看問題。企業是一個利益糾葛的地方，企業是以盈利為目的的，利潤是它惟一的標桿，競爭是它的基本法則，社會環境能夠提供的所有的東西都是它的資源。各種資源在企業的這個載體上進行重新競價。你要看到自身的價值被企業所利用。

二、不用完美的眼光看問題。人是參差不齊的，每個人都有一個非常獨特的價值理念體系，許多我們奉為常識的東西，對某些人而言接受起來就是一次挑戰。不要以為我們所看到的企業里人浮於事、官僚作風嚴重、行政腐敗等問題企業管理層看不到，只是在他們的觀念體系裡這並非是致命的、需要立即解決的問題而已。

三、適當收斂自己的個性。許多新人都張揚著個性，希望在企業裡面得到尊重，能迅速投入到一份重要的工作中，開始自己夢寐以求的事業。這樣的心態也是不可取的。其實不只是新人有個性，企業裡面的人誰又沒點個性呢？老的員工不過是把自己的個性掩藏得更深而已，一旦他們擁有機會，他們會把壓抑已久的個性發揮得更加淋漓盡致。所以對新人而言，現在企業是別人的，是上司、前輩張揚個性的舞台，你是實現別人夢想的工具，只有經歷了這個代際償還的階段，才能輪到我們實現自己的夢想。

四、新人一定要有耐心。要從陽光的角度去看待問題，不要老盯著企業的陰暗面不放。也不要老去看別人收獲了什麼，畢竟這個世界上最重要的不是比你無能的人應該取得比你少的收益，而是你應該從社會得到符合你能力的回報。所以老老實實做好自己的事情，等待自己的機會。

五、對自己多一點信心，企業從主流上來說還是要使用有能力的人的，這裡面最多也只是個時間問題。對新人而言一定要有個豁達的胸懷，要戒除浮躁，踏踏實實地在一個企業裡面做上一段時間，培養自己的核心能力。

以上是新人處世的經驗，你要問一問：現實中到底有多好的企業呢？當你進入一個個名聲在外的企業的時候，也不難發現，困擾它的照樣是那些低級的管理問題。經過多次碰壁，我總結出一個結論，企業的管理問題，大都是人的問題，一般不在於企業的管理模式、管理理念。所以恰到好處地進行人際交往，對於你的生存和發展是非常重要的。

㈤ 招聘考試，去年扎堆到招聘人數最多的一個單位，今年該單位還是招聘人數最多，並且是其他單位的三倍，請問

你自己都知道，人都是往哪好哪去的！如果你覺得自己足夠優秀，你完全可以繼續報的，萬一成功了呢！只要有一線生機，也不要錯過啊！

㈥ 為什麼企業現在招人越來越難

人之道損不足以奉有餘.
這是天性.
比如企業,這年頭不願意培養人,找人都直接找有工作經專驗屬的,怕找了沒經驗的好不容易培養好了又跑取別人公司了,替別人做嫁衣這事誰也不願意做.
比如員工,有點實力的比如培養好的,都去頂端的公司了,人往高處走是必然的,加上不良公司晉升制度和糟糕的辦公室政治,你想留下好好乾,但是別人容不下比自己強的人怕被強了機會,於是扎堆組團高黑,所以有些是不走也有人逼你走.
所以從這兩方面來看,也不難理解企業為啥找人越來越難了.
當然也別絕望,如果你打算解決這個問題,首要的是建立良好的公司環境.良情澤木而棲,同時也要敢於樂於培養人才,千里馬長有伯樂難求,舉個典型的例子,劉備賣草鞋的開個小破公司,拉了2個人,共三個人,但是由於劉備對人才建設給予充分的支持,敢於培養敢於信任,同時營造了平等互助的環境,於是一個偉大的三分天下帝國就這么崛起了.
其實自己想想,當代也是這個理,如今企業的梟雄馬雲當年也不是一個破小公司瀕臨倒閉,和一群離職了就找不到其他工作的員工混一起,然後憑借著共同的努力,最後各個都成為大佬.

㈦ 2020年找工作容易嗎

不容易。
深圳、東莞、北京、重慶、成都、廣州、上海、鄭州、長沙、杭州內從這十個城市的經濟情況可容以了解到，上榜城市均為一線或新一線城市；從這十個城市的招聘需求來看，珠三角、長三角和成渝地區的招聘需求量較大。需要注意的是，因疫情影響武漢企業大部分還沒有復工，所以此次排名沒有參考武漢招聘數據。按照以往求職記錄來看，大家都喜歡扎堆在北上廣找工作，而當前北上廣招聘需求排在前十名，那麼是不是意味著2020年找工作很容易？據了解，此次招聘需求排名前10的職位是普工、操作工、包裝工、組裝工、銷售代表、裝卸/搬運工、保安、快遞員、服務員及送餐員，大家可以結合自身情況評定當前的求職競爭環境。

㈧ 如何解決企業招聘難的問題

1.通過獎勵，鼓勵內部人員介紹人員進公司。2.再者增加招聘點，去人才市場上招聘內。3.網上各個招聘網址也盡量寫招容聘信息。填寫的工資盡量能夠吸引人，且要求不要太高。4.人才來面試後，也盡可能留下人員，試用一段時間，不勝任的自動會走人。公司也要培訓一下，提高技能。公司各方面所能提供的條件不能太差，不然無法留住人員。

㈨ 考研不能保證一個人未來找到工作，為什麼還有那麼多人扎堆考研

建議你去查查歷年高考和錄取人數，看完你就知道答案了。