就業救助月招聘會活動咨詢電話

Ⅰ 關於就業指導的問題，懸賞

人力資源和社會保障部部長尹蔚民談到，在今年上半年遭受冰雪災害、特大地震造成損失的情況下，全國就業總體情況與去年同期基本持平，實屬不易。同時應該看到，當前就業工作面臨前所未有的壓力。一是以高校畢業生為主體需要就業的青年達到歷史新高。二是今年以來，我國連續遭遇低溫雨雪冰凍災害、特大地震災害、嚴重洪澇災害等影響，造成大批企業停產、停業和個體工商戶歇業，出現了大批失業人員，對全國就業局勢帶來影響。三是國有企業政策性關閉破產和完成今年節能減排、淘汰落後產能目標，職工安置任務繁重。四是勞動力素質與崗位不適應矛盾突出，勞動者就業難和部分地區招工難並存，供求矛盾突出。五是影響經濟發展的不確定性因素增多，拉動就業增長，創造更多新的就業崗位面臨更大難度，面臨新的就業高峰的挑戰，形勢非常嚴峻，任務十分繁重。六是受金融危機的影響大量裁員增加就業競爭力和壓力

作為畢業生的話大學生就業市場寒流暗涌。在各類人才招聘會上以及各網站上掛著的招聘通告欄里，近80%的職位只針對有工作經驗者，而求職者中卻有60%是應屆大學畢業生。有的用人單位旗幟鮮明———「應屆生免談！」應屆畢業生到底怎麼了？大學生被誰拋棄？本書采自用人單位等大學生招聘一線人員的口述實錄，進行大學生就業失敗個案點評，力圖揭示「我為什麼不招應屆畢業生」這一社會熱點現象的因由……（有刪節）

蕭先生，從事過多種職業，現為某信息服務企業的執行總經理。

招聘會現場

2000年的春天，我和一個朋友一起做了個社區型的網站，網站很快就獲得飛速地發展，於是我們招聘大量人員。

我們當時主要招的是程序員。我印象很清楚，有個「胖眼鏡」———圓乎乎的臉上戴著一副黑邊眼鏡，上來遞簡歷的時候同時拿了一張光碟，說是他在學校期間做的程序。當時我很窘，因為這里沒有配備電腦，所以我沒法看他到底做了什麼。

當「胖眼鏡」知道我沒法當場讓他展示才能後很失落。他問我：「聽說做網站的工資很高，是嗎？」我說：「絕對數值肯定高過你做其他工作的同學，但相對數值可能還低呢！」他很驚訝：「什麼意思？」

我給他細細解釋道：「從絕對數值上可以這么跟你說，如果我們錄用你的話，按你的學歷，試用工資就是2000，轉正後2500，表現好的話還會再加薪。而你的同學如果到工廠大概也就每月600元到800元，所以說絕對數值上肯定是高的。但做網站工作基本上沒有8小時工作制的，難題解決不了的，加班熬夜或者沒周末就是家常便飯，這么一算，工資的相對數值就未必高了。」

聽完這些，「胖眼鏡」失落的臉上混入了一種迷茫，之後他就郁悶地擠出了人群。

到當天招聘會快閉館前，一個個子不高、白凈清瘦的小夥子來到了我面前。

他叫小鄧。他謙遜地問我：「老師，我的學歷是中專，也不是計算機專業的，但我覺得我能做你們要求的程序員，可以讓我參加你們的考試嗎？」

當時我心裡就有感覺，這個學生這么穩重自信，應該有戲。我說：「網站的工作比較辛苦，有這個准備嗎？」他說：「動腦子吃苦我不在乎，只要認真能做出結果就值得。」

我接過簡歷，隨便翻了翻，說：「你有這樣的心理准備就很好。我們會在三四天後考試，你回去好好准備一下，希望你能加入我們公司一起工作。」

小鄧笑了，放鬆地說了聲「謝謝老師，我會考好的。」

我錄用的居然沒有一個名牌大學的

招聘會結束後，我們在篩選簡歷的基礎上通知部分應聘者考試。參加的人一半是正規大學本科應屆生，也有像大林一樣從其他單位跳槽的程序員，當時「胖眼鏡」和小鄧也都參加了。

我們連夜看卷子，最後結果大出意料———也許是我們的題型偏難吧，考第一的是小鄧，80多分，第二是大林，70多分，大部分都是60分左右，「胖眼鏡」只考了50多分。

這一輪招聘錄用的結果下來，讓我很有些不甘心———我錄用的學生里居然沒有一個名牌大學的，甚至普通大學計算機專業的程序員也只有兩個，大部分是非專業畢業的大專生。

你們站在同一起跑線上

在隨後新公司運作前半年的忙亂中，這些學生們的表現讓我喜憂參半：僅有的兩個正規大學計算機專業畢業生，一個在入職兩月後被辭退了，另一個沒到一個月就不辭而別。應屆大專生也流動更新了幾個；非應屆生如大林、一個半路出家的美工以及一個到北京闖天下的美工，反倒都工作得很踏實，很頂用。

讓我比較欣慰的是小鄧。

小鄧從進公司就被安排在網站核心程序模塊的升級開發組里了。開始，在其他一些學生回校辦理畢業手續的時間里，他就一本一本地啃技術書籍，等其他學生陸續到位後，小鄧已經把公司的網站現有程序摸得很清楚了，甚至熟悉到用戶使用中遇到的前台BUG。這是他從一個「勉強」夠格參加考試的畢業生，到成為網站合格程序員的第一步。

這樣，我們就安排他先帶新任職的幾個學生把網站程序運營維護的工作做起來，讓他學著做leader，很快，那個組就開始了正常運轉。

這之後，小鄧把自己看的工具書、開發手冊也全換成了英文原版，強制提高自己的英文適應能力。在我離開那個公司後半年，小鄧也離開了，他是在順利通過了嚴格考試後，加入了某知名跨國移動通訊設備廠商的國內開發部門。

這個公司錄用員工標準是很苛刻的，雖然通過了考試，但部門、組里的同事，絕大多數是碩士、博士。這讓小鄧感覺壓力很大。當時我們一起吃飯時，他曾說有一段時間自卑地想退職———因為每當說出自己學校名字時，他都感覺莫大的壓力。我告訴他：「他們雖然上學多，但現在從工作角度上，你們是站在同一起跑線上。說到底，起決定因素的是你的工作表現。」

半年後，小鄧興奮地告訴我，他連續兩次被評為部門先進，更有獵頭公司給他打電話。現在小鄧已經是開發組的小leader了，而且正在業余修習MBA課程。

可以說這一輪招聘中我們用的大部分都是應屆畢業生，從他們的成長過程我歸納出應屆生能不能帶出來的關鍵是：踏實、耐心、努力，這些素質是否具備。即使不是某些方面的天才，靠著踏實的積累，最終也能憑經驗獲得自己的空間。

她的成長是所有同齡人的榜樣

自那家網站公司出來，我到了另一家網站做經理。在這次我挑選人的時候，就有了一些經驗了。

我給這家公司的用人標准，其中一部分是：盡量用有工作經歷的；碩士生一般不錄用；本科生比專科生工資差超過500元的，用專科生。事實證明，效果比前一次好了很多，公司的人員淘汰、流動性降低了不少。

比如從小芳的表現中可以得出一個比較，很明顯就能看出那些高學歷的畢業生的症結之所在了。小芳是公司一個美工的老鄉，到公司來玩的時候，得知公司當時正缺一個前台，就毛遂自薦地過來了。後來發現，工作中小芳是非常盡職盡責的。小芳來後，原先前台無人接待、電話轉接錯人、辦公用品供應不及時這些問題再沒出現，她一有空閑還主動熱情地幫公司同事做一些分外的瑣碎雜活。後來，小芳在工作中還有意多接觸文學類的編輯工作，和那些編輯們學一些網路文字的辨別、版面氣氛的控制、調動等工作經驗和技巧。

幾個月後，在公司又招募了一個前台後，她就順利地轉成公司財務助理並做女性BBS的兼職編輯。一步一個腳印，小芳從兼職編輯做到專職編輯。同時，她還完成了自己自學考試的大專、專升本的學歷跳躍。

隨著公司業務的擴大，人員規模也在膨脹，熟練的老員工都因對業務的熟悉而開始成批地成為業務組長、部門經理，小芳是裡面最突出的。在成為市場經理一年後，因為完成業務指標優秀，小芳就順理成章地成為公司最年輕的業務總監。

他提出的價碼是稅後12000

其實，我曾寄厚望予高學歷畢業生。這里說兩個小華，一個是本姓華，一個是名字里有個華字，姑且就都叫他小華。

姓華的小華，是清華的計算機專業碩士生。我和他面談，因為他在技術水平方面沒有問題，人品誠實方面也感覺夠格，主要的焦點在收入上。他提出的價碼是稅後12000，而我這邊能給的價碼是稅前8000。

後來，在我的說服下，小華答應了進入本公司。前期他做得非常好，在迅速熟悉了公司的技術平台系統和各產品線的需求、發展規劃後，他總結出公司的一些症結，並提出改進的方案。公司批准了他的計劃並予以各方面支持。

在項目進行了兩個月後，因為一些專業原因，加上部門銜接上的疏漏，造成市場推廣工作中的一次重大失誤，導致大量的用戶投訴，並最終帶來業務主管機關的處罰———停止新業務申報半年、停業整頓一個月等等。

但這時，小華要求辭職，理由是他還是覺得應該去做自己的軟體公司。我努力加以挽留，但還是被他拒絕。

在嘆息他的心理不夠穩重成熟之後，我知道留人不留心的後果，只好批准了離職手續。據說，離職後半年多，他一直在家聯系創業的事情，但始終沒什麼進展，到後來就再沒他的消息了。

給他郵箱發一個上市大集團面試通知

名字里帶個「華」字的小華，說起來我一直很後悔錄用他。

那時小華剛從上海一所名牌大學畢業，學的是人力資源管理。大概是我催行政找人給他們帶來了錯覺，加上小華面試時帶的微軟、國家認證等一大堆資格證書太唬人的緣故，行政給小華定的工資偏高，這給日後帶來了隱患。

小華進公司後，在市場工作方面組織的幾次活動效果一般。這有他個人經驗上的問題，也有市場環境的問題，我倒沒怎麼在意。但公司內部的幾次活動和他日常的做風，實在讓我頭痛。

公司內部的活動，小華也是按市場活動的模式來組織的，但參加對象和活動目的是不同的，在成本控制、活動形式等方面就經常和小芳那邊產生沖突。原因是他把這些活動都當成展現他個人才華的舞台。加上他的工資要比別人高一些，日常生活也以「貴族品位」為標准：工作第一個月就要買手機，而且不看3000元以下的機型；嘲笑大部分新員工積蓄小半年工資後使用的一兩千左右的機型，說那些只配叫通話器。這樣，造成了他和大部分男同事難以融合，抵觸情緒已經蔓延到工作當中。

於是，我只好暗中請個朋友幫忙，給小華的郵箱發了一個上市大集團市場部門招聘的面試通知，我相信擅長面試而又嚮往「體面生活」的他一定會自動離開的。果然，一周後小華向行政提出辭職，我連辭退補償費都省了。

采訪後記：

為什麼高學歷的畢業生反而不如低學歷的容易找到工作，這個疑問從蕭總的講述里起碼得到了一大部分的解答。歸根到底還是一個態度問題。

剛剛走上社會的大學生一般成功慾望很強，其中就會有一些不切實際的期望。他們無根據地給自己定位，不肯改變自己的就業取向，不肯降低自己的身價。所以我希望這樣一些案例能警醒大家，振聾發聵，「有則改之，無則加勉」，希望聞者足戒。，rρゑidctxmы‰l∪h÷嘩ㄛk2467812346那他就永遠不會心安理得
呵呵2457801245如果採納就請加分額..2457801245我的回答不錯吧,多謝多謝.

Ⅱ 獲取就業信息的途徑有哪些

1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動回等。畢業生答通過參加這些活動，可以了解較多需求信息。

2、瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

3、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。

4、參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動。實習不僅可以增長經驗，若表現優秀還有機會直接轉正。

5、查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等。

6、可關注學校或者學院就業官網的招聘信息，關注學院就業網鏈接的相關就業網站的招聘信息。

7、他人推薦，如導師、校友、親友或主動到單位求職自薦等。

Ⅲ 如何舉辦招聘會

一、將用人來單位進行核對、分類和登自記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地 點、時間等具體事宜。

四、向外發布招聘會信息，並通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生科協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費5元，工作人員配發胸卡，布置會場、展台。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導准備好的展台，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、 用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。

十、招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

Ⅳ 參加現場招聘會的注意事項有哪些

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話

一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然後在會上一家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對於來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。

二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的「交談」，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：「我是適合你的」，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、朴實，勿誇張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會後要及時總結 招聘會結束後要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。

6、會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。

Ⅳ 畢業生如何獲取就業信息

畢業生獲取就業信息的主要渠道有：

1、瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等；

2、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動；

3、參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；

4、查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等；

5、他人推薦，如導師、校友、親友等；

6、主動到單位求職自薦等。

(5)就業救助月招聘會活動咨詢電話擴展閱讀：

畢業生就業主要有以下幾種形式：

1、畢業生通過學校與用人單位簽定就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。

2、畢業生不通過學校辦理手續，也不需要就業報到證，直接到用人單位應聘（畢業生應持有用人單位接收函或與用人單位簽定的勞動合同）。

3、定向、委培畢業生回原單位就業。

4、師范類專業畢業生回來源地區，由地方畢業生就業主管部門安排就業（其他類型的本專科畢業生回省二次就業不計入此列）。

5、畢業生自主創業（應有畢業生的書面申請，同時不參加回省二次就業）。請將單位性質欄位填為「75」。

6、畢業生考取研究生（已參加復試）。

7、畢業生出國學習及出國工作。

Ⅵ 招聘會的流程

時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

Ⅶ 招聘旺季在幾月

一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。

1、過完年後三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。

拓展資料:

1、招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

1、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。

招聘會——網路

Ⅷ 廣東省高校畢業生就業指導中心咨詢電話是多少

服務范圍：

1.網路招聘/網路招聘會
2.校園推廣
3.現場招聘會
4.網路廣告
電話：
余老師 020-37626857 羅老師 020-37627832
田老師 020-37627990 張老師 020-37626851
沈老師 020-37628890 吳老師 020-37628312

傳真：020-37629521

Ⅸ 什麼是公益性招聘會

公益性招聘會就是不收取應聘人員費用，不收門票費，免費入場的招聘會。這是為了貫徹落實幫扶中小企業政策，切實解決中小企業人才缺口，方便應屆畢業生等找工作而進行的招聘活動。

積極開發就業崗位，搭建供需對接平台，營造良好就業環境而開展的招聘活動。整個招聘沒有中介、沒有服務費，全過程所有的費用全免。可以放心參加。

(9)就業救助月招聘會活動咨詢電話擴展閱讀

人才交流中心將組織該省內經營狀況比較好、黨建工作比較重視、能發揮黨員作用、為黨員就業提供便利的企業來現場招聘。

招聘崗位涉及企業黨組織建設、組織管理、企業黨委專職書記等黨建黨務人纔此次招聘會主要採取現場招聘會與網路招聘相結合的辦法，招聘單位在參加該省人才。市場招聘會的同時，招聘信息將同期在網上發布。

這個政策對黨員來說，是一次實實在在的「關懷」。「在全球金融危機肆虐的當下，身為黨員同樣要面臨就業困難。在建黨八十八周年之際，以免費服務促進黨員就業，實在是辦了一件大實事。」

人才交流中心人事代理人員黨委本著黨要管黨、黨管人才、黨組織為黨員服務的指導思想，積極與用人單位聯系，採取免費提供場地等保障服務設施，為黨員人才創造更多的就業機會,為需要黨務幹部的單位提供人才。

參考資料來源：網路-黨員人才公益性專場招聘會

Ⅹ 現場招聘會投了簡歷,說等電話通知,不知道大概要等多久

面試官一天都收到幾百份簡歷，很多條件各個方面可能都很不錯的，如果他們感覺好的專話，可能這個崗位屬以及招滿了，我的建議是多投幾個簡歷，不同的公司都投幾個試試看，投得越多，幾率越大，其次是投完簡歷之後多打電話問，電話確認面試的時間和地點，然後積極去面試，這樣才能夠增加就業的機會。