A. 南車株洲電力機車研究所會不會歧視女生待遇怎樣謝謝回答哦！
我就在研究所上班，分別講下吧：
一、不知道的」歧視「的意思是指的哪一層？
從公司角度而言，男生的比例大過女生一些，並且女生較多都是從事偏技術以外的專業專職，當然也並不絕對咯。升職主要分幾個通道：比如技術通道、能工巧匠通道、營銷貿易通道、行政管理通道等幾大類。所以同等條件下，在前兩種技術類型通道的升職方面，男生可能會有這方面的一些優勢，相對會優先考慮。如果是營銷貿易和行政管理通道，就要談資論輩慢慢排隊了，這個是沒辦法的。除非你能力非常突出或者有比較硬的關系，上升的速度會快一些，在中國這個大環境下，估計到哪都是一樣的。為了平衡一些男女比例，有時候集團招聘都相對會考慮多招一些女生進單位，在這方面來說，也還是不錯的。
如果是從個體角度而言，就沒法說了，每個人素質不一樣，總體還是不錯的。
二、待遇方面：
薪酬體系比較完整，福利方面是五險兩金（其中一金是企業年金），還有各類的補助，這些都是和你的職業層級和在集團單位的工齡來逐年往上走的，平常上班基本花不了自己幾個錢，吃飯餐補，長期發購物卡，半年獎、年底雙薪等，還有休假、療養等等太多，四大通道加ABCDE五個層級，每個層級又分兩檔。每上一個層級，薪酬提升跨度都比較大。涉及保密我就不舉例了。
入職培訓會有專門解說的，跟你講一個多小時的薪酬福利升職等等的制度。總的而言，收入水平只能說高於本地平均水平，不能和一二線城市去比的，談收入發不了財，就是福利好、全，絕對比一般的私企好很多了。
說多一句，單位里的男生在本地比較吃香，單位內部論壇看到相親貼，全是外面女生求介紹相親。呵呵，單位里的女生相對也會個人感覺良好，在本地要找同等條件好的，穩定的就比較難了。
回應下二樓的朋友，我聽到的消息是明年不會進行社招，但每年的應屆招生應該不會斷，畢竟這好像也是有任務的吧？！研究所不會輕易裁員，主要分幾種情況：1是犯了重大錯誤，造成不良影響和較大損失，2是不合崗位需求，不能勝任工作，3是公司效益不好，開源節流等。後兩者其實都不是必定的，沒有犯錯誤的情況下首先會給你推薦轉崗（有可能是其他子公司的不同崗位，視職位的具體空缺情況），你無法接受就只能是辭退了，畢竟轉崗和辭退都是是不得已而為之。
另外LZ是明年才畢業，本科的話，從E層級開始，頭年待遇不怎麼樣，但滿一年後，會加上去。另外普通慣例是兩年跳一檔，例如D2到D1，如果你是研究生畢業，入職即D層級。
終於明白LZ指的歧視是啥了，你是說招聘歧視外地人啊？這個詞用得不太妥當咯。其實校園招聘按理說不會有這么多貓膩的，主要是看你的專業成績、各方面能力和面試臨場的表現。集團里有很多北方人，不存在你說的歧視，單我所在部門里的20多號人，北方人就有8個 ，還有幾個是南方其他省份的。
B. 在株洲要去現場招聘會是去哪裡，地址
[株洲招聘會] 株州人才市場現場招聘周三、周六 求職者免費地址：株洲市天元區天倫版東路138號株權洲人才網 http://zhuzhou.168rc.cn/（市人事局二樓）
C. 株洲南車集團招聘普工嗎
招啊！怎麼不招。不過看你要進他旗下的那些公司：南車株機，南車電機，南車時代，時代新材，南車時代電動汽車有限公司等等。株機是肯定要普工的。我家就在那裡，有不少鄰居在裡面做普工。
D. 剛到株洲，想在株洲找一份工作，工資3000至5000元，你們說在株洲找一份什麼樣的工作好，老婆也在
剛到株洲，我覺得你找個包吃住的工廠做普工比較好，這樣能盡快安定下來。到時候有回機會老婆答也可以介紹到廠子里干臨時工或者廠里的食堂去做。我覺得這個比較合適。不過這里沒人能真正給你介紹工作的，株洲那邊的普工工作還是靠自己找，建議你多看看招聘網站正規的，別去趕集網、百姓網和58同程網上找工作那裡騙子太多了，要去正規的招聘網站比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去株洲市當地的人力資源市場看看。望採納我的建議和回答，採納後好運能盡快找到好工作。
E. 2020株洲火車站普卧直接刷身份證可以上車嗎
可以，現在購買的都是電子火車票，刷身份證就可以進出火車站。
F. 株洲南車的工資待遇怎麼樣
我就說一下南車時代這邊的情況：公司招大專生一般不社招，是直接從學校招回聘（鐵道學院答、鐵路職業學院、株洲職院），絕大部分都是進製造中心，製造中心就是一個比較大的製造基地（4萬平方米），工作環境尚可（有中央空調的無塵車間）
第一：大專生進去的話首先是實習3個月（工資800不包食宿），再轉第三方勞務合同（調試員1900，普工看生產任務多少），表現優秀的話按理論來講每年有一次轉正的機會，但是現在公司處於蕭條期，兩年沒轉正了
第二：公司福利待遇較本地其他公司來說確實要好一點，差不多相當於幾千塊錢的額外福利吧，但是公司加班也非常多，規章制度很多，朝九晚五工作制，不過需要注意的是人員流動大，。。
希望對你有個參考作用