科沃斯人事招聘電話

⑴ 人事部的電話是多少

不可以的。如果想找到別人公司的電話可以自己去他們的招聘信息上找。一般都是有人事的電話在，可以根據這個信息找到你想要的號碼，然後再找人。

⑵ 晟碟半導體人事招聘的電話是多少

SanDisk 深圳
電話：來+86-755-3333-5996 傳真：自 +86-755-3333-5989

你問的應該是上海的：
SanDisk 上海
電話：+86-21-62195569 傳真： +86-21-62196910
中英文簡歷以附件的形式發至 [email protected]
晟碟半導體（上海）有限公司
海市閔行區江川東路388號

⑶ 招聘單位通知確定錄用後，結果今天打人事電話打不通了。

2個可能：
1、人事真的忙，沒有接到你的電話，手機也不知道誰打的，也不願意回版電。
2、現在公司的權人事一般都會郵件發送入職通知到你的郵箱，然後電話和你再溝通確認下的。這樣的流程比較正規。也許對方覺得找到更加合適的人員了。
不過建議你再打打看吧，也別放棄了。不過，以個人角度來看，人事是代表一個企業的形象，如果這點事情都做不好，那公司也不一定好到哪裡去。只是個人意見，僅供參考。
祝你一切順利~

⑷ 邁瑞人事部招聘電話是多少

電話：(0755) 81888998 轉人事部

⑸ 如何打電話給人事經理

我也是一家公司的人事經理，我的建議是首先你先了解下人事經理的工作內容：

1. 制定、執行公司人力資源規劃；
2. 制定、執行、監督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
4. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評後的溝通工作、不
合格員工的辭退；
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
以上內容表述的非常清楚，明天你們人事經理找你可能談些什麼無非就上面那些東西，不過我猜測你擔心的是是不是你工作沒做好，公司要辭退你，或是找你麻煩，或是扣你工資？那麼你要先想想你最近的表現，如果沒有嚴重違反公司規定或是有什麼重大過失，那麼你不用擔心，辭退是不太可能的，再教你一個明天和你們經理談話盡量投其所好，給他心裡真正想要的回答，估計就沒有什麼太大的問題了。

不過你也要抱一個好的心態，指不定明天你們人事經理找你是要升你值呢，是吧，祝你好運！

⑹ 人事專員難道就是一直打電話招人嗎

不同的公司，對每個崗位的要求不同，有的公司在某段時間急需人員，就需要。人事回還需要做員工考勤答工資，人員社保辦理，日常考核，執照證件辦理等等後勤工作！ 來自職Q用戶：ヽ女士
其實分公司分人，主要是公司的安排，但是最普通的進去就是打電話招聘吧，你可以在應聘時問一下 來自職Q用戶：王女士

⑺ 有誰知道京東人事部招聘電話，謝謝

你可以登錄京東招聘官網：京東招聘進行查看各崗位招聘詳情。

京東招聘流程：網 申、宣講、筆試、面試等四步，網申通過後會有人事專員電話聯系您。

拓展資料：

京東致力於成為一家為社會創造最大價值的公司。經過14年砥礪前行，京東在商業領域一次又一次突破創新，取得了跨越式發展。與此同時，京東不忘初心，積極履行企業社會責任，在促進就業、提升社會效率、反哺實體經濟等方面不斷為社會做出貢獻。

截至目前，京東集團擁有超過17萬名正式員工，並間接拉動眾包配送員、鄉村推廣員等就業人數上千萬。2016年始，京東全面推進落實電商精準扶貧工作，通過品牌打造、自營直采、地方特產、眾籌扶貧等模式，在832個國家級貧困縣開展扶貧工作，上線貧困地區商品超過300萬個，實現扶貧農產品銷售額超過200億元。依託強大的物流基礎設施網路和供應鏈整合能力，京東大幅提升了行業運營效率，降低了社會成本。在品質電商的理念下，京東優化電商模式，精耕細作反哺實體經濟，進一步助力供給側改革。京東以社會和環境為抓手整合內外資源，與政府、媒體和公益組織協同創新，為用戶、為合作夥伴、為員工、為環境、為社會創造共享價值。

⑻ 面試邀請:剛通過面試電話.我是人事部負責人,邀您前來面試,(面試時間早上9:00-

現在的就業季一定要小心騙子，防人之心不可無

騙子公司12大特徵
根據網上投簡歷的一點小小心得，歸納總結了騙子公司的基本特徵：
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司我們都不能了解，那怎麼去為他工作，表去！記得自己有一次投了家什麼商貿公司，一去面試，問他們公司什麼情況，生產什麼產品，說是必須要在培訓的時候才能說，暈，莫不是搞什麼特務活動吧？
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批牛人，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什麼就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知你去培訓，很顯然不要去！
5、可能在電話里就會向你吹噓這個工作是多麼的賺錢，那個所謂的經理會向你吹噓她自己的經歷：我來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，我靠，這也能相信，有這樣的待遇，都是經理級人物了還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來請你相信，讓你發財嘛？不去！
6、通常只有一次面試，沒有復試，不去！
7、不是我對化妝品行業有什麼偏見，但是大多數的騙子都是在這個行業，電視上這個業看得多了，當然你自己非要去搞傳銷除外。
8、也不是我對商貿公司有什麼偏見，但是大多數的騙子業都是一這個外衣在行騙。
9、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜？
10、騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到，大多數的情況是在你去面試的時候，會看到7-10張拼湊出來的辦公桌，每個辦公桌面都是有模有樣的坐著個interviewer，讓你看似場面十分火爆，堅決不去！
11、當然，我們也會經常接到拉保險的電話，雖然沒有投他們的簡歷。這個我覺得還是看情況了，不發表評論。
12、那些要麼扣你證書，要麼扣你幾分之幾工資等多少多少年之後再給你之類也是堅決不能去的。
這些單位可能會開出一些令你比較滿意的待遇在你第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕我們跑掉這是很重要的原因，可是你反過來一想，如果一個單位都這么不信任你，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼他們自己都不自信！人不自信，誰人信之？可能有些人會這么想，待遇還是不錯的，扣就扣，等到時候他們會給我兌現的。不，他會永遠都扣這你的東西，你走的時候你的那部分工資就沒有了，你沒有完成任務的時候，他們也不會把那部分工資給你。給他們扣住了東西，我們就失去了談判的能力了，只能由別人牽著鼻子走了，甚至連跳槽的機會都沒有了，你更覺得那個更重要呢？
面試防騙「三問五察」
面試防騙，三必問，五必察。
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）。
2.察公司招牌、硬體設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取。
5.察待遇是否優厚得不合常情。
可疑面試電話要警惕。
根據網友反饋，傳銷可能利用多家求職網站，在上面搜索個人簡歷，通過欺騙的方式，騙取求職者的信任，然後騙人過去，通過非法扣押求職者等手段，非法搞傳銷。
傳銷團伙騙人常用的方式：在人才網上下載的求職信息（主要包括姓名，專業，求職地點，職位，年齡和畢業時間，一般30以上的不要）。
當你接到電話時一定要小心點：
第一步：他們都是用小靈通打的電話，然後讓你記錄下公司的網址去瀏覽下，看過後覺得適合發展的就在最近一兩天內打電話過去。
第二步：當你打電話過去後，他們會讓你說下自己的具體情況：首先他們會確認你能不能到某地培訓（2-4周）。包括姓名，身高，體重（身高和體重1：1不要，太胖的人懶，不要），出生年月（年齡過30的不要），籍貫和目前所在地，畢業院校和專業，時間。家裡情況（父母的工作和兄弟姐妹情況，了解家裡經濟情況），有無親戚在某地，有近的親戚的不要（怕找過來），求職的地點和職位，基本的月薪要求。
第三步：他們會打電話通知你在一個時間打**主管的電話參加面試。
第四步：邀約，通知你已經被錄用了，讓你在最近幾天坐車到某地公司總部參加培訓，讓你帶以下的東西：身份證，復印件，簡歷，相關的證書，一寸照片4張。
建議大家在接到電話後小心點，最好能打公司網站的電話問一下。他們告訴你的招聘電話是他們的內部電話，大家遇到類似情況可以在網路搜索一下了解情況（尤其是陌生電話），希望我的經歷能讓更多人避免上當受。

參考資料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news

⑼ 一份人事招聘工作。一份電話客服工作,怎麼選擇

我個人覺得還是一份人事招聘工作比較好，因為這樣有發展的空間，對於你以後的事業有幫助。

⑽ 有誰知道人事招聘電話號碼多少

你可以去58同城上面查看人事招聘電話號。