Ⅰ 富士康招聘要求
有慢性乙肝可以嘛
Ⅱ 濰坊歌爾聲學和富士康哪個好我是08年電子信息工程的本科生~~~~
我兩個公司都呆過，相比當然是富士康好了，至少工資發的比較正規，不像歌爾那麼摳，加班費還沒正常工資高！
Ⅲ 那的富士康招聘信息是真實的
富士康的招聘的話是真的，但是所付的薪資待遇不一定完全准確，需要自己去實地確認了解。
Ⅳ 我在前程無憂上面查到了富士康招聘信息，不知是否真假，求求大家幫幫忙，急！
富士康是一家大公司，不會採取這樣的招聘方式的，這個要麼是騙子要麼是中介公司或者傳銷
Ⅳ #富士康科技集團#富士康普工HR
這個屬於個人抄原因，總有襲一些人一些事，跟每天大姨媽一樣，當你在富士康上班時間久了你就會發現，招聘的人員態度還算比較好，如果你在產線的話遲早能感受到。 來自職Q用戶：景飛
都是拿死工資的，你來還是不來對他們都沒影響，你說呢，你來的話還給他們增加工作量 來自職Q用戶：用戶9880288
Ⅵ 富士康招聘正式工2800，4500左右工資，來嗎
有需求就會來！
總有人感覺適合這樣的工作！
覺得自己適合就會來！
畢竟為了生活會做出選擇！
Ⅶ 富士康廠門口有招聘信息嗎
很高興為你解答 只要是廠門口的招募點招收的都是直招。一般招募人員是富士康裡面的人資辦事員。
Ⅷ 富士康人事部招聘
很高興為你解答
明天雖然是放假的，但是人事的人是會有人加班的。所以是有人上班的。
Ⅸ 富士康招工
富士康公司有八十多萬人..出幾個神經病跳樓是正常的..很多東西都有連鎖反應.就像殺童一樣...
息時間 每周五天(40H)工作制，每日加班時數≤3H，每周至少休息1天
月度收入情況
○1員工底薪不低於當地最低工資標准
○2除標准薪資和加班費外，還有房補、餐補、交通補助、年終獎金、績效獎金等福利
加班費
周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定節假日按3倍 支付
獎金
○1年終獎
○2持續服務獎
上述獎金視集團營運績效及個人績效核定
調薪
○1試用期(不銓敘三個月，銓敘半年)滿合格者轉正
○2每年度依據個人績效調薪一次
○3績優個人可申請專案調薪
浮動獎金
○1工作提案改善獎金
○2集團內部刊物投稿,一經採納將發放相應稿費
○3集團組織的各項文康比賽都設有獎金
[食宿情況]
集團為員工提供免費食宿
伙食
○1員工伙食標准為11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)
○2早餐：麵包、蛋糕、雞蛋等主食任選二種,炒飯、炒米粉、豆漿、稀飯等自助 來2年，
中餐：三菜，半葷二選一素，全葷三選一，素菜、米飯、湯為自助(原則：不可浪費)
晚餐：三菜，半葷二選一素，全葷三選一一水果，素菜、米飯、湯為自助(原則：不可浪費)
○3周一至周五刷卡就餐
周六、日為保證部份外出員工同樣享受包吃待遇，將這兩天的伙食費並入薪資
住宿
○1集團宿舍皆配備有空調（部分）、風扇、熱水、自飲飲水機等設備供員工使用
○2免費洗衣(由專業的洗衣公司為員工洗衣)
○3在園區外的宿舍集團提供大巴車免費接送上下班
[新干班違約條款]
。。。
5-1.違約賠償內容包括以下三項：
A.招募成本和綜合培訓成本共計4,000元（很不合理，招工了合作方式，風險應由雙方共同擔當，也不知是哪位提出的這樣合約，哎！無奈！！！！！）
B.違約損失5,000元（合法嗎？不合法。保障員工權益哪去了？）
C.從事代理費，按每年1,200元計算...（不明白）
5-2.乙方在5年半工作期內辭職提出解約或因消極怠工、好逸惡勞被甲方辭退，須按5-1條所列賠償內容支付甲方違約賠償金...
5-3.合同期內，乙方因觸犯國家法律或公司規章，導致被辭退或開除，按5-2條款賠付
5-4.合同期內，乙方因工作能力、水平方面的原因難以適應甲方，經安排工作崗位調整，乙方仍不能較好的適應的，則甲方有權辭退乙方，乙方須按5-2條款賠付
5-8.乙方對以上違約賠償金不按時賠付時，甲方將凍結乙方人事檔案、戶口關系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，
另按原賠付收取每年10%滯納金。
富士康應聘須知
一. 查看招聘信息
請進入公司網站運用職位搜索引擎, 設定相應條件, 查詢招募信息二. 確定應聘職位
應聘者要根據自身專長、求職意向來設定職位搜索條件；從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。
三. 問題咨詢
電話聯絡：應聘者若有不清楚之處，請根據招聘信息中的聯系電話（致電人力資源總處或其它事業群 / 處）向招募聯絡人咨詢。 網路資料：應聘者可從富士康網站（或相關網站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集團的組織架構、產品、技術、發展及企業文化內容。 四. 資料傳遞
傳真或信件：應聘者在網路招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯絡人員。 電子郵件：應聘者可根據網路招聘信息中的E-mail 地址發送電子郵件。 招聘網站：應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷，並選擇相關職位進行投遞。 五. 等待回復
(一)、網路資料
公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網站中的資料，根據簡歷進行應聘人員資格篩選。 若條件符合，則下載簡歷，並儲存入公司人才庫；然後列印、登記，並轉交相關用人部門主管審查。 若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內給予回復；若七日內未能回復，應聘者應視為未被選中。
(二)、信件及傳真
公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，並根據收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。 若條件基本符合，則登記後呈送招募專員轉交需求部門審核，主管審核；條件不合者，應聘資料轉回人力資源處。 若條件不符，原則上，一周後對應聘信件進行處理並保證應聘者資料不被外傳。 六. 電話聯絡
如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯系。由於集團使用分機經過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。 單位電話聯絡溝通也是應征篩選的一個環節，主要向應征者了解與職位需求相關的內容，求職者應如實回答。 如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。 七. 面試通知
公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。 通知內容包括：面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。 應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯絡人。 公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。 注意事項：由於集團資訊安全管控，到廠區面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數碼相機、U盤、光碟、移動硬碟、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區，謝謝您的配合！ 八. 面試程序
進入富士康東大門，根據集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。 接待人員同面試主管聯絡，表明面試人已到，做好面試准備。 首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業、管理試題或進行人才測評。 答完試卷後，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績並整理面試資料。 招募中心工作人員通知面試主管，並專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。 面試完畢，等待面試結果。 若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間；若未通過，予以委婉拒絕。 工作人員進行結果跟蹤，整理統計。 九. 體檢要求
體檢當天不要吃早餐，並備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，於早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。 體檢登記、交費之後，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。 體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。 體檢完畢，體檢人在1-2天內等候體檢結果通知。 十. 培訓、報到及簽訂合同
若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續等事項；若未通過，予以回復，不能錄用。 報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。 報到人須在公司要求日期報到；若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。 報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。 簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。 手續辦理完畢後，方可到用人部門正式報到、上班
Ⅹ 聽說富士康大量招聘，工資都在3000多，又是雙休，是不是真的哦
哥們
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你還要去富士康哇。
你想去成為富士康的第N跳哇。