招聘會問答

⑴ 招聘會的問題，該怎麼回答

很多都是要臨場發揮的和平時積累的

⑵ 如果公司宣講招聘會上，到了提問環節，都可以問哪些問題越多越好，常規問題啊！ 回答的好我加分，沒處花

有些來是應該知道的，比如公源司的大致情況，經營范圍，規模，這些內容是在網路上或者其他公開途徑能夠了解到的，這樣的問題不要問，只能說明你對這家公司欠熱情，沒有做細致的了解。主要問一些公司文化、運營特色、管理模式等等比較內部化的內容，同時可以順帶說說自己對這家公司的初步了解和印象。一來給人印象是你對這家公司很有興趣，也通過這種渠道了解了公司的大致情況，是有備而來的，而且問一些比較內部但又不是商業機密的問題，反映出你對公司的進一步了解和進入公司工作的興趣和意向。這樣的話總體來說給公司的印象是比較積極主動地~~~誠心也比較高~

⑶ 校園招聘會一般會問什麼問題

你擅長做什麼
你有沒有實習經歷
你為什麼要到我們公司
你覺得自己適合這個崗位嗎
你會如何將自己的特長發揮

⑷ 招聘會如何向公司提問，同學提問

你這個問題提得很專業啊，一般的畢業生都不會想到這一點的。 那我就針對你這個問題回內答你，要想容再延伸可以繼續問我。 你向公司提問的目的是，讓公司的面試官認為1你有能力、有想法；2你是真的想在公司長遠發展。 所以，你只要提問2個問題： 1、請問貴公司最近幾年的戰略發展目標是什麼。 2、請問我所應聘的崗位在貴公司的主要工作職責是什麼。 就這兩個問題一定給你加很多的印象分：你問第一個問題，說實話，有的面試官也不知道自己公司最近的計劃是什麼，所以他會覺得你有想法。第二個問題，他一定知道啊，他會認為你是真的想踏踏實實的做這份工作，所你你才問工作職責，說明你是個務實的人。 祝你成功，回答完畢

⑸ 招聘會的宣講都說些什麼 招聘單位會提問什麼

介紹企業的發展歷程，企業文化，規模，行業排名等，一般先讓應聘者自己來介紹一下自己的經歷,工作經驗. 現在基本不提問題，讓應聘者提問.

⑹ 參加招聘會時一般會問什麼問題（及回答）

學校內部的嗎？
如果是不會問這些問題的，只會問你們開過什麼課，看你的成績單，工科幾乎不會問些發揮性的問題。
校外的我沒經驗
，
不好說

⑺ 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(7)招聘會問答擴展閱讀

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

⑻ 招聘會上怎麼回答問題

不要希望得抄到什麼經驗。你在這里學到的這些經驗在臨戰時人家很容易就看穿，反而不好。

最好的辦法就是盡可能的以個性本真來面對提問者。

提問的人不傻，他知道應屆生年輕，會留有餘地的。你在人家面前顯露出和年齡不相稱的老道只會適得其反。

⑼ 在招聘會上，一般會問到什麼問題！

著名企業招聘面試題精選

1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到這份工作\\\"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是\\\"YES\\\"，如你不滿意，可補充：\\\"當我有這個評測能力時\\\"或\\\"有這樣一個空缺時吧\\\"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，\\\"我在這里繼續學習和完善自己。\\\"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：\\\"我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答\\\"當然\\\"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說\\\"沒有\\\"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、為什麼你是這份工作的最佳人選？
a)我干過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.
b)我干什麼都很出色。
c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
d)你們需要可以生產出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和經驗……
答案：
A、錯誤。經驗是好的，但\\\"很多相同職位\\\"也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
16、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什麼？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並給出一個具體的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並做進一步的解釋。
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的問題也需要具體的解釋。
B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用\\\"應聘指南\\\"之類的\\\"經典\\\"套話，那會讓你像個\\\"職業\\\"應聘的。
17、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
18、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些看法和意見。
有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業
我昨天才搞到的，給你分享一下

鬼才不現實，你知道我在哪裡搞到的嗎？

就是在一個大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看這個

⑽ 校園招聘會上學生應該問招聘人員哪些問題

1、貴公司是否有正式或非正式培訓？

2、將來是否有外派、輪調的機會？

3、貴公司的升遷管道如何?

6、貴公司有什麼能夠超越同行的優勢？

7、貴公司的加班出差頻率如何？

8 、貴公司的工資福利待遇如何？

9、貴公司的戰略發展路線是什麼？

拓展資料：

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

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