A. 今年的校園招聘會是在什麼時候
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。
B. 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職
一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。
C. 大學招聘會我該怎麼做
順其自復然，看到感興趣就制投簡歷啊，他會看簡歷問一下你的情況，有的會讓你先自我介紹，招聘會就是一種形式，沒必要看的那麼神奇，平常心，心態放平，找好自己的位置，另外應聘是雙向選擇，沒必要低聲下氣，好多面試人都是渣，不要看得那麼神秘，有幫助，採納
D. 大學校園一般什麼時候有校園招聘
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的回9-11月和次年的3-4月。
1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。
E. 高校的招聘會一般是在什麼時候
高校招教師一般不專門開招聘會的，你只有自己去心儀學校的網站上去看招聘網業.
一本的大學一般不對外招聘教師，他們從自己的博士，碩士里選，或從外校挖角。
F. 校園招聘如果被刷了，會有通知嗎
一般來說，大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知
不通知，並非對候選人不尊重，更不是HR不專業，原因有下：
逐個通知成本太高
不好通知，拒絕別人並不是一件「好事」，多以一般都排斥
拒絕別人並不是一件「好事」
總有意外發生
連個備選的都沒了，這不是給自己挖坑嗎?
G. 在校園招聘會上投過簡歷,電話通知面試時還要帶簡歷嗎
校園招聘比來較簡單一點，不是特源別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
H. 大學宣講會是干什麼的跟招聘會有什麼區別也是找工作的嗎
問:大學校園內舉辦的宣講會是干什麼的？
答:
大學校園的宣講會主要有以下專2種:
1，企業到大學校園舉屬辦宣講會，會明確標注「招聘宣講會」，這是企業在招聘員工。
2，如果沒有明確標注，那應該是企業或者學生社團做宣傳的宣講會
I. 校園招聘會上說等通知,沒有立即定下時間面試,是不是沒戲了
不會的，我當年就是通過校園招聘進到公司的。校園招聘的時候會手下簡歷，然後說等通知，之後他們要看簡歷，篩選出一部分人，通知進行面試的。祝你找到一個好工作。